Traineeship programma social enterprise Ctalents

Het Ctalents traineeship stoomt jou klaar tot een echte changemaker: jij kan het verschil gaan maken voor veel mensen met een zintuiglijke uitdaging.

Het ontwikkelpad binnen ons traineeship begint als assistent waarbij je zowel voor onze community als BV jezelf gaat ontwikkelen. Waarna je kan doorgroeien tot junior talentmatcher, talentmatcher, vervolgens medior en uiteindelijk senior talentmatcher. Groei wordt bij Ctalents altijd gebaseerd op behaalde resultaten en kwalitatieve voortgang.

Jij bent de regisseur van jouw carrière. Hoe meer resultaat je behaalt hoe meer impact je realiseert. En hoe sneller je door kunt groeien!

Daarnaast werk je dagelijks in ons team samen aan het daadwerkelijk maken van hèt verschil voor onze kandidaten en opdrachtgevers!

Profiel:

- Jij bent een starter (max. 2 jaar werkervaring) en bezit een afgerond HBO/WO diploma.
- Je woont in omgeving Amsterdam/Utrecht.
- Je bent resultaatgericht, werkt nauwkeurig, je bent volhardend en streeft naar de absolute top in je dienstverlening richting werkgevers en talenten.
- Je wilt graag het verschil maken en positief bijdragen aan de maatschappij.
- Je beschikt over ondernemersgeest en bent een absolute zelfstarter. Verder heb je lef en doorzettingsvermogen om niet alleen kansen te zien maar ze ook tot een succes te maken!
- Je denkt graag out-of-the-box mee over nieuwe wegen om als team de gestelde doelen te bereiken;
- Je durft buiten de gebaande paden te treden;
- No nonsens en een professionele houding kenmerkt jou.
- Je bent flexibel en weet de juiste prioriteiten te stellen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.
- Je werkt graag 32-40 uur per week.

Programma traineeship 

Stap 1: Learn to C talents

Je start in de functie van assistent changemaker. In deze fase volg je trainingen op studytube en van OTYS & volg je onze workshops & kun je gebruik maken van de cursus gebarentaal & sporten met onze personal trainer.

Wat ervaar en ontwikkel je zoal: 
- ontdek onze dienstverlening en mogelijkheden;
- maak kennis met onze community en draag bij met jouw ideeën, kennis en realisatiekracht;
- leer assessments uit te zetten en te verwerken; 
- leer goede profielen te maken;
- leer kandidaten te vinden, selecteren en te koppelen aan vacatures; 
- leer de juiste vacatures te vinden bij de talenten;
- ontmoet talenten tijdens onze bijeenkomsten;
- beantwoord en help onze klanten en kandidaten vooruit (per mail/telefoon en face2 face);
- leer vacatures en kandidatenprofielen aan te maken;
- leer te werken met ons CRM;
- beheer en plan afspraken in de agenda’s;
- je verdiepen in de wet- en regelgeving waarmee wij te maken hebben.

Meetbare indicatoren:
- opvolgen van aanmeldingen
- aantal kwalitatieve profielen
- aantal gemaakte kwalitatieve koppelingen
- aantal gevonden passende vacatures bij kandidaten
- basiskennis dienstverlening
- kwalitatief beantwoorden van vragen
- correcte administratieve afhandeling in CRM systeem

Stap 1 onder de knie? Je gaat starten met de trainingen: communicatiestijlen en de training 1 fan per dag.

Stap 2: Learn to B Ctalents

Je hebt nu kennisgemaakt met de basis. Tijd voor de volgende stap: junior talentmatcher.

Naast de werkzaamheden uit de 1e fase van het traineeship ga je nu aan de slag met een aantal nieuwe activiteiten:
- zelf proactief potentiële kandidaten enthousiast maken voor vacatures en voor Ctalents;
- zelfstandig voeren en opvolgen van intakegesprekken met kandidaten;
- leer te inspireren, overtuigen en kom in contact met werkgevers;
- leer actief luisteren, doorvragen en maatwerk advies geven;
- hulpmiddelenkennis: wat voor oplossingen zijn er voor visueel en auditief uitgedaagde talenten? Wanneer zet je welke procedures in gang? Met wie werken we samen? Hoe organiseer je dit?
- kandidaten voorstellen bij werkgevers met als doel een 1e gesprek;
- kandidaten preppen voor hun sollicitatiegesprek;

Meetbare indicatoren:
- aantal intakes

- aantal kwalitatieve voorstellen
- aantal kandidaten op gesprek

Stap 2 positief afgerond? Nu ben je klaar om te starten met de officiële opleiding tot intercedent (onderdeel van je rol als talentmatcher) en de sales en impacttrainingen.

Stap 3: Talentmatcher!

Naast de werkzaamheden uit de vorige fases ontwikkel je de laatste vaardigheden om volwaardig talentmatcher bij Ctalents te worden.

- het leren voeren van feedbackgesprekken;
- actief aan de slag met een aantal eigen kandidaten, op zoek naar de beste match;
- contact met opdrachtgevers over het functioneren van een kandidaat;
- begeleiding van kandidaten tijdens hun werk;
- het geven van inspiratiesessies;
- het uitvoeren van 360 graden feedback;
- 1e aanspreekpunt en begeleiding van collega’s in de functie van assistent changemaker;

Meetbare indicatoren, naast die uit stap 2:
- aantal matches
- kwalitatieve begeleiding assistent changemaker

Daarna: up to you!  

Ga aan de slag met de strengthfinder toolkit, breng aan de hand van jouw profiel jouw ontwikkelbehoefte in kaart en make it happen. Ready to make more impact?

meetbare indicatoren:
- aantal kwalitatieve voorstellen
- aantal duurzame matches (verantwoordelijk van a tot z)
- kwalitatieve dienstverlening aan klanten en kandidaten
- begeleiding assistenten en juniors

Onderdeel van het traineeship is:
- de mogelijkheid om mee te doen met de lessen gebarentaal en ook je diploma te behalen;
- elke vrijdagochtend de mogelijkheid mee te sporten met onze personal trainer en fysiotherapeut;
- zelfstudie op de onderwerpen die jij interessant vind op studytube;
- na het behalen van de resultaten als junior talentmatcher volg je de basisopleiding tot intercedent en groei je door in de functie van talentmatcher;
- op basis van jouw behoefte en niveau wordt samen met onze talentdeveloper en operationeel directeur een ontwikkelplan gemaakt voor de volgende stappen in jouw carrière pad.

Salarispad:

Ons traineeship start in schaal 4 van de NBBU CAO (minimaal € 1.788,14 en maximaal € 2.095,76 per maand bij een volledige werkweek van 40 uur). Inschaling is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring. Afhankelijk van resultaten, kennis en ervaring word je vervolgens ingeschaald in één van deze schalen van de NBBU cao: schaal 5 (talentmatcher), schaal 6 (medior talentmatcher) en schaal 7 (senior talentmatcher).

 

Solliciteer direct

 

Verification