Sitemap
Overzicht van alle pagina’s en berichten
Berichten
- Duurzaam aan het werk, wat betekent dat eigenlijk?
- Speech van Marije Averdijk bij de Ctalents Diamond Awards 2021
- Speech van Gerda Bade-van Oort bij de Ctalents Diamond Awards 2021
- Speech van Theater met Tolk op de Ctalents Diamond Awards 2021
- Speech van Cas Wolters op de Ctalents Diamond Awards 2021
- Dit zijn de winnaars van de Ctalents Diamond Awards 2021
- Wat is job carving?
- De aannames van werken met mensen met een beperking
- Detachering: wat het voor jou kan betekenen
- Christiaan: “Iedereen is welkom bij parkrun.”
- Hulpmiddelen voor werken met een visuele beperking
- Hulpmiddelen voor werken met een auditieve beperking
- Hoe kan ik iemand met een beperking ondersteunen en feedback geven?
- Meldpunt “Ik ben niet beperkt genoeg”
- 6 tips om te beginnen met inclusief werkgeverschap
- Martine: “Je bent nooit te oud om te leren en jezelf uit te dagen”
- Hoe begin je met het invoeren van inclusie binnen jouw organisatie?
- Onze blinde vlek: over (onterechte) stigma’s
- Hoe kan je voor (meer) draagvlak voor inclusie binnen een organisatie zorgen?
- Hoe kan je ervoor zorgen dat inclusiviteit echt werkt binnen een organisatie?
- Hoe kan je je voorbereiden voor een sollicitatiegesprek als je een visuele en/of auditieve beperking hebt?
- Soraya: “Belangrijk dat mijn stagebedrijf ook iets ‘goeds’ deed voor de wereld”
- Ctalents blijft PSO 30+ certificeert
- Van blog naar nieuwe baan
- Dit zijn de Ctalents Diamond Award juryleden
- Ctalents wint Vinny’s Growth Award!
- Een ideale match tussen Susanne en het hoger onderwijs
- “Dit is mijn droombaan!”
- Mirjam: “Politie-onderzoeker is mijn eerste baan in Nederland”
- Sandra Ballij genomineerd voor Amsterdammer van het jaar!
- Ctalents introduceert: de Ctalents Inclusion Roadmap
- Steun Sandra als nieuwe Minister van Gehandicaptenzaken
- Sandra Ballij genomineerd voor ‘Minister van gehandicaptenzaken’
- Melissa was de eerste zeer slechtziende werknemer op haar afdeling
- Workshop voor mensen met visuele uitdaging
- Optimaal aan het werk
- Megan: “Ik ben echt deel van het team, niet als slechtziende medewerker, maar als collega (die toevallig slecht ziet).”
- Christiaan op weg naar een vaste baan
- Alles weten over de ZieZo-beurs?
- Efficiënter werken met een Excel training
- Wat is nou eigenlijk de grootste uitdaging voor een slechtziende? Studeren of werken?
- Marc (doof) krijgt contract bij Rabobank en deelt zijn geheim voor succes op de werkvloer
- Maryna (slechtziend) ging via Ctalents aan het werk
- Hoe is het om barista te zijn bij de Sign Language Coffee Bar?
- Willeke start aan haar nieuwe baan als Warm welkom medewerker
- Ctalents Netwerkborrel Deventer
- Groot economisch voordeel bij aannemen mensen met arbeidsbeperking volgens Accenture
- Terugblik congres “Inclusie? Just do it!”
- Nieuw: Ctalents Disability Inclusion check
- Verpleegkundige Natascha deelt bevindingen over haar eerste baan
- Maryna inspireert haar collega’s tijdens inspiratiesessie
- Congres “Inclusie? Just do it!” in samenwerking met ABN AMRO
- Wat elke chef moet weten: vrouwen worden snel jaloers, hebben vlugge vingers en vragen meer aandacht……
- Ctalents aanwezig op de eerste editie van Diversity Summit
- The Impact Days: maak kennis met onze Talentmatchers op vrijdag 16 november 2018.
- Met hulp van Ctalents vond Mozes (slechtziend) een baan
- Koffie bestellen in gebarentaal bij Rabobank in Utrecht
- Verschil wet banenafspraak en Quotumheffing
- Wat is de participatiewet? En wat betekent dit voor uw bedrijf?
- Je talent telt, niet of je doof of slechthorend bent!
- Victor gaat aan de slag bij movares
- Enorm dankbaar voor deze kans
- Geef mensen met een beperking een kans…and be prepared to be amazed!
- Netwerken, je moet er maar van houden…
Pagina's
- Wat is inclusie?
- Werken met een beperking
- Auditieve beperking
- Diamond Awards
- Visuele beperking
- Werkzoekende
- HR-medewerker
- Meewerkstage HRM
- Stage Learning & development
- Marketing stage
- Werkgevers nieuw
- Meewerkstage Sales assistant / Officemanager
- Adviseur Inclusie
- Stage: Growth Hacking
- Stage Social Media
- Recruiter Impact
- Core Values
- Home
- Werkzoekende oud
- Vrijblijvend intakegesprek
- Advies op maat
- Login
- Werken bij Ctalents
- Contact
- Blog
- Over ons
- Actueel
- Inschrijven nieuwsbrief
- Ons Team
- Link in bio
- Privacyverklaring
- chatbot
- Sitemap
- Wij horen graag uw mening
- Recruiter
- About Ctalents
- Ctalents Disability Inclusion Check
vacatures
Voor werkgevers
- Ctalents Inclusion Roadmap
- Detachering van mensen met een auditieve en/of visuele beperking binnen je organisatie.
- Disability Inclusion Check
- Diversiteit op de werkvloer
- Vacature insturen
- Workshops: inspiratie en inclusie versterkers
- Sign Language Coffee Bar
- Hulpmiddelen: Ctalents draagt zorg voor een optimaal ingerichte werkplek.
- Werkwijze voor werkgevers
- Social Return
