Groot economisch voordeel bij aannemen mensen met arbeidsbeperking volgens Accenture

In een recent rapport gepubliceerd door Accenture komt voor het eerst duidelijk naar voren dat bedrijven die proactief zijn op het gebied van inclusie en in het bijzonder als het gaat om het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, significant betere bedrijfsresultaten boeken dan bedrijven die dit niet of in mindere mate doen. Uit het rapport getiteld: ‘Getting to Equal: the Disability Inclusion Advantage’ komt naar voren dat zogenoemde champions, oftewel ‘voorvechters’ op het gebied van participatie financieel een stuk beter presteren in de markt, zij rapporteren:

  • 28% hogere winsten
  • 200% hoger netto inkomen
  • 30% hogere winstmarges

De bevindingen geven nieuwe redenen om mensen met een beperking aan te nemen. De resultaten zijn gebaseerd op de financiële analyse van 140 bedrijven met gemiddelde jaarlijkse opbrengst van $43 miljard en die meedoen met de zogenaamde Disability Equality Index, een benchmarking tool die inclusiebeleid bij bedrijven vergelijkt. De sample van het onderzoek bestaat uit bedrijven uit alle grote sectoren maar beperkt zich tot de de Amerikaans markt.

Speciaal voor Nederlandse bedrijven heeft Ctalents BV een check ontwikkeld waarmee u gepersonaliseerd advies krijgt over hoe uw organisatie succesvol(ler) kan worden op het gebied van inclusie.

Het Accenture rapport is te hier te downloaden


Tags:
Blog
Nieuws
Werkgevers

Blog

 
 

Ontdek jij je verborgen talent?

Meld je aan via ons contactformulier en geef je talent de kans op ontdekking