Welke bedrijven zijn CSRD-plichtig?

De CSRD-richtlijn geldt voor grote bedrijven en beursgenoteerde ondernemingen in de EU. CSRD-plichtig zijn organisaties die voldoen aan minimaal twee van de volgende criteria: meer dan 250 werknemers, een balanstotaal van meer dan € 20 miljoen of een netto-omzet van meer dan € 40 miljoen. Ook kleinere beursgenoteerde bedrijven vallen onder deze duurzaamheidsrapportage vanaf 2026.

Wat is de CSRD-richtlijn en waarom is deze belangrijk? #

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is Europese wetgeving die bedrijven verplicht om uitgebreid te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties. Deze richtlijn vervangt de huidige Non-Financial Reporting Directive en breidt de rapportageverplichting fors uit.

De CSRD is belangrijk omdat zij transparantie creëert over hoe bedrijven omgaan met milieu-, sociale en governance-aspecten. Voor Nederlandse bedrijven betekent dit dat zij hun impact op klimaat, biodiversiteit, mensenrechten en sociale aspecten zoals inclusieve werkgelegenheid moeten meten en rapporteren, evenals de financiële impact van deze thema’s op de organisatie zelf.

Deze wetgeving helpt investeerders, klanten en andere stakeholders om betere beslissingen te nemen. Ze dwingt bedrijven ook om bewuster na te denken over hun duurzame bedrijfsvoering en de maatschappelijke impact van hun activiteiten.

Welke bedrijven vallen onder de CSRD-verplichting? #

Bedrijven zijn CSRD-plichtig wanneer zij voldoen aan minimaal twee van de volgende drie criteria: meer dan 250 werknemers, een balanstotaal van meer dan € 20 miljoen of een netto-omzet van meer dan € 40 miljoen. De verplichting geldt voor alle grote ondernemingen, niet alleen organisaties van “publiek belang”.

Daarnaast vallen alle beursgenoteerde bedrijven onder de CSRD-verplichtingen, met uitzondering van micro-ondernemingen. Dit geldt ook voor kleinere beursgenoteerde ondernemingen, maar zij krijgen meer tijd voor implementatie en mogen gebruikmaken van aangepaste rapportagestandaarden.

Praktische voorbeelden van CSRD-plichtige bedrijven:

• Grote retailers met uitgebreide winkelnetwerken
• Productie- en industriebedrijven met substantiële omzet
• IT-bedrijven en consultancyorganisaties boven de drempels
• Alle bedrijven die genoteerd zijn aan Nederlandse of Europese beurzen

Kleine familiebedrijven, lokale dienstverleners en startups vallen meestal niet onder deze verplichting, tenzij zij beursgenoteerd zijn.

Wanneer gaat de CSRD-rapportageplicht in voor jouw bedrijf? #

De CSRD-implementatie gebeurt in fases. Grote beursgenoteerde bedrijven die al onder de huidige richtlijn vallen, moeten vanaf 2025 rapporteren over het boekjaar 2024. Andere grote bedrijven volgen een jaar later met rapportage vanaf 2026 over het boekjaar 2025.

De tijdlijn ziet er als volgt uit:

• 2025: Grote beursgenoteerde bedrijven (meer dan 500 werknemers)
• 2026: Alle andere grote bedrijven die voldoen aan de CSRD-criteria
• 2027: Kleinere beursgenoteerde bedrijven (met uitzondering van micro-ondernemingen)
• 2029: Bepaalde niet-EU-bedrijven met significante activiteiten in Europa

Je hebt dus tijd om je voor te bereiden, maar het is verstandig om nu al te beginnen met het opzetten van systemen voor dataverzameling. De eerste rapportage vereist immers gegevens over een volledig boekjaar.

Wat moet je rapporteren onder de CSRD-richtlijn? #

Onder de CSRD moet je rapporteren over drie hoofdgebieden: milieu (Environment), sociaal (Social) en governance (Governance). Dit wordt ook wel ESG-rapportage genoemd. De sociale aspecten omvatten onder andere diversiteit binnen bedrijven en inclusie op de werkvloer.

Concrete rapportage-elementen zijn:

• Klimaatimpact en CO2-uitstoot van jouw bedrijfsactiviteiten
• Gebruik van natuurlijke hulpbronnen en impact op biodiversiteit
• Arbeidsomstandigheden en mensenrechten in de hele waardeketen
• Diversiteit in leidinggevende functies en op alle organisatieniveaus
• Inclusiebeleid en concrete acties voor gelijke kansen
• Anticorruptiemaatregelen en bedrijfsethiek

Je moet niet alleen cijfers presenteren, maar ook uitleggen welke strategie je hanteert, welke doelen je stelt en hoe je de voortgang meet, in lijn met de geldende rapportagestandaarden (ESRS) en op basis van een materialiteitsanalyse. Transparantie over zowel successen als uitdagingen is hierbij belangrijk.

Hoe bereid je jouw bedrijf voor op CSRD-compliance? #

Begin met een grondige analyse van welke CSRD-onderwerpen relevant zijn voor jouw bedrijf. Niet alle rapportage-elementen zijn even belangrijk voor elke organisatie. Deze materialiteitsanalyse helpt je om prioriteiten te stellen en resources efficiënt in te zetten.

Praktische voorbereidingsstappen:

• Stel een multidisciplinair team samen met vertegenwoordigers van HR, finance, operations en communicatie
• Inventariseer welke data je al verzamelt en waar de lacunes zitten
• Implementeer systemen voor het structureel verzamelen van ESG-data
• Train medewerkers in relevante afdelingen over CSRD-vereisten
• Ontwikkel processen voor datakwaliteit en verificatie

Betrek ook externe stakeholders, zoals leveranciers, bij je voorbereiding. Hun medewerking is nodig voor een volledige rapportage over je waardeketen. Start daarnaast vroegtijdig met het documenteren van je duurzaamheidsbeleid en -doelstellingen.

Hoe helpt Ctalents met inclusieve werkgelegenheid binnen CSRD? #

Ctalents ondersteunt organisaties bij het realiseren van inclusieve werkgelegenheid als onderdeel van hun CSRD-rapportage. Door het aannemen van mensen met een auditieve en/of visuele beperking of mensen met autisme versterk je niet alleen je team, maar verbeter je ook je duurzaamheidsrapportage op sociale aspecten die materieel zijn voor jouw organisatie.

Onze concrete ondersteuning omvat:

• Detachering van gekwalificeerde professionals die direct bijdragen aan je inclusiedoelstellingen
• Advies over het opstellen van meetbare inclusiedoelstellingen voor CSRD-rapportage
• Ondersteuning bij het documenteren van je diversiteits- en inclusiebeleid
• Training voor teams over inclusief samenwerken en werkplekaanpassingen
• Begeleiding bij het meten en rapporteren van je inclusie-impact

Door samen te werken met ons toon je concrete actie op het gebied van sociale duurzaamheid. Dit versterkt je CSRD-rapportage en draagt bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. Als werkgever kun je ontdekken wat wij voor jou kunnen betekenen en neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw inclusiedoelstellingen.