Artikelen en nieuws

Persbericht Ctalents Diamond Awards

Utrecht, 13 mei 2018

Afgelopen zaterdag zijn tijdens het muzikale event 'Dutch Harp Festival' in TivoliVredenburg te Utrecht voor het eerst de Ctalents Diamond Awards 2018 uitgereikt.

Deze Awards zijn door Ctalents in het leven geroepen om de personen en bedrijven die écht het verschil maken op het gebied van inclusie en woorden omzetten in daden met een Award te waarderen. Ctalents wil de wereld inspireren en de unieke talenten van mensen met een zintuiglijke uitdaging laten zien. Dit kunnen wij niet alleen en hebben we de hulp van personen en bedrijven bij nodig. Zaterdag hebben we de voorlopers, ambitieuzen en inspiratoren op het gebied van inclusie in de spotlight gezet door de uitreiking van 3 specifieke Awards.’ Er waren meerdere nominaties en op de middag zelf werd door een jury, bestaande uit:

Chantal Nijkerken – de Haan:  Lid VVD tweede kamer fractie, woordvoerder Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Esther Raats Costee: Commissaris bij Van Spaendonck Groep B.V. en Zakenvrouw van het jaar 2006
Aart van der Gaag: Commissaris 100.000 banen
Bart Karis: Oud CEO van Zeeman Textielsupers
Sharon Veerbeek: Senior Consultant Forensic Services bij PwC

De Inspirator Award werd uitgereikt aan de persoon die een echte inspirator is voor anderen! Hij zorgt er daadwerkelijk voor dat zintuiglijk talent goed in de organisatie wordt ingezet en motiveert anderen ditzelfde te doen.

De Award is gewonnnen door Sven Romkes van ABN AMRO. Sven is inmiddels bijna een landelijke bekendheid op het gebied van diversiteit en inclusie voor mensen met een beperking. Hij zet zich al jaren met hart en ziel in om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, en te houden. Zintuigelijk beperkten horen hierbij en daarom heeft Sven ervoor gezorgd dat er in Circl plaats is voor een Gebaarista bar, met permanente bezetting. Ook laat hij geen gelegenheid voorbij gaan of hij kijkt of er ruimte is om het concept van de Gerbaarista bar onder de aandacht te brengen en te promoten. Hij is er mee druk bezig om ook in onze grotere kantoren in het land Gebaarista bars te laten plaatsen. Als gevolg van deze initiatieven heeft het concept van de Gebaarista bar onlangs ook aandacht gekregen in een uitzending van Nieuwsuur.

Hiernaast is onze dove hypotheekadviseur uniek. Zij geeft via de webcam hypotheekadvies in gebarentaal aan doven en slechthorenden. Het is echt door zijn inzet dat onze organisatie een van de voorlopers op het gebied van het aan het werk helpen van arbeidsbeperkten in Nederland is. De uitstroom van geplaatste arbeidsbeperkten is bovendien ruim beneden het landelijk gemiddelde.

Sven richt zich niet alleen op onze organisatie (ABN AMRO). Ook landelijk zet hij zich in om andere werkgevers te inspireren mensen met een arbeidsbeperkten een kans te geven. Hij werkt bijvoorbeeld nauw samen met Onbeperkt aan de Slag om dit te faciliteren.

Hij is verder intensief betrokken bij de lobby om de wet- en regelgeving zo te verbreden dat iedereen met een vastgestelde arbeidsbeperking onder de doelgroep van de wet valt om daardoor discriminatie binnen een kwetsbare groep te vermijden. Hij is tenslotte ook in gesprek met landelijke politici om de wetgeving te vereenvoudigen, waardoor het voor werkgevers makkelijker wordt om arbeidsbeperkten in dienst te nemen.

De tweede Award die werd uitgereikt was de Voorloper Award. Deze Award werd uitgereikt aan die organisatie die een echte voorloper is op het gebied van inclusiviteit! Men zet daadwerkelijk mensen met een zintuiglijk talent in de organisatie in en inspireert andere organisaties dit ook te doen.

Deze Award is gewonnen door Webmastery. Webmastery is in 2012 gestart door Margaret Massop als bureau in social media en webredactie. Zij werken volgens het nieuwe werken: vanuit huis met flexibele uren. Dit geeft ze de kans om ook mensen aan te nemen die om een medische reden niet (makkelijk) op kantoor kunnen werken. Inmiddels zijn er 7 mensen in dienst, waarvan 5 met een arbeidsbeperking, waarvan 3 slechthorend. Sofie is doof geboren en heeft een CI. Claudia heeft een aandoening waar slechthorendheid een onderdeel van is. En de derde ben ikzelf. Ik ben zowel slechthorend als slechtziend. We zijn allemaal in dienst voor 4 tot 12 uur per week.

Omdat we veel via mail en chats werken geeft Margaret aan dat ze nauwelijks merkt dat de medewerkers slechthorend zijn. Als het kan skypen we. Bij groepsafspraken wordt er opgelet dat we in een omgeving zitten met weinig omgevingsgeluid. Indien nodig worden tolken ingezet. Bij de workshop filmpjes maken waren er bv 2 tolken. Bij online te volgen workshops kan een schrijftolk geregeld worden. Verder hebben we met alle collega's een workshop Nederlands met Gebaren gevolgd.

Margaret inspireert graag andere organisaties. Ze is lid van De Normaalste Zaak, Social Enterprise NL en Nudge. Werkt mee aan interviews en verwijst organisaties graag naar C-talents. Ze vertelde dat ze laatst een partij die stoelmassages geeft heeft getipt op het gebruik van visueel beperkte talenten via Ctalents.

Als laatste is de Ambitie Award uitgereikt. Deze Award werd uitgereikt aan de organisatie die een absolute meerwaarde ziet van zintuiglijk uitgedaagd talent in de eigen organisatie en heeft daarvoor alles klaar staan om in 2018 tot realisatie te komen. Daarnaast heeft deze organisatie een serieuze inclusieve ambitie voor de nabije toekomst!

Deze Award is gewonnen door de Rabobank.

Rita heeft een sterke rol binnen de Rabobank Organisatie om mensen met een beperking aan te trekken in reguliere functies. Er is inmiddels door haar en daarmee de Rabobank een stevige ambitie met bijbehorende targets voor 2018 zowel op centraal als lokaal niveau neergezet. Op de centrale afdelingen worden de eerste mensen met een beperking reeds ingezet.

Ook brengt Ronald Korpershoek als een van de trendsetters voor het onderwerp arbeidsparticipatie binnen de Rabobank Groep nu op de kaart. Ondanks zijn eigen visuele beperking, heeft dit zijn eigen ambitie in zijn carrière nooit beperkt. Daarnaast is hij de grondlegger van het medewerkersnetwerk RAP aan de slag, ofwel Rabo Arbeidsparticipatie, waarbij ontzorgen, ontwikkelen en versterken van medewerkers met een arbeidsbeperking binnen de Rabobank organisatie centraal staan. Ronald heeft een buddy-systeem tussen medewerkers met een beperking ingericht, waardoor onderlinge ervaringen gedeeld kunnen worden en kennis/ervaring vergroot worden en fungeert hij samen met RAP als vertegenwoordiging richting de werkgever en zorgt voor een bijdrage in de relatie klant/bank. Met veel respect willen wij, leden van RAP, zijn inzet en toewijding voor deze groep medewerkers met een beperking hartelijk danken voor zijn passionele inzet, harde werk en toewijding. Hij verdient deze award en zal hiermee nog meer mensen inspireren tot inclusief werkgeven.

De overige gasten gingen ook niet met lege handen naar huis; voor iedereen stond een goodiebag klaar met speciale items die allen een link hadden naar 1 van de 5 zintuigen: horen/ voelen/ zien/ ruiken/ proeven.

We kunnen stellen dat het een zeer geslaagde middag was en zeker voor herhaling vatbaar!

Harpist

 

 

 

 

 

 

 

 

De winnaars

Ctalents Diamond Awards 2018!

Het is zover! 
De Ctalents Diamond Awards 2018 komen eraan!

Nomineer nú jouw kandidaat voor de Ctalents Diamond Awards 2018!

Wij zijn er trots op om in 2018 voor het eerst de Ctalents Diamond Awards uit te reiken. Een winnaar van de Ctalents Diamond Awards heeft:
- de inzet van zintuiglijk talent gerealiseerd binnen zijn of haar organisatie;
- en/of écht de ambitie vastgelegd om in 2018 talent met een zintuiglijke uitdaging in te zetten!
 
WAAROM? Omdat het tijd is om de voorlopers, ambitieuzen en inspiratoren in de spotlight te zetten.
Praten over inclusie doen we al jaren. Ctalents wil diegenen die ook écht het verschil maken en woorden omzetten in daden met deze Award waarderen. Wij willen de wereld om ons heen inspireren en de unieke talenten van mensen met een zintuiglijke uitdaging laten zien.
 
WANNEER? Op 12 mei 2018 worden de genomineerden uitgenodigd voor de uitreiking van de Ctalents Diamond Awards 2018.
De uitreiking vindt plaats tijdens het inspirerende en muzikale event 'Dutch Harp Festival' in TivoliVredenburg te Utrecht.
Na de uitreiking van de Ctalents Diamond Awards 2018 krijgen alle genomineerden en genodigden van Ctalents toegang tot dit bijzondere festival.
Hier kunt u genieten van een divers scala aan artiesten, waaronder de wereldberoemde Nederlandse harpist Remy van Kesteren. En vindt er een uniek 'Concert in the Dark' plaats.
Het volledige programma wordt eind april online bekend gemaakt.

NOMINATIES: Welke organisatie en/of persoon wil jij voordragen als één van de Award winnaars?
Nomineren kan tot en met 19 april 2018. Dus grijp nu je kans!

De categorieën voor de Ctalents Diamond Awards zijn:

1. Inspirator
2. Voorloper
3. Ambitie 

Een Award winnaar kenmerkt zich door het zakelijke te verbinden met het inclusieve en draagt dat oprecht uit. 
Uiteraard gaat het hier uitsluitend om genomineerde kandidaten die talent met een zintuiglijke uitdaging in een volwaardige, betaalde baan inzetten.

Meld nu jouw genomineerde(n) aan via het onderstaande aanmeldformulier. Het staat je vrij om meerdere personen en/of organisaties voor te dragen.

1. INSPIRATOR

Deze persoon is een echte inspirator voor anderen! Hij/zij zorgt er daadwerkelijk voor dat zintuiglijk talent goed in de organisatie wordt ingezet en motiveert anderen ditzelfde te doen.
 
 
Beoordelingscriteria:

De jury beoordeelt de persoon op:
 
- Het vermogen om anderen te inspireren, te motiveren en te enthousiasmeren om zintuiglijk talent goed in te zetten.
- Het hebben van oog voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van inclusiviteit.
- Het creëren van breed draagvlak voor de inzet van zintuiglijk uitgedaagd talent.
- Het vermogen om boven het eigen vakgebied uit te kunnen stijgen.

2. VOORLOPER

Deze organisatie is een echte voorloper op het gebied van inclusiviteit! Men zet daadwerkelijk  mensen met een zintuiglijk talent in de organisatie in en inspireert andere organisaties dit ook te doen.

 
Beoordelingscriteria:

De jury beoordeelt de organisatie op:
 
- Daadwerkelijk gerealiseerd resultaat (aantal) op de inzet van talentvolle mensen met een zintuiglijke uitdaging werkzaam in de organisatie.
- Het vermogen om andere organisaties te inspireren, te motiveren en te enthousiasmeren om zintuiglijk talent goed in te zetten.
- Innovatie in bedrijfsvoering en het hebben van oog voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van inclusiviteit.
 

3. AMBITIE

Deze organisatie ziet een absolute meerwaarde van zintuiglijk uitgedaagd talent in de eigen organisatie en heeft daarvoor alles klaar staan om in 2018 tot realisatie te komen. Daarnaast heeft deze organisatie een serieuze inclusieve ambitie voor de nabije toekomst!

Beoordelingscriteria:

De jury beoordeelt de organisatie op:

- Een concrete, vastgestelde ambitie op het gebied van inclusiviteit.
- Het feit dat de ambitie in 2018 al met de eerste talenten wordt ingevuld.
- Het vermogen om andere organisaties te inspireren, te motiveren en te enthousiasmeren om zintuiglijk talent goed in te zetten.

 

Meld hier jouw genomineerde aan!

 

Gegevens van de voordrager

 

Gegevens genomineerde persoon of organisatie Ctalents Diamond Award

 

Verification

Ctalents in het nieuws bij NOS

Doof of blind en nooit opgeven: 'Deze baan betekent heel veel'

 

Op vrijdag 1 december zijn Ctalents kandidaten door NOS geïnterviewd over het vinden van een baan in de huidige arbeidsmarkt. 

Ze stuurde vijftig sollicitatiebrieven in een half jaar tijd. Ondanks haar universitaire diploma lukte het Sharon Verbeek, die doof is sinds haar tweede, niet om werk te vinden. "Dat had veel impact op mijn zelfvertrouwen."

Het is een bekend verhaal voor mensen met een beperking. Deze groep staat volgens een rapport van het College voor de Rechten van de Mens nog te veel buitenspel in de samenleving, met name op de arbeidsmarkt.

Maar Verbeek zette door. "Ik werk nu als senior consultant, het is mijn droombaan", zegt ze lachend. Ze is niet de enige die het er niet bij liet zitten. De NOS sprak drie mensen met een beperking die een goed bestaan hebben opgebouwd.

Lees hier het volledige artikel

Droombaan door Ctalents

Sandra Ballij van Ctalents als gastspreker bij BNR

 

BNR: Is diversiteit op het werk een moetje?

Een niet-diverse werkvloer is stiekem best wel efficiënt. En het is best lastig om te werken met mensen die anders zijn dan wij. Dus worden bedrijven vaak gedwongen om divers te zijn. BNR zoekt uit of dat slim is.
 
Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door:
 
Fiona Harmsen van Be.People. & Sandra Ballij van o.a. Ctaste en Ctalents.
 
Sandra Ballij

Sandra Ballij

Een oproep aan de onderhandelaars!

Beste Carola, Pieter, Chantal en Rens,

Op dit moment zitten jullie samen met de kersverse informateur om de tafel om samen een nieuw kabinet te vormen. Voor de komende jaren bepalen jullie de beleidskaders op het gebied van zorg, onderwijs, arbeidsmarkt en tal van andere terreinen. Graag zouden wij jullie aandacht willen vragen voor het Sociaal Akkoord. Hierin is gekozen voor een specifieke doelgroep voor de Wet Banenafspraak en Quotumwet. Tot de doelgroep behoren op dit moment alleen mensen die niet in staat zijn zelfstandig het Wettelijk Minimum Loon te verdienen. Hiermee verkeert ons land in een uitzonderingspositie; Nederland is het enige land in Europa dat niet kiest voor de VN definitie van een arbeidsbeperking. Dit leidt op allerlei terreinen tot onduidelijkheden en problemen:

- Door deze doelgroepbepaling valt in ons land slechts een  kwart van de mensen met een vastgestelde handicap onder de huidige doelgroep. 

- Een derde van de mensen met een handicap, die niet binnen de Nederlandse doelgroep vallen, heeft na de invoering van de Participatiewet met terugwerkende kracht vanaf 2013 zijn baan verloren. 

- Deze doelgroepbepaling leidt tot verdringing: veel mensen die niet onder de Wajong vallen, maar wel een vastgestelde beperking hebben komen nauwelijks nog aan het werk.

- Voor het bedrijfsleven en de overheid is het volstrekt onduidelijk wie er nu wel en niet onder de doelgroep vallen. Dit heeft vaak niets met de handicap te maken, maar vooral met de regeling waar iemand onder valt. Uit angst om niet aan de wettelijke eisen te voldoen, houden veruit de meeste partijen (bedrijven én overheid) strak vast aan de geldende norm. De wet is de wet nietwaar?

- De onduidelijkheden in de regelgeving leiden ertoe dat bij banenmarkten geschikte kandidaten door werkgevers worden weggestuurd omdat zij net niet het juiste vinkje hebben.

Jullie kunnen dit aan de onderhandelingstafel snel regelen. Wij vragen jullie ervoor te zorgen dat we in Nederland ‘verdiencapaciteit’ als criterium loslaten. Dan voorkomen we discriminatie van groepen mensen met een beperking en bouwen we samen naar een werkelijk inclusieve arbeidsmarkt.

- Laat de definitie van de Quotumwet waarbij minimumloon is losgelaten ook gelden voor de Participatiewet.

- Zorg ervoor dat de boete voor de overheid niet zomaar een boete is, maar gebruik deze kans om te investeren in het talent van deze doelgroep.

- Stel meer ervaringsdeskundige expertise aan in de arbeidsmarktregio’s en een landelijke ervaringsdeskundige aanjager vanuit de overheid.

Namens mensen met een arbeidsbeperking in Nederland en gesteund door:

Ctalents en Babbage bundelen hun krachten!

Ctalents en Babbage bieden een uniek ontwikkelingstraject met uitzicht op een baan!

Ctalents is op 24 en 25 maart in de stand van Babbage op de ZieZo beurs aanwezig om informatie te geven over de unieke samenwerking. Beide organisaties bundelen hun krachten, om een uniek ontwikkelingsprogramma voor visueel beperkten aan te kunnen bieden met uitzicht op een baan. Daarbij gaan we uit van jouw talenten en mogelijkheden en leren we je optimaal jouw visuele beperking te compenseren.

Ben jij ambitieus, op zoek naar werk, geïnteresseerd in het traineeship of wil je meer informatie over de samenwerking? Kom dan tijdens de ZieZo Beurs naar stand nummer 2.

Klik hier voor meer informatie over Babbage. 

Klik hier om je aan te melden bij Ctalents.

Logo van Babbage

Babbage

Ctalents topper Fatima geeft hypotheekadvies in gebarentaal!

Ctalents is trots op onze Ctalents topper Fatima die hypotheekadvies in gebarentaal geeft bij ABN AMRO bank.

Vanaf vandaag is het voor doven en zeer slechthorenden mogelijk om bij ABN AMRO via de webcam een hypotheekadvies te krijgen in gebarentaal van onder andere Fatima. ABN AMRO is de eerste grootbank in Nederland die deze dienstverlening biedt.

Dit is een prachtig mooi voorbeeld van hoe Diversiteit en Inclusiviteit voor een organisatie kan werken. Ctalents draagt hier een steentje aan bij door kwalitatieve kandidaten aan te leveren en op zoek te gaan naar die perfecte match. Welke organisatie volgt? 

Lees hier het volledige artikel van ABN AMRO en de bijbehorende video in gebarentaal!

abn-amro-logo

Gebarentaal en werken

 

Ctalents in halve finale voor Accenture Innovation Awards 2016!

De halve finalisten van de Accenture Innovation Awards 2016 zijn bekend!

Op 6 september 2016 zijn de halve finalisten van de Accenture Innovation Awards bekendgemaakt.  Ctalents staat in de halve finale voor het onderdeel Skills to succeed.

Op 26 september staat Ctalents samen met de andere halve finalisten oog in oog met de juryleden. Diezelfde avond wordt bekendgemaakt wie van hen tot de vijf finalisten per thema behoort.

De finalisten pitchen vervolgens voor een laatste maal tijdens de Accenture Innovation Summit op 28 oktober in DeFabrique te Utrecht om de winst van de felbegeerde Awards.

Wij wensen Sandra Ballij veel succes voor de pitch tijdens de halve finale!

Accenture innovation award

 

Sandra Ballij genomineerd voor de Impact Award!

STEM MEE VOOR DE IMPACT AWARD!

Naast de Top 100 presenteert Opzij dit jaar ook een top 10-lijst voor de Impact Award. In deze lijst komen vrouwen te staan die minder zichtbaar zijn voor het grote publiek, maar wel veel impact hebben op onze samenleving. Sandra Ballij is ook genomineerd voor deze top 10.  

Sandra is  oprichter van Ctalents, een arbeidsbemiddeling voor young professionals met een zintuigelijke handicap, en dat is behoorlijk groot gegroeid. Ctalents ondersteunt en coacht werkzoekenden met een uitdaging (blind, slechtziend, doof, slechthorend) op hun ontdekkingstocht naar hun talenten. Aan de hand van deze talenten bekijkt Ctalents op welke manier zij die optimaal kunnen inzetten bij werkgevers in heel Nederland.

Klik hier om je stem uit te brengen! Je kunt helemaal onderaan de pagina een stem uitbrengen.

 

 

Top 100 logo(8)

 

Afbeelding Sandra

 

Ctalents neemt deel aan CSR + D van Erasmus Plus

Ctalents is onderdeel van  een Europees platform over Corporate Social Responsibility & Disability van Erasmus plus project.  

Voor dit project is eigenaresse Sandra Ballij afgereisd naar Polen en Lissabon om haar verhaal te vertellen. Het Erasmus plus project CSR + D brengt verschillende  landen en bedrijven in Europa samen om best practices te delen.

Samen met andere goede voorbeelden uit Europa heeft dit project als doel om meer organisatie te inspireren om een maatschappelijk verantwoorde strategie te voeren. Hiernaast ziet u een korte impressie van het project. U kunt de ondertiteling inschakelen.

Meer informatie over het project, andere goede voorbeelden in Europa en deelnemende landen vindt u hier.CSR + D Erasmus Plus.