Hoe vind je werk als iemand die blind of slechtziend is?

Werk vinden als iemand die blind of slechtziend is, vraagt om een strategische aanpak die je talenten benadrukt. Je hebt dezelfde rechten als andere werkzoekenden en kunt rekenen op redelijke werkplekaanpassingen. Door je cv goed op te stellen, de juiste vacatures te zoeken en je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, vergroot je je kansen aanzienlijk. Dit artikel beantwoordt de belangrijkste vragen over werken met een visuele beperking.

Wat zijn je rechten als blinde of slechtziende werkzoekende? #

Als werkzoekende met een visuele beperking heb je recht op gelijke behandeling en redelijke aanpassingen van werkgevers. Discriminatie op basis van je beperking is wettelijk verboden en werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken om je te laten functioneren. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

De Participatiewet biedt aanvullende ondersteuning voor mensen met een arbeidsbeperking. Via deze wet kun je aanspraak maken op verschillende vormen van begeleiding en financiële ondersteuning. Het UWV kan bijvoorbeeld een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die jou in dienst nemen.

Redelijke aanpassingen kunnen bestaan uit:

• Aanschaf van hulpmiddelen zoals screenreaders of vergrotende software
• Aanpassingen aan je werkplek, zoals betere verlichting
• Flexibele werktijden voor vervoer of medische afspraken
• Aangepaste werkprocessen die beter aansluiten bij je mogelijkheden

Belangrijk is dat je deze rechten kent en durft te benoemen tijdens het sollicitatieproces. Je hoeft niet alles zelf uit te zoeken: organisaties zoals het UWV en gespecialiseerde bemiddelingsbureaus kunnen je helpen je rechten te begrijpen en te benutten.

Hoe maak je een sterk cv als je blind of slechtziend bent? #

Een sterk cv voor mensen met een visuele beperking focust op je vaardigheden, ervaring en prestaties. Je hoeft je visuele beperking niet altijd te vermelden in je cv; dit is een persoonlijke keuze die afhangt van de functie en je eigen voorkeur. Het belangrijkste is dat je cv je professionele kwaliteiten duidelijk weergeeft.

Begin je cv met een krachtige persoonlijke samenvatting waarin je je kerncompetenties benadrukt. Vermeld relevante opleidingen, certificeringen en werkervaring prominent. Gebruik actieve werkwoorden die je prestaties benadrukken, zoals “ontwikkelde”, “implementeerde” of “verbeterde”.

Tips voor een effectief cv:

• Gebruik een heldere, overzichtelijke lay-out die ook goed werkt met screenreaders
• Vermeld specifieke resultaten en prestaties waar mogelijk
• Benadruk vaardigheden die relevant zijn voor de gewenste functie
• Zorg voor een foutloze tekst en consistente opmaak

Als je ervoor kiest om je visuele beperking te vermelden, doe dit dan positief. Je kunt bijvoorbeeld schrijven over je sterke analytische vaardigheden of je vermogen om goed te luisteren en informatie te verwerken. Vermijd medische details en focus op je professionele capaciteiten.

Waar vind je vacatures die geschikt zijn voor mensen met een visuele beperking? #

Vacatures vind je op dezelfde platforms als andere werkzoekenden, maar er zijn ook gespecialiseerde kanalen die extra kansen bieden. Algemene jobboards zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en LinkedIn bevatten veel geschikte functies. Daarnaast zijn er gespecialiseerde bemiddelingsbureaus die zich richten op inclusief werven.

Gespecialiseerde bemiddelingsbureaus hebben vaak directe contacten met inclusieve werkgevers en kunnen je helpen bij de match tussen jouw vaardigheden en geschikte functies. Ze begrijpen ook welke aanpassingen mogelijk zijn en kunnen dit vooraf bespreken met potentiële werkgevers.

Effectieve zoekstrategieën:

• Gebruik je netwerk: vertel vrienden, familie en voormalige collega’s dat je op zoek bent
• Neem contact op met bedrijven waar je graag wilt werken, ook als ze geen vacature hebben
• Bezoek carrièrebeurzen en netwerkevents in je vakgebied
• Volg interessante bedrijven op LinkedIn en reageer op hun content

Zoek naar bedrijven die actief inzetten op diversiteit en inclusie. Deze organisaties zijn vaak beter voorbereid op het werken met mensen met een visuele beperking en hebben meer ervaring met werkplekaanpassingen. Veel grote bedrijven hebben specifieke diversiteitsprogramma’s waar je gebruik van kunt maken.

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek als je blind of slechtziend bent? #

Goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek begint met praktische zaken zoals vervoer en locatie. Plan je route van tevoren, verken indien mogelijk de locatie vooraf en zorg dat je ruim op tijd bent. Neem contact op met de werkgever om eventuele praktische vragen te bespreken, zoals de beste ingang of begeleiding in het gebouw.

Bereid je inhoudelijk voor zoals elke andere kandidaat. Bestudeer het bedrijf en de functie en bedenk voorbeelden uit je ervaring die je vaardigheden illustreren. Oefen je verhaal over waarom je geschikt bent voor de functie en hoe je toegevoegde waarde kunt brengen.

Praktische voorbereidingstips:

• Vraag vooraf naar de locatie en eventuele hulp bij het vinden van de juiste ruimte
• Neem je eigen hulpmiddelen mee als je die nodig hebt
• Bereid antwoorden voor op mogelijke vragen over je visuele beperking
• Focus op je sterke punten en hoe die bijdragen aan de functie

Wees open over je visuele beperking als dit nog niet bekend is, maar breng dit positief. Leg uit welke aanpassingen je eventueel nodig hebt en benadruk dat je volledig functioneel bent in je werk. Laat je enthousiasme voor de functie en het bedrijf zien.

Welke werkplekaanpassingen kun je verwachten en aanvragen? #

Werkplekaanpassingen voor mensen met een visuele beperking variëren van eenvoudige software-installaties tot meer uitgebreide aanpassingen. De meeste aanpassingen zijn relatief eenvoudig te realiseren en niet duur. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te maken en er zijn vaak subsidies beschikbaar voor de kosten.

Veelvoorkomende technische aanpassingen zijn screenreaders, vergrotende software, spraakherkenning en aangepaste toetsenborden. Voor de werkomgeving kunnen aanpassingen bestaan uit betere verlichting, meer contrastrijke kleuren op je scherm of een werkplek dichter bij het raam voor natuurlijk licht.

Mogelijke werkplekaanpassingen:

• Software: JAWS, NVDA of andere screenreaders, ZoomText voor vergroting
• Hardware: brailleleesregels, aangepaste toetsenborden, speciale muizen
• Omgeving: betere verlichting, aangepaste werkplekindeling, geluidsisolatie
• Organisatorisch: flexibele werktijden, aangepaste werkprocessen

Bespreek aanpassingen proactief met je werkgever. Leg uit wat je nodig hebt en waarom, en bied aan om mee te denken over praktische oplossingen. Veel werkgevers staan open voor aanpassingen als ze begrijpen hoe deze je werk verbeteren. Er zijn ook externe organisaties die werkgevers kunnen adviseren over de beste aanpassingen.

Hoe ga je om met vooroordelen van werkgevers? #

Vooroordelen over mensen met een visuele beperking komen helaas nog voor, maar je kunt deze effectief aanpakken door je professionaliteit en competentie te tonen. De beste manier om vooroordelen weg te nemen, is door concrete voorbeelden te geven van je prestaties en door te laten zien hoe je problemen oplost.

Focus op je toegevoegde waarde en hoe je vaardigheden bijdragen aan het team en de organisatie. Mensen met een visuele beperking ontwikkelen vaak sterke analytische vaardigheden, goede luistervaardigheden en creativiteit in probleemoplossing. Benadruk deze sterke punten tijdens gesprekken.

Strategieën om vooroordelen aan te pakken:

• Geef concrete voorbeelden van je prestaties en successen
• Leg uit hoe je bepaalde taken uitvoert en welke methodes je gebruikt
• Toon je enthousiasme en motivatie voor de functie
• Stel geruststellende vragen over eventuele zorgen van de werkgever

Soms helpt het om een kort gesprek te hebben over hoe je werkt en welke aanpassingen je nodig hebt. Door open te zijn over je werkwijze en praktische oplossingen te bieden, neem je onzekerheid weg bij werkgevers. Laat zien dat je zelfstandig kunt werken en een volwaardig onderdeel van het team bent.

Hoe helpt Ctalents bij het vinden van werk? #

Wij ondersteunen mensen die blind of slechtziend zijn bij het vinden van passend werk, door onze specialistische kennis en ons uitgebreide netwerk van inclusieve werkgevers. Ons team begrijpt de specifieke uitdagingen en kansen die komen kijken bij werk zoeken met een visuele beperking en we bieden persoonlijke begeleiding gedurende het hele proces.

Onze ondersteuning omvat:

• Persoonlijke intake, waarin we je vaardigheden, ervaring en wensen in kaart brengen
• CV-optimalisatie en sollicitatietraining, specifiek voor jouw situatie
• Actieve bemiddeling bij werkgevers die openstaan voor inclusief werven
• Begeleiding tijdens sollicitaties en ondersteuning bij de onderhandelingen over werkplekaanpassingen
• Nazorg na plaatsing om ervoor te zorgen dat je succesvol bent in je nieuwe functie

We werken samen met organisaties die bewust kiezen voor een divers personeelsbestand en die de waarde van inclusief werven begrijpen. Door onze ervaring kunnen we werkgevers adviseren over praktische aanpassingen en hen geruststellen over jouw capaciteiten.

Wil je ontdekken welke mogelijkheden er voor jou zijn? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar jouw situatie en hoe we je kunnen helpen bij het vinden van werk dat echt bij je past.