ING: “We maken zo heel veel teams én kandidaten blij met een mooie match.”

Inzet voor diversiteit

De werving en selectie van de ING is zo succesvol door de grote intrinsieke motivatie van hiring managers en teams om talent met een visuele en/of auditieve beperking aan te nemen. Door middel van initiatieven zoals jobdates en mentoringprogramma’s verlagen zij actief de drempels voor het aannemen van personen met een beperking. Dit maakt het mogelijk voor deze talenten om hun plaats binnen de organisatie volledig te benutten en te excelleren. “We halen onze doelstellingen en maken zo heel veel teams én kandidaten blij met een mooie match,”, aldus Linda Pruissen, lead van het Onbekend Talent programma.

ING werkt met verschillende partners samen, om zoveel mogelijk mensen met een beperking een eerlijke kans te geven op het vinden van een passende baan binnen de bank. “Waar we eerst met 1 partij samenwerkten, zijn dat er nu flink meer.” Deze samenwerkingen helpen niet alleen bij het bereiken van mensen die anders mogelijk niet bereikt zouden worden, maar versterken ook de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de kandidaten. “We zien dan ook dat de retentie steeds meer stijgt, dus dat de samenwerking uiteindelijk tot duurzame dienstverbanden leidt; en dat is wat we allemaal willen!”

Toekomst

Kijkend naar de toekomst, blijft ING zich inzetten om hun programma’s voor inclusiviteit te verdiepen en uit te breiden. Met geplande initiatieven om inclusie nog verder te normaliseren binnen alle lagen van de organisatie, toont ING hun voortdurende inzet voor diversiteit en gelijkheid op de werkvloer. De nominatie als Voorloper voor de Ctalents Diamond Awards is dan ook een mooie erkenning van het werk van de ING.

Gun jij ING een Ctalents Diamond Award in de categorie Voorloper? Stem hier op ING.