Wat is de rol van het doelgroepregister?

Het doelgroepregister is een systeem van UWV waar mensen met een arbeidsbeperking zich kunnen aanmelden voor extra ondersteuning bij het vinden van werk. Het register vormt de basis voor inclusief werven en geeft werkgevers toegang tot loonkostensubsidies en begeleiding. Door dit systeem krijgen zowel werkzoekenden als werkgevers concrete hulp bij het creëren van succesvolle arbeidsplaatsen voor mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme.

Wat is het doelgroepregister precies? #

Het doelgroepregister is een officieel register van UWV waarin mensen met een arbeidsbeperking staan ingeschreven die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk. Het register maakt onderdeel uit van de Wet banenafspraak en helpt bij het realiseren van meer inclusieve arbeidsplaatsen in Nederland.

UWV beheert dit register als onderdeel van de nationale inspanningen om de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen te vergroten. Het systeem bestaat omdat veel mensen met een beperking moeite hebben om regulier werk te vinden bij gewone werkgevers. Door registratie krijgen zij toegang tot gerichte ondersteuning en kunnen werkgevers makkelijker contact maken met gemotiveerde kandidaten.

Voor werkgevers betekent het doelgroepregister een directe toegang tot een pool van gemotiveerde professionals. Voor werkzoekenden vormt het de sleutel tot extra begeleiding en aangepaste functies die bij hun vaardigheden passen.

Wie kan zich aanmelden bij het doelgroepregister? #

Verschillende doelgroepen kunnen zich aanmelden bij het doelgroepregister, vooral mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen of extra begeleiding nodig hebben. De belangrijkste groepen zijn mensen met een arbeidsbeperking, jongeren uit het speciaal onderwijs en mensen met een Wajong-uitkering.

Specifiek kunnen de volgende groepen zich aanmelden:

• Personen onder de Participatiewet die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen
• Menschen met een visuele beperking of auditieve beperking die ondersteuning nodig hebben
• Menschen met autisme die baat hebben bij begeleiding op de werkplek
• Voormalige leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) en praktijkonderwijs (PRO)
• Wajongers met arbeidsvermogen die gedeeltelijk kunnen werken
• Menschen met een voormalige Wsw-indicatie

Je hoeft niet volledig arbeidsongeschikt te zijn om je aan te melden. Ook mensen die met begeleiding wel kunnen werken maar extra ondersteuning nodig hebben, komen in aanmerking voor het register.

Hoe werkt aanmelding bij het doelgroepregister? #

Aanmelding bij het doelgroepregister gebeurt via UWV en vereist een beoordeling van je arbeidsvaardigheden en ondersteuningsbehoeften. Het proces start met een intakegesprek waarin wordt vastgesteld welke begeleiding je nodig hebt en welke functies bij je passen.

Het aanmeldingsproces verloopt in deze stappen:

1. Neem contact op met UWV of een erkend bemiddelingsbureau
2. Plan een intakegesprek voor beoordeling van je situatie
3. Lever relevante documenten aan zoals medische verklaringen of diploma’s
4. Doorloop eventuele arbeidsvaardigheidstesten of gesprekken
5. Ontvang bevestiging van je registratie in het doelgroepregister

De doorlooptijd varieert meestal tussen de twee tot zes weken, afhankelijk van de complexiteit van je situatie. Voor mensen uit het speciaal onderwijs bestaat een versnelde ‘Praktijkroute’ waarmee ze direct kunnen instromen.

Je hebt documenten nodig zoals een identiteitsbewijs, eventuele medische verklaringen over je beperking, diploma’s of certificaten, en informatie over je werkervaring.

Welke voordelen biedt het doelgroepregister aan werkgevers? #

Werkgevers krijgen door het doelgroepregister toegang tot loonkostensubsidies en uitgebreide ondersteuning bij het werven van mensen met een beperking. Deze voordelen maken inclusief werven financieel aantrekkelijker en praktisch haalbaar voor organisaties van alle groottes.

De concrete voordelen voor werkgevers zijn:

• Loonkostenvoordeel (LKV) dat vanaf 2026 geldt voor de hele dienstverbandperiode
• Gratis begeleiding en coaching voor nieuwe medewerkers
• Ondersteuning bij werkplekaanpassingen en hulpmiddelen
• Advies over inclusief leidinggeven en teamintegratie
• Toegang tot een gemotiveerde groep professionals
• Hulp bij het vereenvoudigde aanvraagproces voor subsidies

Deze ondersteuning draagt direct bij aan inclusief werkgeverschap. Organisaties die mensen uit het doelgroepregister aannemen, bouwen niet alleen aan diversiteit maar krijgen ook toegang tot unieke talenten en perspectieven die hun teams versterken.

Het financiële voordeel gecombineerd met professionele begeleiding maakt het voor werkgevers makkelijker om de stap naar inclusief werven te zetten zonder zorgen over extra kosten of complexiteit.

Wat betekent het doelgroepregister voor werkzoekenden? #

Voor werkzoekenden betekent registratie in het doelgroepregister toegang tot gerichte ondersteuning, coaching en aangepaste functies die bij hun vaardigheden passen. Het register opent deuren naar werkgevers die bewust investeren in inclusieve teams en bereid zijn de juiste ondersteuning te bieden.

De belangrijkste voordelen voor geregistreerde werkzoekenden zijn:

• Persoonlijke begeleiding bij het zoeken naar passend werk
• Coaching tijdens de eerste periode in een nieuwe functie
• Toegang tot werkgevers die ervaring hebben met inclusief werven
• Ondersteuning bij sollicitatietraining en cv-verbetering
• Hulp bij het regelen van werkplekaanpassingen en hulpmiddelen
• Langetermijnbegeleiding voor loopbaanontwikkeling

Het register zorgt ervoor dat je niet alleen een baan vindt, maar ook een functie waarin je je kunt ontwikkelen. De begeleiding richt zich op duurzame arbeidsplaatsen waar je je talenten optimaal kunt inzetten.

Door de registratie kom je in contact met organisaties die diversiteit waarderen en bereid zijn te investeren in jouw succes. Dit vergroot je kansen op een werkplek waar je je welkom en gewaardeerd voelt.

Hoe draagt het doelgroepregister bij aan een inclusieve arbeidsmarkt? #

Het doelgroepregister speelt een belangrijke rol in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt door systematisch barrières weg te nemen tussen werkzoekenden met een beperking en inclusieve werkgevers. Het systeem helpt bij het realiseren van de nationale doelstelling om de werkloosheid onder mensen met een arbeidsbeperking te verlagen.

De maatschappelijke impact van het doelgroepregister is meetbaar. Sinds 2013 zijn er bijna 90.000 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Van de mensen uit de doelgroep die werk vinden, heeft meer dan 80% na een jaar nog steeds een baan, wat de duurzaamheid van deze aanpak bewijst.

Het register draagt bij aan diversiteit op de werkplek door:

• Werkgevers te verbinden met gemotiveerde professionals
• Vooroordelen weg te nemen door succesvolle matches
• Ondersteuning te bieden die inclusie praktisch mogelijk maakt
• Een netwerk van inclusieve organisaties uit te breiden

Door deze systematische aanpak ontstaan er meer diverse werkplekken waar verschillende perspectieven en vaardigheden worden gewaardeerd. Het register helpt niet alleen individuele mensen aan werk, maar verandert ook de manier waarop organisaties naar talent kijken.

Het doelgroepregister vormt een brug tussen talent en kansen. Bij Ctalents zien we dagelijks hoe dit systeem mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme helpt om hun plek te vinden in de arbeidsmarkt. Wij ondersteunen zowel kandidaten bij hun registratie als werkgevers bij het benutten van de mogelijkheden die het register biedt. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen zijn talenten kan inzetten.