Jonathan Büttner: “Mijn werk gaat over adaptatie, en dat is iets wat ik door mijn beperking dagelijks doe” 

Tennissen tijdens de sollicitatie 

Voor het eerst in zijn carrière moest Jonathan actief solliciteren, nadat hij besloot te stoppen bij een startup in Rotterdam om meer tijd met zijn jonge gezin door te brengen. Dit bleek een flinke uitdaging. “Bij mijn eerste sollicitatiegesprek zat ik tegenover vier intelligente mensen die een hoop goede vragen stelden. Ik was zo bezig met liplezen dat het leek alsof ik naar een tenniswedstrijd keek. Dat kostte veel energie en droeg niet bij aan het geven van slimmere antwoorden,” vertelt hij. 

Jonathan beschrijft dit sollicitatieproces als zwaar en uitputtend. 

Via Ctalents kon hij op gesprek bij ABN AMRO. “Dankzij Joost (van Ctalents) kwam mijn CV  bij Esther en Marcel van AAHG terecht en was er een wederzijdse match. Zo kreeg ik de kans om bij te dragen aan een visie en aanpak voor de omgang met fysieke klimaatrisico’s in de hypothekensector.” 

Een veelzijdige carrière 

Jonathan’s carrière is er niet zomaar één. Na een eerste baan in Duitsland bij een machinefabriek, richtte hij een marketing- en promotiebedrijf op en werkte later als directeur van een softwareontwikkelingsbedrijf in Zwitserland. Toen zijn gehoor verder achteruitging, besloot hij zich te richten op onderzoek naar duurzame innovaties. Uiteindelijk bracht dit zijn carrière naar Amsterdam, waar hij onder andere verantwoordelijk was voor productie en kwaliteit bij Eriks Delicatessen, de grootste importeur van biologische kazen in Nederland. Vervolgens werkte Jonathan bij Vital Innovation, een startup die zich richtte op duurzame oplossingen voor de wereldwijde woningnood. Dit bleek een leerzame, maar ook zware tijd, zeker in combinatie met de geboorte van zijn kinderen en de pandemie. Daarna bracht zijn wens voor meer balans hem bij Ctalents en zo bij ABN AMRO. 

Klimaatadaptatie: impact maken met veerkracht 

Jonathan’s werk bij ABN AMRO is sterk gericht op duurzaamheid en klimaatadaptatie. Bij AAHG ontwikkelde hij een visiedocument voor fysieke klimaatrisico’s, zoals overstromingen en funderingsproblemen. “Veel woningzoekenden in Nederland zijn zich niet bewust van de risico’s en gebruiken hun volledige hypotheekruimte, zonder rekening te houden met toekomstige kosten. Wij zorgen ervoor dat klanten beter geïnformeerd worden en dat beleid wordt aangepast om hen tegen deze risico’s te beschermen,” legt hij uit. ABN AMRO was overtuigd van wat zij met Jonathan in handen hadden en dachten actief mee voor een vervolgopdracht binnen ABN AMRO en die vonden zij bij het sustainablity team.  

In deze nieuwe rol zet Jonathan zich in voor klimaatadaptatie. “Ik werk aan hoe wij als bank kunnen bijdragen aan een veerkrachtige samenleving en natuur, zodat klanten voorbereid zijn op de gevolgen van klimaatverandering.” 

Een steentje bijdragen voor toekomstige generaties 

Wat Jonathan het meest waardeert, is de kans om samen te werken met kundige collega’s aan een betere wereld. “Sinds ik kinderen heb, ben ik mij nog meer bewust van de kwetsbaarheid van onze natuur en het milieu en wil ik graag mijn steentje bijdragen om de wereld voor toekomstige generaties beter achter te laten dan wij hem aantroffen.” Hij is trots om deel uit te maken van een wereldwijde beweging met concrete doelen voor onder andere 2050. 

Werken met een auditieve beperking 

Jonathan gebruikt momenteel live captions tijdens Teams-meetings, maar erkent dat de technologie nog niet perfect is. “Zonder deze hulpmiddelen zou ik geen gesprek via Teams kunnen voeren,” zegt hij. Hij ziet ruimte voor verbetering, zeker met de opkomst van AI. 

Wat betreft toegankelijkheid benadrukt Jonathan het belang van begrip en duidelijke communicatie. “Als je slechthorend bent, vallen er gaten in de informatie. Soms kun je het invullen, maar soms blijkt het totaal ergens anders over te gaan.” Hij waardeert het als collega’s begripvol zijn en de moeite nemen om goed zichtbaar en duidelijk te spreken. 

“Dankbaar voor de vaardigheden die ik heb ontwikkeld” 

Hoewel zijn gehoorverlies uitdagingen met zich meebrengt, ziet Jonathan ook de positieve kanten. “Mijn werk gaat over adaptatie, en dat is iets wat ik door mijn beperking dagelijks doe. Hierdoor ben ik creatief geworden in het vinden van oplossingen, en ik ben dankbaar voor de vaardigheden die ik door mijn beperking heb ontwikkeld.” Hij voegt eraan toe dat hij zijn inlevingsvermogen en flexibiliteit heeft aangescherpt door zijn ervaringen. Ook let Jonathan meer op lichaamstaal, wat zorgt voor een beter non-verbale communicatie. 

Jonathan’s advies: “Je mag er zijn, met jouw beperking én jouw talenten” 

Jonathan moedigt werkzoekenden met een beperking aan om hun talenten en potentieel centraal te stellen. “Ik vond het heel fijn dat bij gesprekken met werkgevers via Ctalents mijn slechthorendheid en wat voor mij goed werkt van tevoren duidelijk was. Hierdoor ging het vooral over de inhoud.” Zijn advies is simpel maar krachtig: “Blijf leren en groeien, stel je grenzen en wees niet bang om hulp te vragen. Je mag er zijn, met jouw beperking én jouw talenten.” 

Lees hier meer over werken met een auditieve beperking.