Categorieën bekijken

Wie begeleidt mij bij een re-integratietraject met een visuele beperking?

6 min read

Table of Contents

Bij een re-integratietraject met een visuele beperking word je begeleid door een combinatie van instanties: het UWV, je werkgever, een re-integratiebureau en soms een gespecialiseerde jobcoach. Welke partij de regie voert, hangt af van jouw situatie, of je in loondienst bent, een uitkering ontvangt, of al langere tijd uit het arbeidsproces bent. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over begeleiding, rechten en praktische stappen bij re-integratie met een visuele beperking.

Wie heeft er recht op begeleiding bij re-integratie? #

Iedereen die door ziekte of een beperking tijdelijk of langdurig niet kan werken, heeft in Nederland recht op re-integratieondersteuning. Dit geldt ook voor mensen die slechtziend of blind zijn. Of je nu in loondienst bent, een WIA-uitkering ontvangt of via het UWV een Ziektewet-uitkering krijgt: er zijn wettelijke kaders die jouw recht op begeleiding vastleggen.

Als je in dienst bent bij een werkgever en door ziekte uitvalt, is die werkgever wettelijk verplicht om re-integratie actief te ondersteunen. Dit heet de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, die in Nederland twee jaar geldt. Gedurende die periode moeten zowel jij als je werkgever aantoonbare re-integratie-inspanningen leveren.

Ben je al langer uit het arbeidsproces of heb je nog nooit gewerkt, dan is het UWV de aangewezen instantie. Het UWV beoordeelt jouw situatie, stelt vast wat je nog kunt en kan een re-integratietraject inzetten of vergoeden. Mensen met een visuele beperking kunnen daarnaast aanspraak maken op specifieke voorzieningen, zoals een vergoeding voor hulpmiddelen of werkplekaanpassingen.

Welke instanties begeleiden mensen met een visuele beperking? #

Mensen met een visuele beperking kunnen bij meerdere instanties terecht voor begeleiding bij re-integratie. De belangrijkste zijn het UWV, de gemeente, gespecialiseerde re-integratiebureaus en jobcoaches met kennis van visuele beperkingen. Welke instantie voor jou relevant is, hangt af van je uitkeringssituatie en arbeidsverleden.

Het UWV #

Het UWV is voor veel mensen met een visuele beperking het eerste aanspreekpunt. Via het UWV kun je een arbeidsdeskundige toegewezen krijgen die jouw belastbaarheid en mogelijkheden in kaart brengt. Het UWV kan ook een re-integratiebureau inschakelen en vergoedt in veel gevallen de kosten van begeleiding en hulpmiddelen.

De gemeente #

Ontvang je een bijstandsuitkering of val je onder de Participatiewet, dan is de gemeente verantwoordelijk voor jouw re-integratie. Gemeenten werken vaak samen met lokale re-integratiebureaus en sociale werkbedrijven. Sommige gemeenten hebben specifieke trajecten voor mensen met een visuele beperking, al verschilt het aanbod per regio.

Gespecialiseerde re-integratiebureaus en jobcoaches #

Naast het UWV en de gemeente zijn er gespecialiseerde bureaus die zich richten op mensen met een visuele beperking. Zij begrijpen de specifieke uitdagingen op de werkvloer en kunnen gericht adviseren over aanpassingen, communicatiehulpmiddelen en de juiste werkplek. Een gespecialiseerde jobcoach kan daarin een waardevolle rol spelen, omdat die zowel jou als de werkgever begeleidt tijdens het traject.

Wat doet een re-integratiecoach precies voor jou? #

Een re-integratiecoach helpt je stap voor stap terug naar werk. Dat betekent: in kaart brengen wat je kunt en wilt, zoeken naar passende functies, gesprekken voorbereiden met werkgevers en begeleiden bij de eerste periode op de werkvloer. Bij een visuele beperking houdt een goede coach ook rekening met de specifieke aanpassingen die nodig zijn om duurzaam aan het werk te blijven.

Concreet kan een re-integratiecoach de volgende taken uitvoeren:

  • Een intake voeren om jouw talenten, werkervaring en wensen in kaart te brengen
  • Samen met jou een realistisch re-integratieplan opstellen
  • Contact leggen met potentiële werkgevers en hen informeren over jouw situatie
  • Adviseren over hulpmiddelen en werkplekaanpassingen
  • Meegaan naar sollicitatiegesprekken of die voorbereiden
  • Nazorg bieden in de eerste maanden na plaatsing

Een coach die ervaring heeft met visuele beperkingen weet ook hoe hij of zij een werkgever goed kan informeren. Dat maakt het verschil: werkgevers die begrijpen wat nodig is, zijn beter in staat om een toegankelijke en prettige werkomgeving te creëren.

Welke werkplekaanpassingen kun je aanvragen bij re-integratie? #

Bij re-integratie met een visuele beperking kun je via het UWV of je werkgever verschillende werkplekaanpassingen aanvragen. Denk aan screenreaders, brailleregels, vergrotingssoftware, aangepaste verlichting en specifieke ergonomische hulpmiddelen. Het doel is altijd dat je jouw werk zo zelfstandig en effectief mogelijk kunt uitvoeren.

Het UWV vergoedt in veel gevallen de kosten van deze voorzieningen via de regeling werkvoorzieningen. Je kunt hiervoor een aanvraag indienen, bij voorkeur samen met een arbeidsdeskundige of re-integratiecoach die de aanvraag kan onderbouwen. Voorbeelden van aanpassingen die veel worden aangevraagd:

  • Screenreaders zoals JAWS of NVDA voor computergebruik
  • Brailleregels voor het lezen van digitale teksten
  • Vergrotingssoftware zoals ZoomText of Magnifier
  • Aangepaste beeldschermen met hoog contrast
  • Vervoersvoorzieningen als je niet zelfstandig kunt reizen
  • Een jobcoach die op de werkplek begeleiding geeft

Naast technische hulpmiddelen kunnen ook organisatorische aanpassingen nodig zijn, zoals een vaste werkplek, duidelijke looproutes in het gebouw of afspraken over hoe collega’s met jou communiceren. Dit zijn zaken die je samen met je werkgever en coach kunt bespreken en vastleggen in een plan van aanpak.

Hoe lang duurt een re-integratietraject met een visuele beperking? #

De duur van een re-integratietraject met een visuele beperking varieert sterk en is afhankelijk van jouw situatie, het soort werk dat je zoekt en de aanpassingen die nodig zijn. Gemiddeld duurt een traject tussen de zes maanden en twee jaar. In complexere situaties, waarbij veel aanpassingen of omscholing nodig zijn, kan het langer duren.

Als je vanuit ziekte re-integreert bij je eigen werkgever, gelden de wettelijke termijnen van de Wet verbetering poortwachter. Binnen die wet zijn vaste momenten vastgelegd waarop je voortgang wordt beoordeeld, zoals na zes weken, vier maanden en een jaar. Het is belangrijk om deze momenten serieus te nemen, want onvoldoende inspanning kan gevolgen hebben voor je uitkering of je dienstverband.

Re-integreer je naar een nieuwe werkgever, dan hangt de duur af van hoe snel er een passende match gevonden wordt en hoe vlot de werkplekaanpassingen geregeld zijn. Sommige aanpassingen, zoals het installeren van specifieke software, zijn snel geregeld. Andere, zoals verbouwingen of de aanschaf van speciale apparatuur, kunnen meer tijd vragen. Een goede voorbereiding en een proactieve coach verkorten die doorlooptijd aanzienlijk. Bekijk ook de beschikbare vacatures om alvast een beeld te krijgen van de mogelijkheden die er zijn.

Wat als een werkgever geen rekening houdt met jouw beperking? #

Als een werkgever weigert redelijke aanpassingen te doen voor iemand met een visuele beperking, is dat in strijd met de wet. Op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) zijn werkgevers verplicht om doeltreffende aanpassingen te treffen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt. Je hebt het recht om hier actie op te ondernemen.

Stappen die je kunt zetten als een werkgever niet meewerkt:

  1. Bespreek het direct: Soms is een werkgever niet goed geïnformeerd over wat nodig is. Een open gesprek, eventueel met je coach erbij, kan al veel oplossen.
  2. Schakel de bedrijfsarts in: De bedrijfsarts kan een onafhankelijk advies geven over welke aanpassingen medisch noodzakelijk zijn.
  3. Dien een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens: Dit college beoordeelt of er sprake is van discriminatie en kan een oordeel uitspreken. Dat oordeel is niet bindend, maar heeft wel moreel en juridisch gewicht.
  4. Raadpleeg een vakbond of juridisch adviseur: Als je lid bent van een vakbond, kun je daar terecht voor ondersteuning. Een arbeidsrechtadvocaat kan je verder helpen als de situatie escaleert.

Het is goed om te weten dat werkgevers die bewust investeren in inclusie en toegankelijkheid zelden in deze situaties terechtkomen. Toch is het waardevol om je rechten te kennen, zodat je weet wanneer en hoe je actie kunt ondernemen.

Hoe Ctalents helpt bij re-integratie met een visuele beperking #

Bij Ctalents begrijpen we dat een re-integratietraject met een visuele beperking meer vraagt dan alleen een vacature vinden. We kijken naar jouw talenten, jouw werkervaring en wat jij nodig hebt om duurzaam aan het werk te gaan. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op de lange termijn.

Wat Ctalents voor jou kan betekenen:

  • Persoonlijke begeleiding door coaches met kennis van visuele beperkingen
  • Toegang tot een netwerk van inclusieve werkgevers die bewust kiezen voor divers talent
  • Advies over werkplekaanpassingen en hulpmiddelen, ook richting de werkgever
  • Ondersteuning tijdens de eerste maanden op de nieuwe werkplek
  • Begeleiding op mbo-, hbo- en wo-niveau, ongeacht waar je in jouw loopbaan staat

90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Dat is geen toeval: het is het resultaat van goede matches, eerlijke communicatie en blijvende betrokkenheid. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op en we kijken samen naar jouw mogelijkheden.

Gerelateerde artikelen #

Wat zijn je gevoelens