Linda Pruissen: “Een advies? Het klinkt simpel, maar ik zou zeggen: Ga. Het. Gewoon. Doen!”
Het werk van Linda Pruissen bij het ‘Onbekend Talent’ programma van ING heeft haar een nominatie als Inspirator bij de Ctalents Diamond Awards opgeleverd. “Er is in de bijna 5 jaar dat ik nu ‘van Onbekend Talent ben’ een hele hoop gebeurd! We nemen alleen kandidaten via het programma aan vanuit intrinsieke motivatie (van hiring managers en teams) en positiviteit. De focus ligt altijd op talent. En de manager weet, steeds beter, dat hij of zij via Onbekend Talent juist toegang krijgt tot een mooie en nog niet aangeboorde bron van talent!”
Uitdagingen op de weg
De weg was niet zonder uitdagingen. “Al snel werd duidelijk dat het aannemen van iemand met een auditieve of visuele beperking soms als een heel grote stap wordt gezien. Niet zelden té groot. Ik heb, en we hebben samen, evenementen of ontmoetingen gecreëerd die heel drempelverlagend hebben gewerkt. Denk bijvoorbeeld aan jobdates, taletenmails en mentoringprogramma’s,” legt Linda uit. Deze activiteiten hebben vooroordelen verminderd en hebben zowel teams als kandidaten met elkaar verbonden, resulterend in succesvolle plaatsingen.
Bevordering van gelijke kansen
Linda’s inzet heeft significant bijgedragen aan de bevordering van gelijke kansen. ” Ik denk dat ik zoveel mogelijk probeer om mezelf en het programma op termijn overbodig te maken en Onbekend Talent en het aannemen van Onbekend Talent gewoon te maken. Het is eerder een gemiste kans als je ons niet opzoekt of met ons in zee gaat. En ik denk dat de aanpak van hierboven genoemde intrinsieke motivatie en positiviteit ook een prettig appèl doet op de collega’s. Er werken bij ons zóveel mensen met het hart op de juiste plek die ook heel erg in staat zijn om een kans te zien als die zich voordoet. Zij zijn diegenen die mij/Onbekend Talent steeds beter weten te vinden.” zegt Linda. Dit streven naar normalisatie van inclusie binnen ING en daarbuiten heeft al veel vruchten afgeworpen, met veel kandidaten die zijn aangenomen als bewijs van succes.
“Daarnaast hebben de kandidaten via Ctalents vaak een enorme wil om aan de slag te gaan en zitten ze bomvol kwaliteiten. We zien dan ook dat de retentie steeds meer stijgt, dus dat de samenwerking uiteindelijk tot duurzame dienstverbanden leidt; en dat is wat we allemaal willen!”
Doelen
Over de toekomst is Linda optimistisch: We staan aan de vooravond van een mooie pilot. Samen met Ctalents, ITvitae en onze collega’s van ecruitment gaan we starten om bij vacature uitvragen zoveel mogelijk ook meteen een kandidaat vanuit programma Onbekend Talent te matchen. Een hele mooie en grote stap dus richting normalisatie.
Daarnaast ziet ze kansen om het initiatief internationaal uit te breiden, gezien de voorloperrol van Nederland en de global presence van ING.
Advies voor meer inclusiviteit
Linda’s advies aan andere organisaties is duidelijk: ” Ga. Het. Gewoon. Doen! Maak het niet zwaar, of heel bijzonder. Maar positief, luchtig, vrolijk. Benadruk de talenten. En organiseer laagdrempelige ontmoetingen. Bel even met organisaties die het al langer doen en die succesvol zijn; wissel kennis uit. Breng managers met vacatures en Ctalents zo snel mogelijk direct met elkaar in contact, juist ook voor het uitwisselen van vacature- en kandidaatinformatie.” adviseert ze.
“Wat ik wil dat het publiek meeneemt? Dat het een superleuk onderwerp is om mee bezig te zijn, dat voldoening geeft en bijdraagt aan zó ontzettend veel purposes. Dat het niet ingewikkeld of ‘zwaar’ hoeft te zijn. En dat het ‘at the end of the day’ bijdraagt aan een kleurrijker, veelzijdiger en beter bedrijf en resultaten om wérkelijk inclusief te zijn.”
Gun jij Linda Pruissen een Ctalents Diamond Award in de categorie Inspirator? Stem hier op Linda Pruissen.