Hoe vind ik een werkgever die openstaat voor mensen met een visuele beperking?

Een werkgever vinden die openstaat voor mensen met een visuele beperking begint met weten waar je moet zoeken. Inclusieve werkgevers zijn er zeker, maar ze onderscheiden zich door concrete acties: toegankelijke sollicitatieprocedures, bereidheid tot aanpassingen op de werkvloer en een cultuur waarin talent centraal staat. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het vinden van zo’n werkgever en wat je daarbij kunt verwachten.

Waar let een inclusieve werkgever op bij sollicitaties? #

Een inclusieve werkgever kijkt bij sollicitaties primair naar jouw vaardigheden, werkervaring en potentieel. De focus ligt op wat jij meebrengt aan kennis, expertise en persoonlijke kracht, niet op wat je eventueel nodig hebt aan ondersteuning. Een toegankelijke sollicitatieprocedure is daarbij een eerste signaal dat een organisatie dit ook in de praktijk waarmaakt.

Concreet betekent dit dat inclusieve werkgevers hun vacatureteksten schrijven zonder onnodige drempels, zoals vereisten die niets met de functie te maken hebben. Ze bieden de mogelijkheid om de sollicitatieprocedure aan te passen, bijvoorbeeld door een gesprek op een toegankelijke locatie te plannen of digitale formulieren te optimaliseren voor schermlezers.

Wat ook opvalt bij organisaties die serieus werk maken van inclusie: ze stellen vragen over jouw talenten en ambities, niet over je beperking. Ze zijn nieuwsgierig naar hoe jij werkt en wat jij nodig hebt om goed te functioneren, in plaats van te focussen op wat mogelijk lastig is. Dat verschil in benadering merk je al in het eerste contact.

Welke sectoren bieden de meeste kansen voor mensen met een visuele beperking? #

Mensen die blind of slechtziend zijn, vinden relatief veel kansen in sectoren waar digitaal werken centraal staat, zoals IT, financiële dienstverlening, onderwijs en de publieke sector. Dit zijn omgevingen waar werk grotendeels via computer en telefoon verloopt en waar hulpmiddelen zoals schermlezers goed toepasbaar zijn.

Binnen de IT-sector zijn functies als softwareontwikkelaar, data-analist, tester en technisch schrijver goed toegankelijk. Veel van dit werk vereist analytisch denken en nauwkeurigheid, kwaliteiten die veel professionals met een visuele beperking in hoge mate bezitten.

De financiële sector biedt eveneens kansen, met name in rollen als financieel administratief medewerker, controller of analist. Grote organisaties zoals banken en verzekeraars investeren steeds vaker actief in inclusief werkgeverschap en werken samen met gespecialiseerde bureaus om talent te vinden dat ze anders over het hoofd zouden zien.

Onderwijs en onderzoek zijn sectoren waar mensen met een visuele beperking al langere tijd actief zijn, met name in rollen waarbij kennis overdragen en inhoudelijke expertise centraal staan. Universiteiten en hogescholen hebben bovendien vaak beleid rondom toegankelijkheid en inclusie, wat de drempel verlaagt.

De publieke sector, waaronder overheidsinstellingen en non-profitorganisaties, heeft in veel gevallen concrete doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie. Dat maakt ze tot aantrekkelijke werkgevers voor mensen die op zoek zijn naar een omgeving die openstaat voor inclusief werken. Meer informatie over kansen als kandidaat geeft een goed beeld van welke sectoren en functies momenteel veel worden gevraagd.

Hoe weet je of een werkgever écht inclusief is? #

Een werkgever die écht inclusief is, laat dat zien in concrete acties, niet alleen in mooie woorden op de website. Het verschil tussen een organisatie die inclusie als pr-verhaal gebruikt en een organisatie die het daadwerkelijk leeft, is merkbaar zodra je contact opneemt of een gesprek voert.

Er zijn een aantal signalen die aangeven dat inclusie bij een werkgever serieus wordt genomen:

• De vacaturetekst nodigt expliciet uit om aanpassingen aan te vragen tijdens de sollicitatieprocedure.
• De website en het sollicitatieportaal zijn toegankelijk voor schermlezers en andere hulpmiddelen.
• De recruiter of HR-medewerker stelt open vragen over jouw werkwijze en behoeften, zonder aannames te doen.
• De organisatie heeft medewerkers met een visuele beperking in dienst en is daar open over.
• Er is beleid rondom inclusie dat verder gaat dan een diversiteitsverklaring, zoals een concreet actieplan of een diversiteitscommissie.

Je kunt ook zelf de proef op de som nemen door tijdens het sollicitatiegesprek te vragen hoe de organisatie omgaat met werkplekaanpassingen en wat de ervaringen zijn van collega’s die eerder om ondersteuning hebben gevraagd. Een inclusieve werkgever beantwoordt die vragen zonder aarzeling en met concrete voorbeelden.

Wat zijn je rechten als sollicitant met een visuele beperking? #

Als sollicitant met een visuele beperking heb je in Nederland wettelijke bescherming tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te doen, zodat mensen met een beperking kunnen solliciteren en werken op gelijke voet met anderen.

Concreet betekent dit dat een werkgever verplicht is om aanpassingen te overwegen die het voor jou mogelijk maken de functie te vervullen, tenzij die aanpassingen een onevenredige belasting vormen voor de organisatie. Wat redelijk is, hangt af van de grootte van de organisatie, de beschikbare middelen en de aard van de aanpassing.

Tijdens de sollicitatieprocedure mag een werkgever niet vragen naar je beperking, tenzij dit rechtstreeks relevant is voor de functie. Je bent ook niet verplicht om uit jezelf informatie te geven over je visuele beperking, al kan het in sommige gevallen wel helpen om vroeg het gesprek te openen over wat jij nodig hebt om goed te kunnen functioneren.

Als je vermoedt dat je bent afgewezen vanwege je beperking, kun je een oordeel aanvragen bij het College voor de Rechten van de Mens. Dit is een laagdrempelige manier om te toetsen of er sprake is van ongelijke behandeling, zonder dat je direct naar de rechter hoeft.

Hoe vraag je om aanpassingen op de werkvloer? #

Aanpassingen op de werkvloer vraag je het beste aan zodra duidelijk is dat je de functie gaat vervullen, of zo vroeg in het proces als jij dat prettig vindt. Een open en directe aanpak werkt het best: benoem wat je nodig hebt, waarom dat helpt en hoe het de samenwerking ten goede komt.

Een aantal praktische stappen helpt daarbij:

1. Bereid je voor: Maak een overzicht van de aanpassingen die jij nodig hebt, zoals specifieke software, een aangepast beeldscherm, een brailleleesregel of een bepaalde werkomgeving.
2. Plan een gesprek: Vraag een gesprek aan met HR of je leidinggevende om de aanpassingen te bespreken. Doe dit bij voorkeur schriftelijk zodat er een duidelijk verslag is.
3. Wees concreet: Beschrijf niet alleen wat je nodig hebt, maar ook hoe dat in de praktijk werkt. Werkgevers die minder ervaring hebben met inclusie, waarderen het als jij de aanpassing kunt toelichten.
4. Verwijs naar beschikbare regelingen: Er zijn subsidies en regelingen beschikbaar, zoals de no-riskpolis en de werkplekaanpassing via UWV, die de kosten voor de werkgever verlagen. Dat kan het gesprek makkelijker maken.
5. Leg afspraken vast: Zorg dat gemaakte afspraken over aanpassingen worden opgenomen in je arbeidsovereenkomst of een aparte overeenkomst.

Het is volkomen normaal om aanpassingen te vragen. Het is geen gunst maar een recht, en een werkgever die openstaat voor inclusie zal dit ook zo benaderen.

Hoe helpt een gespecialiseerd bemiddelingsbureau bij het vinden van inclusieve werkgevers? #

Een gespecialiseerd bemiddelingsbureau kent de arbeidsmarkt voor mensen met een visuele beperking van binnenuit. Ze weten welke werkgevers serieus werk maken van inclusie, hoe sollicitatieprocedures toegankelijk kunnen worden gemaakt en hoe je als kandidaat het beste je talenten kunt presenteren. Dat maakt de zoektocht naar een passende werkgever concreter en effectiever.

Waar je zelf misschien uren kwijt bent aan het uitzoeken welke organisaties openstaan voor inclusief werken, heeft een gespecialiseerd bureau al een netwerk van werkgevers opgebouwd die actief op zoek zijn naar professionals met een visuele beperking. Dat scheelt niet alleen tijd, maar vergroot ook de kans op een goede match.

Bovendien begeleidt een gespecialiseerd bureau je niet alleen bij de sollicitatie, maar ook daarna. Denk aan ondersteuning bij het regelen van werkplekaanpassingen, coaching tijdens de inwerkperiode en advies als er uitdagingen zijn op de werkvloer. Die langdurige betrokkenheid maakt een verschil voor hoe duurzaam een plaatsing uitpakt.

Hoe Ctalents helpt bij het vinden van een inclusieve werkgever #

Bij Ctalents draait alles om jouw potentieel. Wij zijn hét detacherings- en wervingsbureau voor mensen die blind of slechtziend zijn, doof of slechthorend zijn of autisme hebben. Of je nu starter bent, young professional of een ervaren expert met een mbo-, hbo- of wo-diploma: wij helpen je aan werk dat écht bij je past.

Dit is wat wij voor jou doen:

• We koppelen jou aan werkgevers die actief werken aan inclusie en openstaan voor jouw talent.
• We begeleiden je tijdens de sollicitatieprocedure en zorgen dat deze toegankelijk is voor jou.
• We adviseren over werkplekaanpassingen en helpen bij het regelen ervan.
• We bieden coaching en begeleiding na je plaatsing, zodat je je blijft ontwikkelen.
• We werken met werkgevers door heel Nederland die bewust bouwen aan diverse teams.

En het werkt: 90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Niet omdat we geluk hebben, maar omdat we zorgvuldig matchen en langdurig betrokken blijven.

Ben jij klaar om de volgende stap te zetten? Neem contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen. Join onze movement naar een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.

Gerelateerde artikelen #

• 6 situaties waarin jobcoaching het verschil maakt voor mensen met een visuele beperking
• Wat zijn veelvoorkomende uitdagingen bij jobcoaching?
• Welke ondersteuning biedt jobcoaching aan slechthorende mensen?
• Welke banen zijn geschikt voor mensen die blind of slechtziend zijn?
• Hoe zorg je voor inclusieve vergaderingen met dove of slechthorende deelnemers?