Werken bij de Universiteit Utrecht

Om tot een duurzame match te komen, nemen we de tijd voor de intake. Geef duidelijk aan wat je kan en wil, en waar je grenzen liggen. Zo weten we na de intake wat we voor jou kunnen betekenen.  

Is de juiste match gemaakt? Mooi! Tijdens de uitvoer van je opdracht blijft de samenwerking met ons intensief. Wees niet bang om vragen te stellen en geef het aan als je een ander hulpmiddel nodig hebt. Samen werken we aan een duurzame baan met toekomstperspectief.  

Ctalents, ITvitae en GreenFox helpen je om het maximale uit jouw carrière te halen. We zetten de voordelen van detachering via ons voor jou op een rij:  

• Oog voor jouw unieke talenten 
• Matching op basis van jarenlange ervaring, rekening houdend met jouw persoonlijke situatie 
• Goede begeleiding: wij kijken naar wat jij nodig hebt om goed te kunnen functioneren 
• Een marktconform en volwaardig salaris 
• Aanbod van trainingen en workshops om jouw professionele skills naar een hoger niveau te tillen 

Wij matchen talenten met een auditieve of visuele beperking aan inclusieve organisaties. Zo zorgen wij ervoor dat de extreme hoge werkloosheid onder mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn duurzaam wordt verlaagd van 70% naar 20%. Hoe? Door talent te zien, in plaats van beperking. Met onze methode focussen we ons op de sterke kanten en de ontwikkeling van onze kandidaten. Samen met al meer dan 37 organisaties zorgen we ervoor dat deze groep een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Samen gaan we voor een maatschappij waarin iedereen een mooie carrière kan maken.    

Ctalents is sinds 2013 gespecialiseerd in het detacheren van sensorisch talent. Ook jou helpen we graag om het maximale uit jouw carrière te halen. Wij denken in oplossingen en zien jouw unieke talenten. We prikkelen je om anders naar deze uitdagende arbeidsmarkt te kijken en bepalen op basis van jouw wensen en behoeften hoe we jou het beste kunnen begeleiden. Zo hebben we ruim 450 mensen aan een nieuwe baan geholpen. Onze werkwijze werkt: 90% van onze medewerkers zijn na een jaar nog werkzaam in hun functie.

Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Door mensen persoonlijk te begeleiden op basis van iemand zijn kwaliteiten is alles mogelijk.

GreenFox Social Return is een sociale onderneming en we maken ons sterk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ons doel is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen aan een passende baan, werkervaring, opleidingen en zo de kansen op een vaste baan te vergroten. Wij detacheren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij onze klanten. Gedurende deze periode begeleiden wij ze intensief en bieden wij ze ook de kans om een studie op te pakken. Een baan bij GreenFox Social Return moet het begin zijn van een mooie toekomst.

ITvitae is in 2013 opgericht door de sociaal ondernemers Frans de Bie en Peter van Hofweegen. Zij hebben beiden een sterke maatschappelijke betrokkenheid en zien met de oprichting van ITvitae kans om talenten met hoogfunctionerend autisme of hoogbegaafdheid perspectief te bieden en tot hun recht te laten komen op de ICT-arbeidsmarkt.

ITvitae bestaat uit drie kernactiviteiten: Learning, Coaching en Detachering. Samen vormt dit de ITvitae Groep; ICT-opleiding én baanbemiddeling voor personen met autisme of hoogbegaafdheid ongeacht hun vooropleiding.

Je kunt je eenvoudig aanmelden bij Ctalents via dit formulier op de website. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we samen jouw talenten, studieachtergrond, werkervaring (als je die hebt) en persoonlijke wensen. Op basis daarvan zoeken we een passende vacature bij de Universiteit Utrecht. Vervolgens begeleiden we je in elke stap van het sollicitatieproces: van het voorbereiden van je sollicitatie tot het gesprek bij de universiteit zelf. Zo sta je er nooit alleen voor en vergroten we samen jouw kans op succes.

De Universiteit Utrecht heeft een breed aanbod aan functies. Denk bijvoorbeeld aan ondersteunende functies in onderzoek, administratie, communicatie, beleid, of facilitair. Samen kijken we welke rol het beste bij jou past. Hierbij letten we niet alleen op je opleiding, maar ook op jouw persoonlijke kwaliteiten en waar jij energie van krijgt. Zo zorgen we dat je terechtkomt op een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen en doorgroeien.

Je kan hier zien welke vacatures op dit moment openstaan: Bekijk vacatures

Nee, dat is geen vereiste. Juist als je nog weinig of geen werkervaring hebt, kan dit een mooie kans zijn om ervaring op te doen bij een grote en inclusieve werkgever als de Universiteit Utrecht. Wij begeleiden je stap voor stap, zodat je goed kunt wennen aan een nieuwe werkomgeving. Heb je al ervaring? Dan zoeken we samen naar een functie die aansluit bij jouw niveau en waar je jouw kennis verder kunt inzetten en uitbreiden.

Ja, begeleiding is een belangrijk onderdeel van werken via Ctalents. Je krijgt een persoonlijke jobcoach die je helpt bij vragen en uitdagingen op de werkvloer. Samen bespreken jullie hoe je je werk het beste kunt inrichten en welke ondersteuning nodig is. Daarnaast is er ook aandacht voor jouw leidinggevende en collega’s, zodat zij begrijpen hoe ze jou het beste kunnen ondersteunen. Op die manier zorgen we ervoor dat jij je snel thuis voelt en duurzaam kunt doorgroeien in je werk.

Ja. We vinden het belangrijk dat jij je werk goed en prettig kunt doen. Heb je bijvoorbeeld speciale software, aanpassingen aan je werkplek, een rustigere werkruimte of flexibele werktijden nodig? Dan bespreken we dit en zorgen wij samen met de Universiteit Utrecht dat de juiste middelen en voorzieningen geregeld worden.

Werken via Ctalents bij de Universiteit Utrecht levert je veel voordelen op. Je krijgt een betaalde baan bij een toonaangevende universiteit die inclusiviteit en diversiteit belangrijk vindt. Je doet waardevolle werkervaring op, leert nieuwe vaardigheden en breidt je professionele netwerk uit. Daarnaast zorgen wij voor persoonlijke begeleiding en coaching, zodat je kunt groeien in je werk en ook stappen kunt zetten richting een duurzame loopbaan. Voor veel starters is dit een belangrijke eerste stap naar een langere carrière.

Dat verschilt per situatie. Soms kun je al binnen enkele weken starten, bijvoorbeeld wanneer er een vacature is die direct bij jou past. In andere gevallen kan het iets langer duren, omdat we zorgvuldig kijken naar de juiste match tussen jou en de functie. Tijdens het hele proces houden we nauw contact met jou, zodat je altijd weet hoe het ervoor staat.