Hoe maak je als werkgever gebruik van de no-riskpolis bij het aannemen van iemand met een beperking?

Als werkgever wil je graag iemand met een beperking aannemen, maar twijfel je over mogelijke risico’s? De no-riskpolis biedt een oplossing die deze zorgen wegneemt. Deze regeling zorgt ervoor dat je als werkgever financieel beschermd bent wanneer je iemand met een arbeidshandicap in dienst neemt. In dit artikel leggen we uit hoe de no-riskpolis werkt en hoe je er gebruik van kunt maken.

Wat is de no-riskpolis en hoe werkt deze regeling? #

De no-riskpolis is een verzekeringspolis die werkgevers financieel beschermt tegen extra kosten die kunnen ontstaan bij het aannemen van werknemers met een beperking. Deze regeling vergoedt ziektegerelateerde loonkosten en andere arbeidshandicapgerelateerde uitgaven gedurende de eerste twee jaar van het dienstverband.

De polis werkt als een vangnet voor werkgevers die twijfelen over het aannemen van mensen met een beperking vanwege mogelijke financiële risico’s. Door deze risico’s weg te nemen, stimuleert de overheid inclusief werken en vergroot ze de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidshandicap.

Het UWV beheert deze regeling en bepaalt wie ervoor in aanmerking komt. Werkgevers kunnen de polis aanvragen voordat ze een arbeidscontract aangaan met een kandidaat die voldoet aan de criteria. De dekking geldt vanaf de eerste werkdag en biedt zekerheid voor zowel werkgever als werknemer.

Een belangrijk voordeel van de no-riskpolis is dat deze de drempel verlaagt voor werkgevers om mensen met een beperking aan te nemen. Veel werkgevers hebben onterechte zorgen over hogere ziekteverzuimkosten, terwijl onderzoek juist aantoont dat werknemers met een beperking vaak zeer gemotiveerd en loyaal zijn.

Voor welke werknemers kun je de no-riskpolis aanvragen? #

Je kunt de no-riskpolis aanvragen voor werknemers die staan ingeschreven in het doelgroepregister van het UWV. Dit register bevat mensen met een arbeidshandicap die door hun beperking moeilijker werk kunnen vinden of behouden op de reguliere arbeidsmarkt.

Tot de doelgroep behoren onder andere:

• Mensen met een lichamelijke, visuele, auditieve of psychische beperking
• Mensen met autisme of een andere ontwikkelingsstoornis
• Mensen met niet-aangeboren hersenletsel
• Personen met een Wajong-uitkering
• Mensen met een WIA-uitkering
• Personen met een WSW-indicatie

Het is belangrijk dat de werknemer daadwerkelijk in het doelgroepregister staat voordat je de no-riskpolis aanvraagt. Het UWV beoordeelt of iemand tot de doelgroep behoort op basis van medische en arbeidskundige criteria. Kandidaten kunnen zelf een aanvraag indienen om in het register te worden opgenomen.

De no-riskpolis geldt alleen voor nieuwe dienstverbanden, niet voor bestaande werknemers die later een beperking ontwikkelen. Ook moet het gaan om een arbeidscontract van minimaal 12 uur per week om voor de regeling in aanmerking te komen.

Welke kosten dekt de no-riskpolis voor werkgevers? #

De no-riskpolis dekt loonkosten tijdens ziekteverzuim en andere arbeidshandicapgerelateerde uitgaven gedurende de eerste 24 maanden van het dienstverband. Dit betekent dat je als werkgever financieel beschermd bent tegen onverwachte kosten die direct samenhangen met de beperking van je werknemer.

Specifiek worden de volgende kosten vergoed:

• Loonkosten tijdens ziekteverzuim dat gerelateerd is aan de arbeidshandicap
• Kosten voor werkplekaanpassingen en hulpmiddelen
• Uitgaven voor begeleiding en coaching van de werknemer
• Kosten voor externe ondersteuning bij werkplekintegratie
• Eventuele scholings- en trainingskosten

De vergoeding is gelimiteerd tot een maximumbedrag per jaar en geldt alleen voor kosten die direct samenhangen met de arbeidshandicap. Regulier ziekteverzuim dat niet gerelateerd is aan de beperking valt niet onder de dekking van de no-riskpolis.

Het is verstandig om vooraf goed te documenteren welke aanpassingen en ondersteuning nodig zijn. Zo kun je later gemakkelijker aantonen dat bepaalde kosten samenhangen met de arbeidshandicap en dus vergoed kunnen worden via de no-riskpolis.

Hoe vraag je als werkgever de no-riskpolis aan? #

Je vraagt de no-riskpolis aan bij het UWV voordat je het arbeidscontract tekent met de kandidaat. De aanvraag moet worden ingediend voordat het dienstverband start, omdat de polis niet met terugwerkende kracht kan worden afgesloten.

Het aanvraagproces verloopt als volgt:

1. Controleer of je kandidaat staat ingeschreven in het doelgroepregister van het UWV
2. Vul het aanvraagformulier in op de website van het UWV
3. Verstrek alle benodigde informatie over de functie en het voorgenomen dienstverband
4. Wacht op goedkeuring voordat je het arbeidscontract ondertekent
5. Meld de start van het dienstverband bij het UWV

Bij de aanvraag heb je verschillende documenten nodig, zoals een functiebeschrijving, informatie over de arbeidsvoorwaarden en een kopie van het voorgenomen arbeidscontract. Het UWV beoordeelt de aanvraag meestal binnen enkele weken.

Het is slim om de aanvraag ruim voor de gewenste startdatum in te dienen, zodat je geen vertraging oploopt in je wervingsproces. Als de no-riskpolis wordt goedgekeurd, ontvang je een bevestiging die geldig is voor de volledige duur van de dekking.

Wat zijn de voordelen van de no-riskpolis voor inclusieve werkgevers? #

De no-riskpolis biedt inclusieve werkgevers financiële zekerheid en verlaagt de drempel om mensen met een beperking aan te nemen. Door het wegnemen van financiële risico’s kunnen werkgevers zich focussen op talent en geschiktheid in plaats van mogelijke extra kosten.

De belangrijkste voordelen zijn:

• Financiële bescherming tegen onverwachte arbeidshandicapgerelateerde kosten
• Vermindering van zorgen over hogere ziekteverzuimkosten
• Mogelijkheid om te investeren in werkplekaanpassingen zonder direct financieel risico
• Ondersteuning bij het creëren van een inclusieve werkomgeving
• Bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen

Veel werkgevers ontdekken dat hun zorgen over extra kosten ongegrond blijken. Werknemers met een beperking zijn vaak zeer gemotiveerd, loyaal en brengen unieke perspectieven en vaardigheden mee. De no-riskpolis geeft je de ruimte om deze talenten te ontdekken zonder financiële zorgen.

Bovendien draagt inclusief werken bij aan een positief bedrijfsimago en kan het je helpen om je doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie te behalen. Steeds meer klanten en zakelijke partners waarderen organisaties die actief bijdragen aan een inclusieve samenleving.

Hoe Ctalents helpt bij het aannemen van mensen met een beperking #

Wij begrijpen dat het aannemen van mensen met een beperking vragen kan oproepen over praktische zaken zoals de no-riskpolis. Daarom begeleiden we werkgevers door het hele proces en zorgen we ervoor dat je alle beschikbare ondersteuning optimaal benut.

Onze ondersteuning omvat:

• Advies over het aanvragen van de no-riskpolis en andere subsidies
• Begeleiding bij werkplekaanpassingen en het aanvragen van hulpmiddelen
• Professionele coaching voor zowel werknemers als teams
• Ondersteuning bij het creëren van een inclusieve werkomgeving
• Continue begeleiding tijdens de eerste maanden van het dienstverband

We zorgen ervoor dat je niet alleen fantastische talenten vindt, maar ook alle praktische aspecten goed geregeld hebt. Van de aanvraag van de no-riskpolis tot de inrichting van de werkplek: wij staan naast je om van inclusief werken een succes te maken. Ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen en neem contact met ons op.