ABN AMRO: “We streven ernaar om een inclusieve werkgever te zijn, waar er plek is voor iedereen.”
ABN AMRO is genomineerd als Voorloper voor de Ctalents Diamond Awards. ABN AMRO heeft een sterke toewijding aan het bevorderen van diversiteit en het bouwen aan een inclusieve cultuur. Britt Penninkhof, werkzaam als Business Consultant voor het B-Able programma binnen het D&I-team, deelt hoe deze inzet heeft geleid tot hun nominatie. “Bij ABN AMRO streven we ernaar om een inclusieve werkgever te zijn, waar er plek is voor iedereen. Dit is een continu proces waarbij we steeds meer het geluid van diversiteit binnen de bank laten horen,” begint Britt.
B-Able
Het B-Able programma, specifiek gericht op personen die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken, staat centraal in de strategie van ABN AMRO. “We hebben door de jaren heen diverse initiatieven ondernomen die hebben bijgedragen aan een grotere acceptatie van dit programma binnen de bank,” vertelt Britt. Ondanks de successen zijn er uitdagingen zoals vooroordelen en de noodzaak om soms projecten te herzien. “Ons doel blijft om door inclusiviteit betere kansen op de arbeidsmarkt te creëren,” voegt ze toe.
Inclusieve werkomgeving
Kijkend naar de toekomst, ziet ABN AMRO de Ctalents Diamond Award als een mooie kans voor verdere ontwikkeling. “Deze award kan ons helpen door meer zichtbaarheid te geven aan ons programma en de successen die we behalen, wat weer nieuwe samenwerkingen kan stimuleren,” legt Britt uit. De bank ziet ook de noodzaak van samenwerking met organisaties zoals Ctalents om hun doelen te bereiken.
Als het gaat om het creëren van een inclusieve werkomgeving, adviseert Britt: “Begin simpel en kijk naar de voordelen die het kan bieden zoals betere teamverbinding en minder ziekteverzuim. Beschouw het als een kans om te groeien en niet alleen als een uitdaging.” Ze benadrukt het belang van kwetsbaarheid en openheid binnen organisaties.
Betekenis van de Nominatie
“Vorig jaar hebben we al een award ontvangen, maar het blijft een eer om opnieuw erkend te worden. Het bevestigt dat we op de goede weg zijn en moedigt ons aan om door te gaan,” zegt Britt. Ze hoopt dat het verhaal van ABN AMRO anderen inspireert om ook de stap naar meer inclusiviteit te zetten.
“Wat we willen dat het publiek meeneemt, is het belang van gewoon kunnen werken. Voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking, helpt dit vaak enorm om zich onderdeel te voelen van de samenleving,” concludeert Britt. Door het B-Able programma en de samenwerking met partners zoals Ctalents, streeft ABN AMRO ernaar een werkomgeving te creëren waar iedereen, ongeacht hun beperking, zich gewaardeerd en begrepen voelt.
Gun jij ABN AMRO een Ctalents Diamond Award in de categorie Voorloper? Stem hier op ABN AMRO.