Categorieën bekijken

Hoe vind ik een jobcoach als ik blind ben?

8 min read

Table of Contents

Een jobcoach vinden als je blind bent, doe je via drie routes: de gemeente, het UWV of een gespecialiseerd bureau dat ervaring heeft met mensen met een visuele beperking. Welke route het beste bij jou past, hangt af van je situatie, je werkstatus en wat je nodig hebt aan ondersteuning. Dit artikel beantwoordt de meest gestelde vragen over jobcoaching bij blindheid, van je rechten tot de kosten.

Wat doet een jobcoach voor mensen met een visuele beperking? #

Een jobcoach ondersteunt je bij het vinden en behouden van werk. Voor mensen die blind of slechtziend zijn, gaat die ondersteuning verder dan een standaard sollicitatietraining. Een goede jobcoach helpt je ook bij het regelen van werkplekaanpassingen, het inzetten van hulpmiddelen en het begeleiden van je werkgever, zodat de samenwerking soepel verloopt.

Concreet kan een jobcoach voor mensen met een visuele beperking het volgende doen:

  • Je helpen je talenten en werkwensen helder te formuleren
  • Samen met jou zoeken naar werkgevers die openstaan voor inclusief werken
  • Adviseren over toegankelijke software, screenreaders en andere hulpmiddelen
  • Aanwezig zijn bij gesprekken met je werkgever om praktische afspraken te maken
  • Je begeleiden in de eerste weken of maanden op de werkvloer
  • Ondersteuning bieden als er knelpunten ontstaan op het werk

Het verschil met een reguliere loopbaancoach is dat een jobcoach voor mensen met een visuele beperking ook kennis heeft van toegankelijkheid, wet- en regelgeving rondom aanpassingen en de specifieke uitdagingen die kunnen spelen op een werkvloer. Die combinatie van loopbaanbegeleiding en praktische kennis maakt het verschil.

Wie heeft recht op een jobcoach via de gemeente of UWV? #

Of je recht hebt op een jobcoach via de gemeente of het UWV, hangt af van je uitkeringssituatie. Ben je in het bezit van een WIA-, WW- of Wajong-uitkering, dan val je onder het UWV. Heb je een bijstandsuitkering of ben je niet verzekerd via een uitkering, dan is de gemeente je eerste aanspreekpunt.

Meer specifiek geldt het volgende:

  • UWV: Je hebt recht op jobcoachondersteuning als je een arbeidsbeperking hebt die is vastgesteld door het UWV en je begeleiding nodig hebt om te functioneren op de werkvloer. Dit geldt ook als je al werkt maar extra ondersteuning nodig hebt.
  • Gemeente (Participatiewet): Ben je afhankelijk van een bijstandsuitkering of heb je geen uitkering maar wel moeite met het vinden van werk, dan kan de gemeente jobcoaching aanbieden via het sociaal werkbedrijf of een erkende aanbieder.
  • Wajong: Jonggehandicapten die vóór hun 18e of tijdens hun studie arbeidsongeschikt zijn geworden, vallen onder de Wajong en kunnen bij het UWV terecht voor begeleiding.

Het is verstandig om eerst contact op te nemen met het UWV of de gemeente om je situatie te laten beoordelen. Zij kunnen aangeven welke vorm van ondersteuning voor jou beschikbaar is en hoe je die aanvraagt. Je kunt ook zelf een jobcoach inschakelen, maar dan betaal je die kosten zelf, tenzij je werkgever dit vergoedt.

Wat is het verschil tussen een jobcoach via UWV en een gespecialiseerd bureau? #

Een jobcoach via het UWV is een generalistisch aanbod dat voor iedereen met een vastgestelde arbeidsbeperking beschikbaar is. Een gespecialiseerd bureau richt zich specifiek op een doelgroep, zoals mensen met een visuele beperking, en heeft diepgaandere kennis van de specifieke situatie, hulpmiddelen en werkgeverscontacten die daarbij horen.

Jobcoach via het UWV #

Het UWV werkt met gecertificeerde jobcoaches die breed inzetbaar zijn. Ze begeleiden mensen met uiteenlopende beperkingen en hebben kennis van wet- en regelgeving, uitkeringen en re-integratietrajecten. De begeleiding is gratis voor jou als kandidaat. Het nadeel is dat de kennis over specifieke hulpmiddelen voor blinde of slechtziende mensen soms beperkt is, en dat de begeleiding niet altijd zo intensief is als je zou willen.

Gespecialiseerd bureau #

Een gespecialiseerd bureau heeft expertise opgebouwd rondom een specifieke doelgroep. Dat betekent dat de jobcoach weet welke werkgevers openstaan voor mensen met een visuele beperking, welke aanpassingen gangbaar zijn en hoe je als kandidaat je talenten het beste kunt presenteren. De begeleiding is vaak persoonlijker en gerichter. Sommige gespecialiseerde bureaus werken ook nauw samen met werkgevers, waardoor ze je niet alleen begeleiden maar ook actief bemiddelen.

Voor mensen die hulp bij werk zoeken als blinde, kan een gespecialiseerd bureau meer opleveren dan de standaardroute via het UWV, zeker als je op zoek bent naar een baan die écht aansluit bij je opleiding en ambities.

Hoe vind je een jobcoach die ervaring heeft met blindheid? #

Een jobcoach met ervaring in het begeleiden van mensen die blind of slechtziend zijn, vind je via het UWV-register van erkende jobcoaches, via gespecialiseerde bureaus of via organisaties als Bartiméus of Visio. Het is belangrijk om gericht te zoeken op ervaring met visuele beperkingen, niet alleen op algemene re-integratieervaring.

Praktische stappen om een geschikte jobcoach te vinden:

  1. Vraag het UWV om een verwijzing naar een gecertificeerde jobcoach die ervaring heeft met visuele beperkingen. Geef expliciet aan waar je behoefte aan hebt.
  2. Neem contact op met Bartiméus of Visio, twee Nederlandse organisaties die gespecialiseerd zijn in ondersteuning voor mensen met een visuele beperking. Zij kunnen doorverwijzen naar geschikte coaches.
  3. Zoek naar gespecialiseerde detacherings- en wervingsbureaus die zich richten op mensen met een visuele beperking. Deze bureaus combineren jobcoaching met bemiddeling naar inclusieve werkgevers.
  4. Vraag in je netwerk, bijvoorbeeld via lotgenotencontact of online communities van mensen die blind of slechtziend zijn. Persoonlijke aanbevelingen zijn vaak waardevol.

Let bij je keuze niet alleen op ervaring met blindheid, maar ook op of de coach begrijpt wat jij nodig hebt op de werkvloer. Een goede match gaat verder dan kennis alleen.

Welke vragen stel je een jobcoach bij het eerste gesprek? #

Bij het eerste gesprek met een potentiële jobcoach is het slim om te vragen naar hun ervaring met mensen die blind of slechtziend zijn, hoe ze werkgevers begeleiden bij aanpassingen en wat hun aanpak is als het niet direct lukt. Zo krijg je snel een beeld of de coach bij jou past.

Concrete vragen die je kunt stellen:

  • Hoeveel mensen met een visuele beperking heb je eerder begeleid naar werk?
  • Hoe ga je om met werkgevers die weinig ervaring hebben met inclusief werken?
  • Welke hulpmiddelen en aanpassingen ken je en hoe help je mij die te regelen?
  • Hoe intensief is de begeleiding en hoe lang duurt een traject gemiddeld?
  • Wat doe je als een plaatsing niet goed uitpakt?
  • Heb je contacten met werkgevers die openstaan voor mensen met een visuele beperking?
  • Hoe betrek je mijn eigen wensen en ambities bij het zoeken naar werk?

Een goede jobcoach luistert in het eerste gesprek meer dan hij of zij praat. Je moet het gevoel krijgen dat jouw talenten en doelen centraal staan, niet een standaard aanpak. Als een coach direct begint over wat je niet kunt, is dat een signaal om verder te kijken.

Wat kost een jobcoach als je blind bent? #

Als je recht hebt op jobcoaching via het UWV of de gemeente, zijn er voor jou als kandidaat geen directe kosten aan verbonden. De overheid vergoedt de begeleiding in dat geval volledig. Kies je voor een gespecialiseerd bureau dat buiten de publieke financiering valt, dan kunnen er kosten zijn, maar in veel gevallen wordt dit vergoed door de werkgever of via subsidies.

Een overzicht van de mogelijke situaties:

  • Via UWV: Gratis voor de kandidaat. Het UWV vergoedt de jobcoach rechtstreeks. De werkgever kan ook een vergoeding aanvragen voor de kosten van begeleiding op de werkvloer.
  • Via de gemeente: Gratis of tegen een lage eigen bijdrage, afhankelijk van de gemeente en het type traject.
  • Via een gespecialiseerd bureau: Sommige bureaus werken op basis van detachering, waarbij de werkgever de kosten draagt. Voor de kandidaat zijn er dan geen kosten.
  • Privé ingehuurd: Wil je zelf een jobcoach inschakelen buiten publieke financiering om, dan liggen de tarieven gemiddeld tussen de 80 en 150 euro per uur, afhankelijk van de coach en het traject.

Vraag bij aanvang altijd na hoe de financiering geregeld is en of er voor jou persoonlijk kosten zijn. Zo kom je niet voor verrassingen te staan. In veel gevallen is er een route waarbij jij als kandidaat niets hoeft te betalen.

Hoe Ctalents helpt bij het vinden van werk als je blind bent #

Bij Ctalents draait alles om jouw potentieel. Wij zijn een gespecialiseerd detacherings- en wervingsbureau voor mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn of autisme hebben. We kijken niet naar beperkingen, maar naar wat jij in huis hebt: jouw opleiding, ervaring en ambities. En we helpen je die te verzilveren bij werkgevers die dat ook zo zien.

Wat Ctalents voor jou kan doen als je hulp bij werk zoeken als blinde:

  • Persoonlijke begeleiding door coaches met specifieke kennis van visuele beperkingen
  • Bemiddeling naar inclusieve werkgevers die actief werken aan een diverse werkvloer
  • Ondersteuning bij het regelen van werkplekaanpassingen en toegankelijke hulpmiddelen
  • Begeleiding na plaatsing, zodat jij én je werkgever goed van start gaan
  • Een netwerk van organisaties die openstaan voor jouw talent, van mbo4 tot wo-niveau

90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Dat is geen toeval, maar het resultaat van een aanpak waarbij we betrokken blijven, ook als de eerste stap al gezet is.

Ben je klaar om de volgende stap te zetten? Neem contact op met Ctalents en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

Gerelateerde artikelen #

Wat zijn je gevoelens