Categorieën bekijken

Welke begeleiding is er bij re-integratie als ik slechtziend ben geworden?

8 min read

Table of Contents

Als je slechtziend bent geworden, heb je recht op begeleiding bij re-integratie via je werkgever, het UWV en gespecialiseerde re-integratiebureaus. De exacte ondersteuning hangt af van je situatie: ben je nog in dienst, in de Ziektewet of al volledig uitgevallen? In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over re-integratie na slechtziendheid, van je rechten als werknemer tot het vinden van een inclusieve werkgever.

Welke instanties helpen bij re-integratie na slechtziendheid? #

Bij re-integratie na slechtziendheid zijn meerdere instanties betrokken. De belangrijkste zijn je werkgever, het UWV, de bedrijfsarts en eventueel een gespecialiseerd re-integratiebureau. Welke instantie de leiding heeft, hangt af van hoe lang je al ziek bent en of je nog een dienstverband hebt.

In de eerste twee jaar van ziekte is je werkgever verantwoordelijk voor je re-integratie. De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol: hij of zij beoordeelt wat je nog kunt en welke aanpassingen nodig zijn. Samen stel je een Plan van Aanpak op, dat de basis vormt voor je re-integratietraject.

Na twee jaar ziekte neemt het UWV de regie over als je een WIA-uitkering aanvraagt. Het UWV kan dan een re-integratietraject financieren en je doorverwijzen naar een re-integratiebureau. Daarnaast zijn er organisaties zoals Visio en Bartiméus die gespecialiseerde begeleiding bieden aan mensen die blind of slechtziend zijn. Zij helpen bij het aanleren van compenserende vaardigheden en adviseren over hulpmiddelen op de werkvloer.

Gemeenten spelen ook een rol, met name als je geen werkgever meer hebt of een bijstandsuitkering ontvangt. Via de Participatiewet kunnen gemeenten trajecten financieren die gericht zijn op terugkeer naar de arbeidsmarkt. Wil je alvast weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Via de keuzehulp van Ctalents ontdek je snel welke stappen bij jouw situatie passen.

Wat zijn mijn rechten als werknemer bij re-integratie? #

Als werknemer die slechtziend is geworden, heb je wettelijk recht op re-integratiebegeleiding, loondoorbetaling tijdens ziekte en redelijke werkplekaanpassingen. Je werkgever is verplicht om samen met jou actief te zoeken naar mogelijkheden om je werk te hervatten, binnen of buiten de eigen organisatie.

De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van zowel jou als je werkgever. Concreet betekent dit:

  • Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
  • Er moet binnen zes weken een Probleemanalyse worden opgesteld door de bedrijfsarts.
  • Binnen acht weken na de ziekmelding stel je samen een Plan van Aanpak op.
  • Elke zes weken evalueert je werkgever samen met jou de voortgang.

Naast deze verplichtingen heb je recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts als je het niet eens bent met de beoordeling. Je kunt ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV als je twijfelt of je werkgever voldoende doet aan re-integratie.

Werkgevers zijn op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) verplicht om doeltreffende aanpassingen te treffen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt. Dit betekent dat een werkgever niet zomaar kan weigeren om aanpassingen te doen. Weigert je werkgever zonder goede reden, dan kun je een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Welke werkplekaanpassingen zijn mogelijk bij een visuele beperking? #

Bij een visuele beperking zijn er veel praktische werkplekaanpassingen mogelijk die het werken aanzienlijk vergemakkelijken. Denk aan screenreaders, vergrotingssoftware, aangepaste verlichting en brailleleesregels. De juiste aanpassingen zijn sterk afhankelijk van de mate van slechtziendheid en het type werk.

Technologische hulpmiddelen #

Technologie speelt een grote rol bij het toegankelijk maken van de werkplek. Veelgebruikte hulpmiddelen zijn:

  • Screenreaders zoals JAWS of NVDA, die tekst op het scherm voorlezen
  • Vergrotingssoftware zoals ZoomText of de ingebouwde vergrotingsfuncties van Windows en macOS
  • Brailleleesregels voor mensen die braille gebruiken als primaire leesvorm
  • Spraak-naar-tekst software voor het verwerken van documenten en e-mails
  • Hoog-contrast beeldschermen en instelbare lettergroottes

Fysieke aanpassingen op de werkplek #

Naast digitale hulpmiddelen zijn er ook fysieke aanpassingen die het werken veiliger en comfortabeler maken. Voorbeelden zijn aangepaste verlichting die verblinding of te weinig contrast voorkomt, duidelijke markeringen op trappen en drempelgebieden, en een vaste werkplek zodat de omgeving voorspelbaar en vertrouwd is.

Het UWV kan via de regeling Werkvoorzieningen een bijdrage leveren aan de kosten van hulpmiddelen en aanpassingen. Je werkgever hoeft deze kosten dus niet altijd volledig zelf te dragen, wat de drempel voor aanpassingen verlaagt. Een ergotherapeut of arbeidsdeskundige kan helpen om in kaart te brengen welke aanpassingen het meest effectief zijn voor jouw specifieke situatie.

Hoe vind je een inclusieve werkgever als je slechtziend bent? #

Een inclusieve werkgever vind je door gericht te zoeken bij organisaties die actief investeren in diversiteit en toegankelijkheid. Kijk naar bedrijven met een sociaal jaarverslag, een diversiteitsbeleid of een actief beleid rondom de Banenafspraak. Ook gespecialiseerde bemiddelingsbureaus kunnen je koppelen aan werkgevers die openstaan voor kandidaten met een visuele beperking.

Niet elke werkgever die zegt inclusief te zijn, is dat ook in de praktijk. Let bij het zoeken op concrete signalen:

  • Heeft het bedrijf ervaring met het inzetten van hulpmiddelen voor mensen met een visuele beperking?
  • Is de IT-infrastructuur toegankelijk of is het bedrijf bereid die aan te passen?
  • Wordt er actief gesproken over diversiteit in vacatureteksten en op de website?
  • Heeft de organisatie een vertrouwenspersoon of diversiteitscoördinator?

Werkgevers die deelnemen aan de Banenafspraak hebben een wettelijke verplichting om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit zijn vaak grotere organisaties in de publieke en private sector. Via het UWV of de gemeente kun je opvragen welke werkgevers in jouw regio actief deelnemen aan deze regeling.

Netwerken speelt ook een grote rol. Organisaties zoals Visio en Bartiméus hebben contacten met werkgevers die ervaring hebben met visuele beperkingen. Via Ctalents kun je ook in contact komen met werkgevers die bewust kiezen voor inclusief werkgeverschap.

Wat doet een gespecialiseerd re-integratiebureau voor slechtzienden? #

Een gespecialiseerd re-integratiebureau voor mensen die slechtziend zijn geworden biedt begeleiding die verder gaat dan een standaard re-integratietraject. Ze hebben kennis van de specifieke uitdagingen bij een visuele beperking, kennen de relevante hulpmiddelen en hebben contacten met inclusieve werkgevers. Dit maakt de begeleiding concreter en effectiever dan een algemeen bureau.

Concreet kan een gespecialiseerd bureau het volgende voor je doen:

  • Een persoonlijk loopbaanprofiel opstellen op basis van jouw talenten, opleiding en werkervaring
  • Adviseren over welke functies en sectoren goed aansluiten bij jouw mogelijkheden
  • Werkgevers informeren en begeleiden bij het inrichten van een toegankelijke werkplek
  • Ondersteuning bieden bij sollicitatiegesprekken, inclusief het bespreekbaar maken van aanpassingen
  • Na plaatsing begeleiding blijven bieden aan zowel jou als de werkgever

Het verschil met een algemeen re-integratiebureau zit hem in de specialisatie. Een bureau dat specifiek werkt met mensen met een visuele beperking weet welke vragen werkgevers hebben, welke misverstanden er leven en hoe die weggenomen kunnen worden. Dat maakt het traject niet alleen sneller, maar ook duurzamer.

Wanneer moet je re-integratie starten na het verlies van gezichtsvermogen? #

Re-integratie na het verlies van gezichtsvermogen start idealiter zo snel mogelijk na de ziekmelding, maar pas als je medisch stabiel bent en de bedrijfsarts groen licht geeft. In de praktijk betekent dit dat de eerste stappen al binnen de eerste zes weken worden gezet, ook al is werkhervatting op dat moment nog niet aan de orde.

De Wet verbetering poortwachter schrijft een duidelijke tijdlijn voor:

  1. Week 1: Ziekmelding bij werkgever en bedrijfsarts
  2. Week 6: Probleemanalyse door de bedrijfsarts
  3. Week 8: Plan van Aanpak opstellen samen met werkgever
  4. Maand 6 en verder: Regelmatige evaluaties en bijstelling van het plan
  5. Maand 20: Eerstejaarsevaluatie en voorbereiding op eventuele WIA-aanvraag

Vroeg starten betekent niet dat je meteen volledig aan het werk moet. Re-integratie is een proces dat stap voor stap verloopt. Soms is het zinvol om eerst te investeren in het aanleren van compenserende vaardigheden, zoals werken met een screenreader of oriëntatie- en mobiliteitstraining, voordat je terugkeert naar de werkvloer.

Wacht niet te lang met het inschakelen van gespecialiseerde hulp. Hoe eerder de juiste begeleiding op gang komt, hoe groter de kans op een succesvolle en duurzame terugkeer naar werk. Als je werkgever onvoldoende actie onderneemt, kun je zelf het initiatief nemen door contact op te nemen met het UWV of een re-integratiespecialist.

Hoe Ctalents helpt bij re-integratie als je slechtziend bent geworden #

Bij Ctalents geloven we dat verlies van gezichtsvermogen geen einde betekent van een waardevolle loopbaan. Wij zijn een gespecialiseerd detacherings- en wervingsbureau dat mensen die slechtziend of blind zijn verbindt met werkgevers die bewust kiezen voor inclusie. We kijken niet naar wat iemand niet meer kan, maar naar de kennis, ervaring en talenten die iemand meebrengt.

Wat Ctalents voor jou kan betekenen tijdens re-integratie:

  • Persoonlijke begeleiding bij het in kaart brengen van jouw talenten en loopbaanwensen
  • Koppeling aan inclusieve werkgevers die ervaring hebben met visuele beperkingen en bereid zijn aanpassingen te doen
  • Advies en ondersteuning bij werkplekaanpassingen en de inzet van hulpmiddelen
  • Begeleiding na plaatsing, zodat zowel jij als je werkgever goed van start gaan
  • Een netwerk van organisaties die diversiteit niet als verplichting zien, maar als kracht

Van onze kandidaten is 90% na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Dat is geen toeval: het is het resultaat van goede matches, eerlijke verwachtingen en blijvende betrokkenheid. Ben je slechtziend geworden en wil je weten wat de mogelijkheden zijn voor jouw re-integratie? Neem contact op met Ctalents en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

Gerelateerde artikelen #

Wat zijn je gevoelens