10 jaar Ctalents, Sharon Kobayashi-Veerbeek: “Ik ging van overleven naar voluit leven”
Tien jaar geleden stond Sharon Kobayashi-Veerbeek op een kruispunt in haar leven. Ze was pas afgestudeerd aan de universiteit en zat vól ambitie, maar had geen uitzicht op een passende baan. Met haar gehoorbeperking bleek die zoektocht namelijk alles behalve vanzelfsprekend. Vandaag de dag is ze Consultant bij PwC, moeder van een kleuter, ondernemer én voormalig bestuurslid van de stichting achter Ctalents. Een succesverhaal dat begon met een onverwachte wending. En een waardevolle kennismaking.
“Ik was heel hard op zoek naar werk, en kwam nergens tussen”
Na het behalen van haar diploma verstuurde Sharon tientallen sollicitatiebrieven, maar zonder succes. “Uiteindelijk ging ik solliciteren voor functies als leerling glazenwasser, schoonmaker en dat soort functies,” vertelt ze openhartig. “Toen ik solliciteerde bij een distributiecentrum van Zeeman, zag iemand mijn sollicitatie met universitaire kwalificaties en dacht: hier klopt iets niet. Die persoon verwees me door naar Ctalents.”
Bij Ctalents deed Sharon mee aan het Talentmaximalisatie Programma. Wat volgde was een droomstart: ze mocht kiezen tussen twee uitdagende functies, bij Schiphol Group en PwC. Ze koos voor PwC, waar ze aan de slag ging als Consultant Forensic Data Analist.
Van eerste kans naar bloeiende carrière
Wat Ctalents voor Sharon betekende, is veel meer dan alleen een baan. “Ik kreeg een uitdagende functie bij een groot multinationaal bedrijf. Ik heb daar enorm veel geleerd en zelfvertrouwen in mijn eigen kunnen gekregen.” In een periode waarin ze het financieel zwaar had en thuis zat, bracht deze kans veel verandering teweeg: “Ik ging van overleven naar voluit leven.”
In de jaren die volgden, maakte Sharon binnen PwC een indrukwekkende ontwikkeling door: van Associate naar Senior Associate, vervolgens Manager binnen Forensic Services. Onlangs koos ze bewust voor een overstap naar een nieuw team, Digital Identity, opnieuw als Senior Associate. “Voor mij is dit een nieuwe uitdaging waarin ik weer enorm veel leer. Dat is waar het mij om gaat.”
Naast haar werk bij PwC is Sharon inmiddels ook ondernemer. Ze startte Ayaziva Alternatieve Zorg, waar ze samen met andere gezondheidsdetectives mensen helpt die tussen wal en schip vallen in de reguliere zorg. “Mensen die zijn vastgelopen bij de huisarts, maar nog steeds klachten hebben. Daar zetten wij ons voor in.”
“Fake it till you make it”
Op de vraag wat ze van Ctalents heeft meegenomen in haar verdere loopbaan, is Sharon duidelijk: “Fake it till you make it.” Maar dan niet in de traditionele zin. “Niet bluffen, maar je mindset verschuiven: geloven dat je iets kunt, en daardoor de stappen zetten om het echt te kunnen. In plaats van conflictvermijdend gedrag vertonen en blijven hangen.”
“Dat was een superleuke ervaring”
Naast haar werk was Sharon jarenlang actief als bestuurslid van stichting We are Ctalents, de stichting achter het detacheringsbureau. Via Ctalents kwam ze ook weer in contact met andere doven en slechthorenden. “Daardoor hoorde ik ook van het bestaan van Sencity, een bijzonder festival. Ik ging erheen met een paar mensen, waaronder Sandra, de oprichter van Ctalents, en dat was echt een superleuke ervaring!”
10 jaar Ctalents, Sharon’s wens:
Nu Ctalents tien jaar bestaat, kijkt Sharon niet alleen terug, maar ook vooruit. Haar wens voor de komende jaren is: “Ik wens dat Ctalents een transformatie teweegbrengt in het werknemerslandschap, en dat ze talenten laten geloven dat zij het waard zijn om een baan te hebben waar ze blij van worden. En uiteindelijk wens ik dat ze hier zó succesvol in worden, dat ze in Nederland niet meer nodig zijn.”