Peggy de Ligt: “Door mijn collega’s vanaf dag één alle vrijheid te geven, wilde ik laten zien hoe waardevol het is om te zien hoe ze groeien in hun rol”.
Peggy de Ligt is genomineerd voor de Ctalents Diamond Awards in de categorie Inspirator. Peggy, als Head of Support Digital & Consumer bij ABN AMRO, zet zich met volle overtuiging in voor een inclusieve werkplek. Ze heeft al meerdere talentvolle medewerkers met een auditieve of visuele beperking aan haar team toegevoegd, waarbij ze uitgaat van ieders unieke kwaliteiten en behoeften. “Toen ik de kans kreeg om een team op te zetten binnen Financing Solutions Lending Support, zag ik dit als het perfecte moment om mijn vacatures uit te zetten bij B-Able binnen ABN AMRO,” begint Peggy haar verhaal. Deze beslissing zorgt voor een significante impact op haar omgeving.
Een open houding
“De eerste stap was om een team te vormen dat niet alleen effectief was, maar ook een reflectie van diversiteit en inclusie,” deelt Peggy. Met haar open houding en bereidheid om te leren van iedereen die ze ontmoette, veranderde ze een uitdaging in een succes. “Het was ongelooflijk hoe natuurlijk de samenwerking verliep, zelfs tijdens mijn eerste sollicitatiegesprek met iemand die doof is geboren. Met de hulp van een gebarentolk vonden we snel onze weg.”
Bevorderen van inclusie
Peggy’s inspanningen hebben een directe impact gehad op het bevorderen van inclusie en gelijke kansen binnen ABN AMRO. “Door mijn collega’s vanaf dag één alle vrijheid te geven, wilde ik laten zien hoe waardevol het is om te zien hoe ze groeien in hun rol,” legt Peggy uit. Haar aanpak is gebaseerd op vertrouwen en respect, fundamentele waarden die de basis vormen voor een succesvolle samenwerking.
Toekomstplannen
Met betrekking tot haar toekomstplannen benadrukt Peggy de ambitie om inclusie binnen ABN AMRO en daarbuiten verder te verbreden. “De Ctalents Diamond Award zou ons helpen dit initiatief nog breder uit te zetten en meer aandacht te genereren voor de gekwalificeerde kandidaten die beschikbaar zijn via B-Able,” zegt Peggy. Ze ziet de Award als een springplank om meer mensen te bereiken en te enthousiasmeren voor inclusie.
Advies voor een meer inclusieve wereld
Peggy’s advies aan organisaties en mensen die streven naar een inclusievere werkomgeving is duidelijk: “Kijk naar de mens, hun kwaliteiten en mogelijkheden, niet naar de ‘beperking’.” Ze benadrukt het belang van het behandelen van iedereen als een volwaardige collega, waarbij de focus ligt op mogelijkheden en motivatie.
De impact van de nominatie
De nominatie voor de Ctalents Diamond Awards kwam als een verrassing voor Peggy. “Ik voel me enorm vereerd en zie dit als een prachtige kans om de enthousiaste doelgroep nog meer onder de aandacht te brengen,” zegt ze. Peggy hoopt dat haar verhaal anderen inspireert om dezelfde stappen te zetten en inclusie te omarmen. “Het is geweldig om te zien hoe onze nieuwe collega’s worden gewaardeerd en gerespecteerd. Ze laten zien dat inclusie natuurlijk is en zo hoort het ook.”
Gun jij Peggy de Ligt een Ctalents Diamond Award in de categorie Inspirator? Stem hier op Peggy de Ligt.