Rolf Schrama: “Je kunt niet de deur openzetten en vervolgens zeggen: ‘ze solliciteren niet bij ons.”
Rolf Schrama is genomineerd als Inspirator voor de Ctalents Diamond Awards. Rolf speelt als Diversity & Inclusion Specialist een sleutelrol binnen Van Lanschot Kempen door het Ability Program te leiden. Zijn benadering overstijgt de traditionele kijk op arbeid; hij ziet voorbij beperkingen en focust op het talent. Hij neemt daarnaast daadwerkelijk mensen aan met een auditieve en/of visuele beperking. Dit vormt een erkenning van zijn inzet voor inclusie. “Vroeger wilde ik het liefst ‘gewoon’ zijn, ondanks mijn beperking. Maar door de jaren heen realiseerde ik me dat de buitenwereld anders naar me keek dan ik hoopte,” begint Rolf zijn verhaal. Zijn ervaringen hebben hem geleerd dat bewustwording en acceptatie sleutels zijn tot verandering.
Bewijsdrang naar passie
Rolf’s pad van de Mavo naar zijn Doctoraal was een zoektocht naar erkenning in een wereld vol vooroordelen. “Ondanks mijn goede baan, voelde ik dat mensen op me neerkeken. ‘Wat goed dat ze ook baantjes hebben voor mensen zoals jij,’ hoorde ik dan. Ik leerde dat dit vaak voortkwam uit onwetendheid,” deelt Rolf. Deze realisatie was het begin van een acceptatieproces waarin hij zijn unieke waarde erkende.
Rolf’s zoektocht naar passie leidde hem naar de Paralympische zeilwereld, waar hij geïnspireerd werd door sporters die openlijk hun beperking omarmden. “In de topsport kun je je beperking niet verbergen. Door open te zijn over wat je niet kan, blijft je talent over. Dat leerde me mijn beperking te omarmen,” vertelt hij. Zijn deelname aan de Paralympische Spelen in Rio de Janeiro, waar hij zevende werd, was een hoogtepunt in zijn reis.
Bijdragen aan inclusie
Als spreker zet Rolf zich in om onbewuste vooroordelen aan het licht te brengen en het beeld van mensen met een beperking te veranderen. “Elke keer een nieuw podium betreden en zo de eerste indruk uitlokken geeft mij de kans om binnen een uur het beeld te wijzigen,” zegt Rolf.
Met de ambitie om nog meer mensen te plaatsen binnen organisaties, hoopt Rolf door zijn lezingen ook andere organisaties te inspireren tot meer inclusie. “Er is nog een lange weg te gaan. De Ctalents Diamond Award kan ons helpen door meer aandacht te creëren voor deze belangrijke boodschap,” benadrukt hij.
Rolf adviseert organisaties om te beginnen met inclusie en het te zien als een kans, niet als een risico. “Wees proactief in je zoektocht naar talent met een beperking. Het gaat erom de deur niet alleen open te zetten, maar actief te zoeken en te binden,” adviseert hij.
Betekenis van de nominatie
“Ik voel me vereerd door de nominatie. Het is een bevestiging dat wat ik doe, waarde heeft. We maken allemaal deel uit van een groter geheel, en samen zorgen we voor verandering,” zegt Rolf. Hij hoopt dat zijn verhaal anderen inspireert om ook hun steentje bij te dragen aan een inclusievere samenleving.
Gun jij Rolf Schrama een Ctalents Diamond Award in de categorie Inspirator? Stem hier op Rolf Schrama.