Nee, een officiële diagnose is niet verplicht om je aan te melden.

Voor sommige regelingen of voorzieningen (bijvoorbeeld via UWV of gemeente) kan een officiële diagnose wél nodig zijn. Als dat zo is, begeleiden we je daar stap voor stap bij.

Onze opdrachtgevers zitten verspreid door heel Nederland.

We werken echter vooral met grotere organisaties (500+ medewerkers) die actief zijn in stedelijke regio’s zoals de Randstad, maar ook daarbuiten. Denk aan steden als Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag, Eindhoven en Arnhem. In bepaalde gebieden kan het lastiger zijn om snel een passende match te maken.

We kijken altijd samen wat voor jou haalbaar is qua reistijd, hybride werken of thuiswerken.

Wij detacheren talent in functies waar jouw skills centraal staan.

Denk aan functies in:

• HR

• Finance

• IT & Data

• Klantenservice

• Projectmanagement

• Communicatie

• Overheid en zakelijke dienstverlening

We focussen op duurzame banen met doorgroeimogelijkheden. Geen tijdelijke “oplossingen”, maar echte carrièrekansen.

Onze opdrachtgevers zijn grote organisaties in Nederland die werk maken van disability inclusion. Ze willen hun organisatie versterken met divers talent

Het gaat om corporates, gemeenten, banken, verzekeraars en andere grote werkgevers.

We werken voornamelijk met kandidaten met:

• mbo

• hbo

• wo

Heb je werkervaring, maar geen opleiding afgerond? Dan kijken we samen hoe we jouw volgende stap strategisch kunnen vormgeven.

In de meeste gevallen starten functies vanaf 24 uur per week.

Veel van onze kandidaten werken tussen de 24 en 40 uur. We kijken altijd naar wat bij jou past én wat duurzaam is.

Nee, dat is niet verplicht om je aan te melden.

Voor sommige opdrachtgevers of regelingen kan het een voordeel zijn als je in het doelgroepregister staat. Maar dit bespreken we samen. We helpen je ook om te onderzoeken wat voor jou van toepassing is.

Dat hangt af van verschillende factoren:

• jouw profiel en motivatie

• je opleidingsniveau

• je flexibiliteit

• de actuele vacatures

Wat we wél kunnen zeggen: wij gaan altijd voor duurzame plaatsing. We bemiddelen niet “zo snel mogelijk”, maar zo passend mogelijk.

We werken samen met organisaties die echt willen investeren in inclusie. Dat vergroot jouw kansen aanzienlijk.

Je kunt je aanmelden via onze website door je gegevens en cv achter te laten.

Daarna nemen wij contact met je op voor een kennismaking.

Meld je hier aan: Ga naar One Minute Check

Nee. Aanmelden en begeleiding via Ctalents is kosteloos voor kandidaten.

We nemen meestal binnen enkele werkdagen contact met je op via WhatsApp. Hierbij kijken we eerst of we op dit moment mogelijkheden voor je zien. Als dit niet het geval is, kunnen we er helaas voor kiezen om op dit moment geen contact op te nemen.

We bespreken onder andere:

• jouw opleiding en werkervaring

• jouw ambities

• wat jij nodig hebt om goed te kunnen werken

• je sterke punten

• je ontwikkelpunten

Voorbereidingstip:
Denk na over:

• Waar krijg ik energie van?

• Waar ben ik écht goed in?

• In welke omgeving kom ik het best tot mijn recht?

Wij kijken altijd naar jouw kracht.

Na de intake:

• kom je in onze talentpool

• kijken wij actief naar passende vacatures

• nemen we contact met je op zodra er een match is

Soms kan dit snel gaan, soms duurt het wat langer. We houden contact over je voortgang.

Heb je al een tijd geen bericht meer gekregen? Stuur de recruiter dan een berichtje!

Je krijgt begeleiding van:

• een Ctalents accountmanager

• eventueel een Ctalents jobcoach

• ondersteuning bij werkplekaanpassingen

We blijven betrokken, ook nadat je gestart bent.

In de meeste gevallen kom je eerst bij Ctalents in dienst op basis van detachering.

Na een afgesproken periode is het vaak de bedoeling dat je in dienst treedt bij de opdrachtgever (dit verschilt per traject). Na een jaar kan de werkgever jou een contract aanbieden.

Ja, als je via detachering werkt, ontvang je je salaris via Ctalents.

Ja. Je ontvangt een marktconform salaris passend bij je functie en ervaring, inclusief:

• vakantiegeld

• pensioenregeling

Wij geloven in gelijkwaardige beloning. Dit salaris is bepaald door de organisatie waar je gaat werken en moet soortgelijk zijn als anderen die niet via Ctalents werken. Hierbij wordt gekeken naar ervaring en vaardigheden.

In het geval dat je hulpmiddelen kan gebruiken om goed te werken, zullen wij dit voor je aanvragen.

Voor jou als kandidaat meestal niet.

Er zijn verschillende regelingen die ervoor zorgen dat noodzakelijke hulpmiddelen vergoed worden.

Dat hangt af van:

• wie het hulpmiddel heeft aangeschaft

• via welke regeling het is geregeld

In veel gevallen is maatwerk mogelijk. Dit bekijken we per situatie.