Universiteit Utrecht: “Het ultieme doel is om zoveel mogelijk medewerkers een volwaardige en duurzame baan te bieden.”
De Universiteit Utrecht is genomineerd als Voorloper voor de Ctalents Diamond Awards, voor het creëren van een inclusieve werkomgeving. “Onze reis naar inclusiviteit is een langdurige inzet waarvan het eindpunt nog niet is bereikt, maar waarbij vele toegewijde collega’s zich inzetten voor een vloeiend verloop,” begint Tanja Bloem-Philipsen, de Coördinator Participatiewet en Banenafspraak bij de Universiteit Utrecht.
Ambitieuze doelen
De universiteit heeft ambitieuze doelen gesteld sinds de invoering van de participatiewet, met als doel om echte banen te creëren voor onder andere mensen met een visuele of auditieve beperking. ” We blijven met elkaar werken aan het creëren van een inclusieve werkomgeving en het verder verbeteren van de uitvoering van de Participatiewet en Banenafspraak. Zo is er een centraal budget om de kosten voor de Banenafspraak uit te betalen, is er een toegewijd team dat zich met de uitvoering bezighoudt en zijn we in mei 2023 de samenwerking aangegaan met Ctalents, Greenfox en ITVitea ,” licht Tanja toe. Zij doen de werving, selectie en detachering van participatiemedewerkers. Deze samenwerking is een mooie stap in de richting van het kunnen realiseren van de gestelde doelen.
Uitdagingen oplossen
“Uitdagingen zijn er altijd, vooral het creëren van genoeg duurzame werkplekken en het bieden van goede begeleiding blijven punten van aandacht,” vertelt Tanja. Door trainingen en activiteiten zoals jobdates en themabijeenkomsten te organiseren, streeft de universiteit ernaar deze uitdagingen aan te pakken en een inclusieve werkomgeving te bevorderen.
Toekomstvisie op inclusie
“Het ultieme doel is om zoveel mogelijk medewerkers een volwaardige en duurzame baan te bieden. Ctalents speelt hierin een belangrijke rol door ons te ondersteunen bij het organiseren van jobcreatie-sessies en het maken van goede matches,” vertelt ze. “Een plek zijn voor mensen met bijvoorbeeld een visuele en/of auditieve beperking past binnen onze ambitie om een thuis te zijn voor iedereen.”
Advies voor inclusiviteit
“Ga het doen! Praat niet alleen over inclusiviteit maar zet de stappen en toon aan dat het werkt,” adviseert Tanja. Het belang van een toegewijd team en de bereidheid om klein te beginnen worden benadrukt als sleutelfactoren voor succes.
Betekenis van de nominatie
“Alleen al de nominatie is een eer en bevestiging dat onze inspanningen worden gezien. Samenwerken staat centraal; we zijn dankbaar dat Ctalents onze partner is in deze reis,” zegt Tanja . “Elke kleine verandering telt. Maak samen impact, begin bij het begin!”
Gun jij Universiteit Utrecht een Ctalents Diamond Award in de categorie Voorloper? Stem hier op Universiteit Utrecht.