Toevoegen van waarde

Ctalents zorgt ervoor dat die praktijk klopt.

Het gaat bij Ctalents niet om het invullen van een plek, maar om het toevoegen van waarde. Om mensen die processen scherper maken, anders kijken en daarmee teams versterken. Onze jarenlange ervaring met het detacheren van sensorisch talent laat zien wat er mogelijk is als je het goed organiseert. Niet alleen in de match, maar juist in de samenwerking daarna. Want een succesvolle plaatsing begint bij de juiste persoon, maar wordt bepaald door hoe het in de praktijk werkt.

We selecteren niet alleen op functie, maar op talent, potentieel en context. We kennen onze kandidaten en begrijpen wat zij nodig hebben om tot hun recht te komen. Tegelijkertijd weten we wat er binnen organisaties speelt. Die combinatie maakt dat we matches realiseren die duurzaam zijn.

We blijven betrokken, ook na de start. We begeleiden waar nodig, ondersteunen teams en zorgen dat de samenwerking blijft werken. Niet tijdelijk, maar structureel.

Waarom Ctalents?

We zorgen dat het werkt.

Bij Ctalents draait detachering niet alleen om het invullen van een vacature. Wij geloven in de kracht van een inclusieve werkplek waar talent duurzaam tot bloei komt. Daarom begeleiden we onze kandidaten én jouw organisatie – voor, tijdens én na de plaatsing. 

Zo zorgen we voor langdurige werkrelaties, échte impact en teams die sterker worden door diversiteit. 

Aanpak

Voor organisaties die die stap willen zetten, zijn wij de juiste partner.

Onze aanpak voor instroom van talent bestaat uit twee belangrijke fasen:

Stap 1: Het voorprogramma
Voordat we starten, zorgen we dat jouw organisatie er écht klaar voor is. Ons voorprogramma bestaat uit vier pijlers: 

• Draagvlak en inspiratie: We organiseren inspiratiesessies en workshops om medewerkers bewust te maken van de voordelen van inclusiviteit en om draagvlak te creëren binnen jouw organisatie. 
• Toegankelijkheid: Samen met onze partners analyseren we de IT-infrastructuur en helpen we bij het implementeren van noodzakelijke aanpassingen, zodat werknemers met een beperking volledig kunnen functioneren.
• Duidelijke doelen en accountability: We stellen samen concrete doelen op, afgestemd op jouw organisatie, zoals social return en de banenafspraak. 
• Duurzaamheid van de impact: Onze continue betrokkenheid garandeert een blijvende impact, waarbij we na de eerste plaatsing meedenken over manieren om inclusiviteit te bevorderen. 

Stap 2: De detachering 
Na het voortraject starten we met de detachering. Wij nemen het juridische werkgeverschap op ons en begeleiden de kandidaat én het team. Zo zorgen we samen voor een succesvolle en duurzame plaatsing. 

Volgende stap

Waar liggen binnen jouw organisatie kansen om talent anders te benutten?

Een kennismakingsgesprek geeft inzicht in wat er mogelijk is en wat een logische vervolgstap is. Plan direct een gesprek in.