Hoe werkt de banenafspraak voor overheidswerkgevers?

De banenafspraak voor overheidswerkgevers is een belangrijke verplichting waarbij overheidsorganisaties minimaal 3% van hun werknemers moeten selecteren uit mensen met een arbeidsbeperking. Deze afspraak geldt sinds 2013 en heeft als doel de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te verhogen. Je moet als overheidswerkgever jaarlijks rapporteren over je voortgang en kunt ondersteuning krijgen bij het werven van geschikte kandidaten.

Wat is de banenafspraak en waarom geldt deze voor overheidswerkgevers? #

De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De overheid loopt hierin voorop door zelf als werkgever het goede voorbeeld te geven en toont daarmee dat inclusief werken mogelijk en waardevol is.

Deze afspraak is ontstaan omdat mensen met een beperking vaak moeite hebben om werk te vinden. Door concrete doelstellingen te stellen, wil de overheid de werkloosheid in deze groep verlagen. Overheidsorganisaties krijgen hierdoor een voorbeeldfunctie richting het bedrijfsleven.

Voor jou als overheidswerkgever betekent dit dat je actief moet werken aan inclusief personeelsbeleid. Je kunt niet meer volstaan met alleen open sollicitatieprocedures, maar moet gerichte inspanningen leveren om mensen met een beperking te bereiken en aan te nemen.

Welke doelstelling moet je als overheidswerkgever behalen? #

Als overheidswerkgever moet je ervoor zorgen dat minimaal 3% van je werknemers bestaat uit mensen met een arbeidsbeperking. Dit quotum geldt voor alle overheidsorganisaties en wordt gemeten over je totale personeelsbestand op een bepaald moment in het jaar.

De 3%-doelstelling werd in 2013 ingevoerd en organisaties kregen tijd om deze geleidelijk te behalen. Inmiddels wordt verwacht dat alle overheidsorganisaties deze norm halen. Het gaat om mensen die een Wajong-uitkering ontvangen of recht hebben op loonkostensubsidie vanwege hun arbeidsbeperking.

Je meet de voortgang door het aantal werknemers met een arbeidsbeperking te delen door je totale personeelsbestand. Hierbij tellen alle contractvormen mee, van vaste dienstverbanden tot tijdelijke aanstellingen en detacheringen.

Hoe rapporteer je over de voortgang van de banenafspraak? #

Je moet jaarlijks rapporteren over je voortgang aan de verantwoordelijke minister of aan de Tweede Kamer. Deze rapportage bevat het aantal werknemers met een arbeidsbeperking, het totale personeelsbestand en het behaalde percentage. Ook beschrijf je welke inspanningen je hebt geleverd.

Voor een goede rapportage houd je gedurende het jaar bij hoeveel mensen met een arbeidsbeperking je in dienst hebt. Let erop dat je deze gegevens privacyvriendelijk verzamelt en verwerkt. Werknemers hoeven hun beperking niet altijd bekend te maken, wat de registratie soms lastig maakt.

Je rapportage bevat ook informatie over je wervingsactiviteiten, samenwerkingen met bemiddelingsorganisaties en eventuele knelpunten die je bent tegengekomen. Dit helpt om inzicht te krijgen in wat werkt en waar verbetering mogelijk is.

Wat gebeurt er als je de doelstelling niet haalt? #

Als je de 3%-doelstelling niet haalt, moet je aantonen welke concrete inspanningen je hebt geleverd om mensen met een arbeidsbeperking te werven. Er zijn geen directe financiële boetes, maar je moet wel verantwoording afleggen over je inspanningen en je plannen voor verbetering.

De overheid kan wel aanvullende maatregelen van je verwachten als blijkt dat je onvoldoende moeite doet. Dit kan betekenen dat je extra rapportages moet leveren of specifieke wervingsacties moet ondernemen. Ook kan er politieke en maatschappelijke druk ontstaan.

Het is daarom verstandig om proactief te werk te gaan. Maak een plan met concrete acties, werk samen met gespecialiseerde organisaties en zorg dat je kunt aantonen dat je serieuze inspanningen levert om de doelstelling te behalen.

Welke ondersteuning kun je krijgen bij het werven van mensen met een beperking? #

Je kunt ondersteuning krijgen van verschillende organisaties. UWV biedt bemiddeling en kan loonkostensubsidie verstrekken. Ook zijn er gespecialiseerde wervingsbureaus die zich richten op mensen met specifieke beperkingen en deze doelgroep goed kennen.

Financiële ondersteuning is beschikbaar via regelingen zoals de no-riskpolis, waarmee je als werkgever beschermd bent tegen extra kosten door ziekteverzuim. Ook kun je subsidie krijgen voor werkplekaanpassingen die nodig zijn om iemand met een beperking goed te laten functioneren.

Daarnaast bieden verschillende organisaties coaching en begeleiding, zowel voor de werknemer als voor het team. Dit helpt om de samenwerking soepel te laten verlopen en zorgt ervoor dat iedereen zich comfortabel voelt op de werkvloer.

Hoe zorgt Ctalents voor succes met de banenafspraak? #

Wij helpen overheidsorganisaties bij het behalen van de doelstellingen van de banenafspraak door gespecialiseerde werving van mensen met een auditieve of visuele beperking. Ons team begrijpt zowel de specifieke behoeften van deze kandidaten als de eisen die overheidsorganisaties stellen.

Onze aanpak zorgt voor duurzame matches door:

• grondige screening op vaardigheden en competenties, niet op beperkingen
• begeleiding van zowel kandidaat als werkgever tijdens het inwerkproces
• advies over werkplekaanpassingen en ondersteunende technologie
• doorlopende ondersteuning om het arbeidscontract succesvol te laten verlopen

We werken samen met overheidsorganisaties die echt willen investeren in inclusiviteit. Door onze expertise kunnen jullie niet alleen de banenafspraak nakomen, maar ook ervaren hoe waardevol diverse teams zijn voor jullie organisatie.

Wil je weten hoe wij jullie kunnen helpen bij het vinden van getalenteerde professionals met een auditieve of visuele beperking? Neem contact met ons op en ontdek wat inclusief werken voor jullie organisatie kan betekenen.