Categorieën bekijken

Hoe verloopt re-integratie als ik slechtziend ben geworden?

6 min read

Table of Contents

Re-integratie als je slechtziend bent geworden, verloopt via een wettelijk vastgelegd traject waarbij jouw werkgever en het UWV een actieve rol spelen. Je hebt recht op begeleiding, werkplekaanpassingen en, indien nodig, een alternatieve functie. Dit artikel beantwoordt de meest gestelde vragen over het re-integratieproces stap voor stap.

Wat zijn je rechten bij re-integratie als je slechtziend bent geworden? #

Als je door slechtziendheid tijdelijk of langdurig niet kunt werken, heb je als werknemer recht op re-integratiebegeleiding vanuit de Wet verbetering poortwachter. Jouw werkgever is verplicht om samen met jou te zoeken naar passend werk, de nodige aanpassingen te regelen en een re-integratiedossier bij te houden. Dit recht geldt ook wanneer je beperking gaandeweg ernstiger wordt.

Concreet heb je recht op:

  • Een probleemanalyse door de bedrijfsarts binnen zes weken na ziekmelding
  • Een plan van aanpak dat jij en je werkgever samen opstellen
  • Werkplekaanpassingen die het werk uitvoerbaar maken
  • Begeleiding door een re-integratiecoach of arbeidsdeskundige
  • Loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar ziekte

Wanneer je werkgever onvoldoende meewerkt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat de werkgever het loon een extra jaar moet doorbetalen. Als werknemer kun je bij het UWV ook zelf een second opinion aanvragen als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Jouw rechten zijn dus stevig verankerd in de wet, en je hoeft het re-integratieproces niet alleen te doorlopen. Ben je benieuwd welke mogelijkheden er voor jou als kandidaat zijn? Bekijk dan het aanbod voor kandidaten bij Ctalents.

Hoe verloopt een re-integratietraject stap voor stap? #

Een re-integratietraject bij slechtziendheid volgt een vaste tijdlijn die is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Vanaf de eerste ziektedag tot aan een eventuele WIA-aanvraag na twee jaar zijn er duidelijke stappen en verplichte momenten voor zowel jou als je werkgever.

De belangrijkste stappen zijn:

  1. Week 1: Ziekmelding bij werkgever en leidinggevende
  2. Week 6: Probleemanalyse door de bedrijfsarts, inclusief advies over wat je nog wel kunt
  3. Week 8: Plan van aanpak opstellen samen met je werkgever
  4. Week 42: Werkgever meldt langdurige ziekte aan bij het UWV
  5. Maand 12: Eerstejaarsevaluatie van het re-integratietraject
  6. Maand 20: Re-integratieverslag opstellen als voorbereiding op een mogelijke WIA-aanvraag
  7. Maand 24: UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering

Gedurende dit traject staat de bedrijfsarts centraal als onafhankelijk adviseur. Hij of zij beoordeelt wat je medisch gezien nog kunt en adviseert over aanpassingen. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens of er passend werk beschikbaar is, zowel bij je huidige werkgever als eventueel elders.

Het is belangrijk dat je actief meedoet aan het traject. Als je zonder goede reden weigert mee te werken, kan je werkgever de loonbetaling stopzetten. Zorg er dus voor dat je alle afspraken nakomt en goed communiceert over wat je wel en niet kunt.

Welke werkplekaanpassingen zijn mogelijk bij slechtziendheid? #

Bij slechtziendheid zijn er veel praktische aanpassingen mogelijk die het werken aanzienlijk makkelijker maken. Denk aan vergrotingssoftware, aangepaste beeldschermen, spraakondersteuning en betere verlichting op de werkplek. Welke aanpassingen het meest geschikt zijn, hangt af van de aard en ernst van je visuele beperking en het type werk dat je doet.

Technische hulpmiddelen en software #

Technologie speelt een grote rol bij het toegankelijk maken van een werkplek voor mensen die slechtziend zijn. Veelgebruikte hulpmiddelen zijn:

  • Schermvergrotingssoftware zoals ZoomText of SuperNova
  • Tekst-naar-spraaksoftware voor het lezen van documenten en e-mails
  • Beeldschermen met hoge resolutie en instelbaar contrast
  • Brailleregels voor mensen die ook braille gebruiken
  • Aangepaste toetsenborden met grotere letters of tactiele markeringen

Fysieke aanpassingen op de werkplek #

Naast digitale hulpmiddelen zijn ook fysieke aanpassingen in de werkomgeving belangrijk. Goede verlichting die niet schittert, een vaste en overzichtelijke werkplek en duidelijke bewegwijzering in het pand helpen enorm. Sommige mensen die slechtziend zijn, hebben baat bij een werkplek dicht bij een raam, terwijl anderen juist minder directe belichting nodig hebben. Een ergonomisch advies op maat is daarom altijd zinvol.

Werkgevers kunnen voor deze aanpassingen in veel gevallen subsidie of vergoeding aanvragen bij het UWV, wat de financiële drempel verlaagt. Meer daarover lees je in de volgende sectie.

Wie betaalt de aanpassingen en begeleiding tijdens re-integratie? #

De kosten voor werkplekaanpassingen en begeleiding worden tijdens re-integratie verdeeld tussen de werkgever, het UWV en soms de gemeente. De werkgever draagt in eerste instantie de verantwoordelijkheid, maar er zijn meerdere regelingen die een groot deel van de kosten vergoeden, zodat financiën geen belemmering hoeven te zijn.

De belangrijkste financieringsmogelijkheden zijn:

  • No-riskpolis van het UWV: Beschermt werkgevers tegen financieel risico als een werknemer met een arbeidsbeperking opnieuw ziek wordt
  • Werkvoorzieningen via het UWV: Vergoeding voor hulpmiddelen, aanpassingen en jobcoaching
  • Proefplaatsing: Tijdelijke werkhervatting waarbij het UWV de uitkering doorbetaalt
  • Re-integratiebudget via de werkgever: Veel werkgevers hebben een eigen budget voor begeleiding en coaching
  • Gemeentelijke regelingen: Voor mensen zonder dienstverband kan de gemeente ondersteuning bieden via de Participatiewet

Als je als werknemer zelf kosten maakt, bijvoorbeeld voor een second opinion of een onafhankelijke arbeidsdeskundige, zijn die in sommige gevallen ook vergoedbaar. Het is verstandig om dit vooraf te bespreken met je werkgever of het UWV, zodat je niet achteraf voor onverwachte kosten staat.

Wat als re-integratie bij de eigen werkgever niet lukt? #

Als re-integratie bij je eigen werkgever niet mogelijk blijkt, ben je verplicht om te zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit heet spoor 2-re-integratie. Het UWV kan je hierbij ondersteunen, en je werkgever is verantwoordelijk voor het financieren van dit traject zolang je nog in dienst bent.

Spoor 2-re-integratie wordt ingezet wanneer:

  • Er binnen de eigen organisatie geen passende functie beschikbaar is
  • De werkgever niet in staat is de benodigde aanpassingen te realiseren
  • Medische of functionele beperkingen het huidige werk structureel onmogelijk maken

In dit traject wordt een re-integratiebureau ingeschakeld dat je begeleidt bij het vinden van een nieuwe werkgever. Dit bureau helpt je bij het opstellen van een cv, het verkennen van je mogelijkheden en het begeleiden van sollicitatiegesprekken. Jij houdt gedurende dit traject recht op loondoorbetaling vanuit je huidige werkgever.

Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid kun je in aanmerking komen voor de IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) of de WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt). Ook met een WIA-uitkering is het mogelijk en zinvol om te blijven werken naar vermogen. Wil je weten welke werkmogelijkheden er voor jou zijn? Ctalents helpt je daar graag bij.

Hoe vind je een inclusieve werkgever als je slechtziend bent? #

Een inclusieve werkgever vind je door gericht te zoeken naar organisaties die actief werken aan diversiteit en openstaan voor mensen met een visuele beperking. Niet elke werkgever heeft de kennis of bereidheid om de juiste aanpassingen te maken, maar er zijn steeds meer organisaties die dit bewust als onderdeel van hun personeelsbeleid opnemen.

Praktische manieren om een inclusieve werkgever te vinden:

  • Zoek naar organisaties met het keurmerk of certificering op het gebied van inclusief werkgeverschap
  • Kijk bij grote werkgevers die publiekelijk communiceren over diversiteitsbeleid
  • Maak gebruik van gespecialiseerde bemiddelingsbureaus die werkgevers en kandidaten met een visuele beperking aan elkaar koppelen
  • Netwerk via organisaties zoals Visio, Bartimeus of beroepsverenigingen voor mensen die blind of slechtziend zijn
  • Vraag bij sollicitaties expliciet naar het beleid rondom werkplekaanpassingen en begeleiding

Het is ook verstandig om tijdens een sollicitatieprocedure open te zijn over de aanpassingen die je nodig hebt. Werkgevers die oprecht inclusief willen werken, zullen dit niet als een belemmering zien, maar als een praktisch punt om samen op te lossen. Transparantie aan het begin van een arbeidsrelatie voorkomt misverstanden later.

Voor mensen die op zoek zijn naar werk met een visuele beperking is het ook mogelijk om via een gespecialiseerd detacheringsbureau aan de slag te gaan. Zo krijg je de kans om ervaring op te doen bij een inclusieve werkgever, terwijl je persoonlijke begeleiding krijgt die aansluit op jouw situatie.

Hoe Ctalents helpt bij re-integratie en het vinden van inclusief werk #

Re-integreren als je slechtziend bent geworden, vraagt om meer dan alleen een nieuwe functie. Het vraagt om een werkgever die jou ziet zoals je bent: als professional met talent, kennis en ervaring. Dat is precies waar Ctalents op inzet.

Ctalents is een gespecialiseerd detacherings- en wervingsbureau dat mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn of autisme hebben koppelt aan inclusieve werkgevers in Nederland. We kijken niet naar beperkingen, maar naar wat jij meebrengt en wat jij wilt bereiken.

Wat Ctalents voor jou kan betekenen:

  • Persoonlijke begeleiding bij het vinden van werk dat bij jou past
  • Samenwerking met werkgevers die al ervaring hebben met inclusief werken
  • Ondersteuning bij het regelen van werkplekaanpassingen en hulpmiddelen
  • Coaching tijdens en na je plaatsing, zodat je duurzaam aan het werk blijft
  • Aandacht voor jouw loopbaanontwikkeling op de lange termijn

90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Niet omdat we plaatsingen forceren, maar omdat we zorgvuldig matchen en betrokken blijven. Ben je klaar om de volgende stap te zetten? Neem contact op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.

Gerelateerde artikelen #

Wat zijn je gevoelens