Hoe solliciteer je als je doof of slechthorend bent?

Solliciteren als dove of slechthorende vraagt om een andere aanpak dan je misschien gewend bent. Je moet niet alleen je vaardigheden laten zien, maar ook duidelijk maken welke communicatievoorkeuren je hebt en welke ondersteuning je nodig hebt. Het gaat erom je talenten centraal te stellen en werkgevers te helpen begrijpen hoe jullie samen tot een goede match komen. Deze gids helpt je om zelfverzekerd door het sollicitatieproces te navigeren.

Wat maakt solliciteren als dove of slechthorende anders? #

Als dove of slechthorende sollicitant loop je tegen andere uitdagingen aan dan mensen zonder auditieve beperking. Je moet nadenken over hoe je communiceert tijdens het gesprek, welke ondersteuning je nodig hebt en wanneer je dit bespreekt. Werkgevers hebben soms onbewuste aannames over wat je wel of niet kunt, en dat maakt het belangrijk om proactief te zijn over je mogelijkheden.

Het verschil zit niet in je capaciteiten, maar in de manier waarop je die capaciteiten presenteert. Waar andere sollicitanten misschien meteen gebeld worden voor een kennismaking, kun jij aangeven dat je liever eerst via e-mail contact hebt of dat je een videogesprek met ondertiteling prefereert. Deze voorkeuren communiceren is geen zwakte, maar juist een vorm van professionaliteit.

Je sterktes zijn waardevol voor werkgevers. Dove en slechthorende mensen hebben vaak uitstekende visuele waarnemingsvaardigheden, letten goed op details en zijn gewend om creatief te communiceren. Deze eigenschappen maken je waardevol in functies waar precisie, concentratie en visuele verwerking belangrijk zijn. Het gaat erom deze talenten helder te benoemen in je sollicitatie.

Sommige werkgevers hebben nog nooit iemand met een auditieve beperking in dienst gehad. Dat betekent dat je misschien wat meer uitleg moet geven over hoe de samenwerking eruit ziet. Zie dit niet als obstakel, maar als kans om te laten zien hoe goed je communiceert en hoe je oplossingen bedenkt voor praktische situaties.

Hoe bereid je je cv en motivatiebrief voor? #

Je cv en motivatiebrief moeten je vaardigheden en ervaring laten zien, niet je beperking. Begin met wat je kunt en wat je hebt bereikt. Vermeld je opleidingen, werkervaring en specifieke talenten die relevant zijn voor de functie. Denk aan je vermogen om geconcentreerd te werken, je oog voor detail, of je ervaring met visuele communicatie.

Of je je auditieve beperking vermeldt in je sollicitatiebrief is een persoonlijke keuze. Sommige mensen doen dit om direct duidelijkheid te scheppen en aan te geven welke aanpassingen ze nodig hebben. Anderen wachten tot een later moment in het proces. Beide keuzes zijn prima, zolang je maar op een moment voor het gesprek aangeeft wat je communicatievoorkeuren zijn.

Als je ervoor kiest om het te vermelden, doe dit dan op een positieve en concrete manier. Schrijf bijvoorbeeld: “Ik ben slechthorend en communiceer het liefst via e-mail of videobellen met ondertiteling. In mijn werk als data-analist heb ik geleerd om complexe informatie visueel te presenteren, wat goed aansluit bij deze functie.” Zo laat je zien dat je praktisch bent en al nagedacht hebt over hoe jullie goed kunnen samenwerken.

Focus in je motivatiebrief op wat je toevoegt aan het team. Misschien heb je ervaring met werk voor doven, ben je gewend om helder te communiceren via geschreven tekst, of heb je een scherp oog voor visuele inconsistenties. Dit zijn concrete voorbeelden die laten zien waarom je geschikt bent voor de functie.

Welke ondersteuning kun je vragen tijdens het sollicitatieproces? #

Je hebt recht op aanpassingen tijdens het sollicitatieproces, zodat je jezelf goed kunt presenteren. Dit heet redelijke aanpassingen, en het is volkomen normaal om hierom te vragen. Denk aan een tolk Nederlandse Gebarentaal (NGT) of een schrijftolk tijdens het gesprek, ondertiteling bij videogesprekken, of schriftelijke communicatie in plaats van telefonisch contact.

Vraag deze ondersteuning aan zodra je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Je kunt bijvoorbeeld mailen: “Bedankt voor de uitnodiging. Ik kijk ernaar uit om kennis te maken. Ik ben doof en zou graag een tolk NGT willen tijdens het gesprek. Kunnen jullie dit regelen, of zal ik zelf een tolk meenemen?” Dit is professioneel en geeft de werkgever de kans om zich voor te bereiden.

Andere praktische aanpassingen kunnen zijn:

• Een rustige ruimte zonder achtergrondgeluid voor het gesprek
• De vragen vooraf op papier of via e-mail ontvangen
• Een ronde tafel zodat je iedereen goed kunt zien
• Goede verlichting zodat je gezichtsuitdrukkingen en liplezen makkelijker zijn
• Schriftelijke samenvatting van belangrijke afspraken na het gesprek

Werkgevers zijn vaak bereid om deze aanpassingen te doen, maar weten soms niet wat je nodig hebt. Door het zelf helder en vriendelijk te benoemen, help je hen om het proces soepel te laten verlopen. Dit laat ook zien dat je goed kunt communiceren over je behoeften, wat een waardevolle eigenschap is op elke werkplek.

Hoe communiceer je effectief tijdens een sollicitatiegesprek? #

Een goed sollicitatiegesprek begint met goede voorbereiding. Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen en oefen deze hardop of voor de spiegel. Als je liplezen gebruikt, vraag dan of de gesprekspartners duidelijk willen spreken en hun gezicht naar je toe houden. Als je een tolk gebruikt, leg dan uit dat je naar de tolk kijkt maar wel met de gesprekspartners in gesprek bent.

Geef aan het begin van het gesprek kort aan hoe de communicatie het beste verloopt. Bijvoorbeeld: “Ik ben slechthorend en lees van de lippen. Het helpt als jullie een voor een spreken en je gezicht naar mij toe houden.” Of: “Mijn tolk vertaalt alles wat gezegd wordt, dus jullie kunnen gewoon tegen mij praten.” Dit voorkomt verwarring en zorgt voor een ontspannen sfeer.

Gebruik je visuele communicatievaardigheden tijdens het gesprek. Let op lichaamstaal, maak oogcontact en gebruik gebaren om je verhaal kracht bij te zetten. Deze vaardigheden heb je vaak beter ontwikkeld dan mensen zonder auditieve beperking, en ze maken je tot een sterke communicator. Laat dit zien in hoe je jezelf presenteert.

Bij videogesprekken zijn er extra mogelijkheden. Veel platforms bieden ondertiteling aan, en je kunt vooraf testen of de verbinding goed werkt. Zorg voor goede verlichting zodat je gezicht duidelijk zichtbaar is, en check of je camera en eventuele ondertiteling goed werken. Als je een tolk gebruikt via het scherm, bespreek dan vooraf hoe jullie dit technisch regelen.

Misverstanden kunnen voorkomen, en dat is oké. Als je iets niet goed hebt verstaan, vraag dan gewoon om herhaling of verduidelijking. Dit is professioneler dan doen alsof je het wel begrepen hebt. Werkgevers waarderen eerlijkheid en duidelijke communicatie.

Wat kun je doen als je twijfelt of een werkgever inclusief genoeg is? #

Niet elke werkgever is even ver in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Het is verstandig om hier actief naar te vragen tijdens het sollicitatieproces. Stel concrete vragen over eerdere ervaringen met medewerkers met een auditieve beperking, welke aanpassingen mogelijk zijn, en hoe de organisatie omgaat met diversiteit.

Vraag bijvoorbeeld: “Hebben jullie ervaring met medewerkers die doof of slechthorend zijn?” of “Hoe gaan jullie om met communicatie tijdens teamvergaderingen als niet iedereen goed kan horen?” De antwoorden geven je inzicht in hoe bewust de organisatie bezig is met inclusie. Als ze concrete voorbeelden kunnen geven of open staan voor jouw suggesties, is dat een goed teken.

Let ook op signalen tijdens het gesprek. Zijn ze nieuwsgierig naar hoe zij de samenwerking kunnen verbeteren, of lijken ze vooral bezorgd over extra werk? Nemen ze je communicatievoorkeuren serieus, of vergeten ze halverwege het gesprek alweer dat je aanpassingen nodig hebt? Deze details vertellen veel over de werkelijke inclusiviteit van een organisatie.

Rode vlaggen zijn onder andere:

• Werkgever vraagt vooral naar beperkingen in plaats van naar vaardigheden
• Ze lijken onwillig om aanpassingen te doen of vinden dit te ingewikkeld
• Er wordt gesproken over “extra kosten” zonder te kijken naar oplossingen
• Je krijgt het gevoel dat je je moet verantwoorden voor je behoeften
• Ze hebben geen concrete plannen voor inclusie, alleen mooie woorden

Vertrouw op je gevoel. Als een werkgever echt inclusief is, merk je dat aan hun houding, hun vragen en hun bereidheid om samen met jou te kijken naar wat werkt. Je hebt recht op een werkplek waar je je gewaardeerd voelt en waar je ondersteuning krijgt die je nodig hebt.

Hoe helpt Ctalents bij solliciteren als dove of slechthorende? #

Wij begrijpen dat solliciteren als dove of slechthorende soms ingewikkeld voelt. Daarom begeleiden we je door het hele proces, van het voorbereiden van je cv tot het onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden. We werken alleen samen met werkgevers die echt inclusief zijn en die de waarde zien van diverse teams.

Wat wij voor je doen:

• We matchen je met werkgevers die bewust kiezen voor inclusiviteit en al ervaring hebben of graag willen leren
• We helpen je om je cv en motivatiebrief zo te schrijven dat je talenten centraal staan
• We regelen de benodigde ondersteuning zoals tolken NGT of schrijftolken tijdens gesprekken
• We bereiden je voor op sollicitatiegesprekken en oefenen samen communicatiestrategieën
• We zijn aanwezig bij gesprekken als je dat fijn vindt, om te ondersteunen waar nodig
• We blijven betrokken nadat je aan de slag gaat, zodat je altijd ergens terecht kunt met vragen

Ons doel is om werk voor doven en slechthorenden toegankelijker te maken. We geloven dat jouw vaardigheden waardevol zijn en dat de juiste werkgever dat ook ziet. Of je nu starter bent of al jaren werkervaring hebt, wij kijken naar wat je kunt en waar je naartoe wilt groeien.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen bij het vinden van werk dat bij je past? Neem contact met ons op via onze website. We denken graag met je mee over je volgende stap.