“Een gouden zet.” Hoe een collega met autisme onmisbaar werd in het Universiteitsmuseum.
Hoe haal je talent binnen dat perfect past bij je organisatie, maar vaak buiten de reguliere arbeidsmarkt blijft? Het antwoord ligt in inclusief werkgeven. Monique Jaspars, hoofd van de afdeling Beheer en Behoud bij het Universiteitsmuseum Utrecht, deelt haar ervaring met het aannemen van een medewerker met autisme via Ctalents.
Beheer van 200.000 objecten vraagt om precisie
Als hoofd van de afdeling Beheer en Behoud leidt Monique een team van 20 à 25 medewerkers. Samen dragen zij zorg voor de museale collectie van de Universiteit Utrecht. “Onze collectie telt tussen de 185.000 en 200.000 objecten,” vertelt ze. “We zorgen ervoor dat die goed bewaard blijven voor de toekomst. Alles wordt zorgvuldig vastgelegd in ons collectiemanagementsysteem. Daarnaast coördineren we de logistiek rondom de collectie, bijvoorbeeld bij bruiklenen aan andere musea.”
Dat werk vraagt om nauwkeurigheid, structuur en oog voor detail. Eigenschappen die uitstekend aansluiten bij de talenten van de nieuwe collega die via Ctalents het team is komen versterken.
Een vacature die naadloos aansloot
De vacature werd opgesteld samen met een HR-collega van de Universiteit Utrecht. “Dat heeft enorm geholpen om de juiste taken op de juiste manier in de vacature te krijgen,” vertelt Monique. “De functie zelf is niet aangepast; die bleek eigenlijk van nature heel geschikt te zijn voor talenten met autisme… of andersom!”
Het sollicitatieproces leverde veel reacties op, waaronder meerdere sterke kandidaten. Uiteindelijk werden er twee medewerkers aangenomen, van wie één via Ctalents. “Een gouden zet,” zegt Monique. “Ze versterken elkaar en vormen samen een waardevol team binnen de afdeling.”
Een sterke toevoeging
De medewerker via Ctalents bleek vanaf dag één een sterke toevoeging. “Hij is heel nauwkeurig, geniet van de rust in het depot, vindt het heerlijk om repeterend werk te doen wat anderen misschien als saai zouden classificeren. Hij pakt zelfstandig vraagstukken op en schakelt waar nodig soepel met collega’s. Vanaf het begin was er aansluiting in het team.”
“Wij zijn in het diepe gesprongen en hebben er nog geen moment spijt van gehad.”
De rol van Ctalents bleek cruciaal in het proces. “Ze hebben een uitstekende voorselectie gedaan en begeleiden de medewerker intensief,” vertelt Monique. “Van het rustig opbouwen van uren tot coaching bij de eerste stappen in een nieuwe baan en daarna.”
Monique moedigt andere organisaties aan om dezelfde stap te zetten. “Zorg dat je goed begeleid wordt door iemand die weet wat autisme betekent op de werkvloer. Neem de tijd om de vacature en gesprekken goed voor te bereiden. En dan: gewoon doen. Wij zijn in het diepe gesprongen en hebben er nog geen moment spijt van gehad.”
Over Ctalents
Ctalents is hét detacheringsbureau voor talent met een auditieve beperking, visuele beperking of autisme. Met persoonlijke begeleiding, expertise in inclusief werkgeven en focus op duurzame plaatsingen helpt Ctalents organisaties groeien én maatschappelijk impact maken.
Meer weten?
Bezoek www.ctalents.nl of neem contact op via info@ctalents.nl. Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ieder talent tot zijn recht komt.