Sitemap
Overzicht van alle pagina’s en berichten
Berichten
- Alles weten over de ZieZo-beurs?
- Christiaan op weg naar een vaste baan
- Congres “Inclusie? Just do it!” in samenwerking met ABN AMRO
- Ctalents aanwezig op de eerste editie van Diversity Summit
- Ctalents introduceert: de Ctalents Inclusion Roadmap
- Ctalents Netwerkborrel Deventer
- Efficiënter werken met een Excel training
- Enorm dankbaar voor deze kans
- Geef mensen met een beperking een kans…and be prepared to be amazed!
- Groot economisch voordeel bij aannemen mensen met arbeidsbeperking volgens Accenture
- Hoe is het om barista te zijn bij de Sign Language Coffee Bar?
- Hoe pak je het re-integratieproces (1ste en 2de spoor) van een blinde of slechtziende werknemer goed aan?
- Je talent telt, niet of je doof of slechthorend bent!
- Koffie bestellen in gebarentaal bij Rabobank in Utrecht
- Marc (doof) krijgt contract bij Rabobank en deelt zijn geheim voor succes op de werkvloer
- Maryna (slechtziend) ging via Ctalents aan het werk
- Maryna inspireert haar collega’s tijdens inspiratiesessie
- Megan: “Ik ben echt deel van het team, niet als slechtziende medewerker, maar als collega (die toevallig slecht ziet).”
- Melissa was de eerste zeer slechtziende werknemer op haar afdeling
- Met hulp van Ctalents vond Mozes (slechtziend) een baan
- Netwerken, je moet er maar van houden…
- Optimaal aan het werk
- Sandra Ballij genomineerd voor ‘Minister van gehandicaptenzaken’
- Sandra Ballij genomineerd voor Amsterdammer van het jaar!
- Sharon (doof) ontdekte via Ctalents haar talenten én vond haar droombaan
- Steun Sandra als nieuwe Minister van Gehandicaptenzaken
- Terugblik congres “Inclusie? Just do it!”
- The Impact Days: maak kennis met onze Talentmatchers op vrijdag 16 november 2018.
- Verpleegkundige Natascha deelt bevindingen over haar eerste baan
- Verschil wet banenafspraak en Quotumheffing
- Victor gaat aan de slag bij movares
- Wat elke chef moet weten: vrouwen worden snel jaloers, hebben vlugge vingers en vragen meer aandacht……
- Wat is de participatiewet? En wat betekent dit voor uw bedrijf?
- Wat is nou eigenlijk de grootste uitdaging voor een slechtziende? Studeren of werken?
- Willeke start aan haar nieuwe baan als Warm welkom medewerker
- Workshop voor mensen met visuele uitdaging
Pagina's
- Core Values
- Meewerkstage Officemanager / Sales assistant
- Recruiter Impact
- Stage Social Media
- Stage: Growth Hacking
- Werken bij Ctalents
- Home
- Werkgevers
- Werkzoekende
- Advies op maat
- Vrijblijvend intakegesprek
- Login
- Awards
- Over ons
- Contact
- Blog
- Actueel
- Inschrijven nieuwsbrief
- Recruiter
- Ons Team
- Link in bio
- Privacyverklaring
- chatbot
- Sitemap
- Wij horen graag uw mening
- About Ctalents
- Ctalents Disability Inclusion Check
vacatures
Voor werkgevers
- Ctalents Inclusion Roadmap
- Detachering van mensen met een auditieve en/of visuele beperking binnen je organisatie.
- Disability Inclusion Check
- Diversiteit op de werkvloer
- Vacature insturen
- Workshops: inspiratie en inclusie versterkers
- Sign Language Coffee Bar
- Hulpmiddelen: Ctalents draagt zorg voor een optimaal ingerichte werkplek.
- Werkwijze voor werkgevers
- Social Return
