Wat is de no-riskpolis voor werknemers met een beperking?

De no-riskpolis is een belangrijke regeling die werkgevers helpt bij het aannemen van werknemers met een beperking. Deze verzekering biedt financiële zekerheid wanneer een werknemer door ziekte uitvalt, waardoor werkgevers minder risico lopen. Voor mensen met een auditieve of visuele beperking of autisme kan dit het verschil maken tussen wel of geen baan krijgen.

Veel werkgevers hebben nog steeds zorgen over de kosten en risico’s van het aannemen van mensen met een beperking. De no-riskpolis neemt een groot deel van deze zorgen weg en maakt inclusief werken financieel aantrekkelijker.

Wat is een no-riskpolis precies? #

Een no-riskpolis is een verzekering die werkgevers beschermt tegen de financiële gevolgen wanneer een werknemer met een beperking ziek wordt. De verzekering vergoedt het doorbetaalde loon tijdens ziekte, zodat de werkgever geen extra kosten heeft.

Deze regeling is specifiek bedoeld voor werknemers die tot de doelgroep van de banenafspraak behoren. Het gaat om mensen met verschillende soorten beperkingen, zoals een visuele of auditieve beperking, autisme, of andere aandoeningen die in het doelgroepregister van het UWV staan.

De no-riskpolis werkt als een vangnet. Wanneer een werknemer ziek wordt, neemt de verzekering de loonkosten over vanaf de eerste dag van ziekte. Dit geldt voor maximaal twee jaar per ziekteperiode. Hierdoor hoeft de werkgever zich geen zorgen te maken over onverwachte kosten door ziekteverzuim.

De verzekering wordt afgesloten door bemiddelingsbureaus of re-integratiebedrijven namens de werkgever. Het UWV verstrekt de verzekering en draagt ook de kosten. Voor de werkgever zijn er dus geen directe verzekeringskosten.

Waarom hebben werkgevers een no-riskpolis nodig? #

Werkgevers hebben een no-riskpolis nodig omdat het de financiële barrières wegneemt bij het aannemen van mensen met een beperking. Zonder deze verzekering vrezen veel werkgevers hogere ziekteverzuimkosten en zijn ze terughoudend met het geven van kansen aan deze doelgroep.

Uit onderzoek blijkt dat werkgevers vaak aannames maken over mensen met een beperking. Ze denken bijvoorbeeld dat deze werknemers vaker ziek zijn of dat het inwerken meer tijd kost. Deze aannames kloppen meestal niet, maar zorgen wel voor onnodige zorgen bij werkgevers.

De no-riskpolis helpt bij het doorbreken van deze vooroordelen. Werkgevers kunnen zich focussen op het talent en de vaardigheden van kandidaten, zonder zich zorgen te maken over mogelijke financiële risico’s. Dit vergroot de kansen op werk voor mensen met een beperking aanzienlijk.

Daarnaast biedt de verzekering rust en zekerheid. Werkgevers weten dat ze financieel beschermd zijn, wat het makkelijker maakt om inclusieve beslissingen te nemen. Dit past ook bij de maatschappelijke verantwoordelijkheid die veel organisaties willen tonen.

Hoe werkt de no-riskpolis in de praktijk? #

In de praktijk regelt het bemiddelingsbureau de no-riskpolis voordat een werknemer met een beperking start. De verzekering loopt automatisch vanaf de eerste werkdag en dekt het volledige loon bij ziekte gedurende maximaal twee jaar.

Het proces verloopt als volgt: eerst wordt gecontroleerd of de werknemer tot de doelgroep behoort en in het doelgroepregister staat. Vervolgens sluit het bemiddelingsbureau de verzekering af bij het UWV. De werkgever hoeft hier zelf niets voor te doen en betaalt ook geen premie.

Wanneer de werknemer ziek wordt, meldt de werkgever dit gewoon bij de verzekering. De uitkering start vanaf dag één van de ziekte, in tegenstelling tot reguliere ziekteverzekeringen die vaak een wachttijd hebben. Het UWV betaalt het volledige loon door aan de werkgever.

De verzekering geldt voor alle soorten ziekte, niet alleen voor aandoeningen die gerelateerd zijn aan de beperking van de werknemer. Dit geeft werkgevers volledige zekerheid over de loonkosten tijdens ziekteverlof. Na afloop van de ziekte hervat de werknemer gewoon het werk, zonder dat dit gevolgen heeft voor de verzekering.

Wie komt in aanmerking voor een no-riskpolis? #

Voor een no-riskpolis komen werknemers in aanmerking die in het doelgroepregister van het UWV staan. Dit register bevat mensen met verschillende soorten beperkingen die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk.

De doelgroep omvat onder andere mensen met een visuele of auditieve beperking, autisme, een verstandelijke beperking, chronische ziekten, of psychische aandoeningen. Ook mensen met een Wajong-uitkering, WSW-indicatie, of WIA-uitkering kunnen in aanmerking komen.

Belangrijk is dat niet iedereen met een beperking automatisch in het doelgroepregister staat. Mensen moeten zich laten beoordelen door het UWV om opgenomen te worden. Helaas vallen sommige mensen tussen wal en schip, bijvoorbeeld wanneer ze hun beperking na hun 18e jaar hebben gekregen of wanneer hun beperking als ‘niet beperkend genoeg’ wordt beoordeeld.

Voor mensen die wel in het register staan, geldt de no-riskpolis bij alle werkgevers die hen in dienst nemen via een bemiddelingsbureau. Het maakt niet uit in welke sector ze gaan werken of wat voor functie ze krijgen. De verzekering is gekoppeld aan de persoon, niet aan de baan.

Wat zijn de kosten van een no-riskpolis? #

Een no-riskpolis kost de werkgever niets. Het UWV betaalt de volledige premie en draagt ook de uitkeringskosten wanneer een werknemer ziek wordt. Voor werkgevers is dit dus een kostenloze extra zekerheid bij het aannemen van mensen met een beperking.

Deze financiering komt uit het budget dat de overheid beschikbaar stelt voor arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. Het is onderdeel van de bredere inspanningen om de werkloosheid in deze groep terug te dringen van 70% naar 20%.

Voor bemiddelingsbureaus zijn er wel kosten verbonden aan het afsluiten en beheren van de verzekering. Zij rekenen deze kosten meestal door in hun bemiddelingstarief. Maar voor de werkgever die de werknemer in dienst neemt, blijft de no-riskpolis gratis.

Indirect kan de verzekering zelfs geld besparen voor werkgevers. Zonder de no-riskpolis zouden zij zelf de loonkosten tijdens ziekte moeten dragen. Met de verzekering vallen deze kosten weg, wat vooral bij langdurige ziekte een aanzienlijk bedrag kan schelen.

Hoe vraag je een no-riskpolis aan? #

Werkgevers hoeven een no-riskpolis niet zelf aan te vragen. Het bemiddelingsbureau dat de werknemer plaatst, regelt de verzekering automatisch als onderdeel van de bemiddelingsdienst.

Het proces start wanneer een werkgever interesse toont in een kandidaat met een beperking. Het bemiddelingsbureau controleert eerst of de kandidaat in het doelgroepregister staat en dus recht heeft op een no-riskpolis. Als dat het geval is, wordt de verzekering aangevraagd bij het UWV.

De aanvraag bevat informatie over de werknemer, de werkgever, en de arbeidsovereenkomst. Het UWV beoordeelt de aanvraag en geeft meestal snel toestemming. De verzekering gaat in vanaf de eerste werkdag van de werknemer.

Voor werkgevers die zelfstandig contact zoeken met het UWV over de no-riskpolis, is het belangrijk om te weten dat de verzekering alleen beschikbaar is via erkende bemiddelingsbureaus. Directe aanvragen door werkgevers zijn niet mogelijk. Daarom is samenwerking met een gespecialiseerd bureau zoals wij essentieel voor toegang tot deze regeling.

Hoe Ctalents helpt bij de no-riskpolis #

Wij regelen de no-riskpolis automatisch voor alle kandidaten die we detacheren en die in het doelgroepregister staan. Dit geeft jou als werkgever volledige zekerheid zonder extra administratie of kosten.

Onze aanpak omvat:

• Controle of kandidaten recht hebben op een no-riskpolis voordat we ze voorstellen
• Aanvraag en afhandeling van alle verzekeringsformaliteiten bij het UWV
• Begeleiding tijdens het hele proces, van sollicitatie tot en met de eerste werkmaanden
• Ondersteuning bij vragen over de verzekering of uitkeringsprocedures
• Aanvullende jobcoaching om het succes van de plaatsing te waarborgen

Daarnaast bieden we uitgebreide begeleiding aan zowel kandidaten als werkgevers. Onze coaching zorgt ervoor dat werknemers optimaal functioneren en dat werkgevers weten hoe ze het beste kunnen ondersteunen. Zo creëren we niet alleen een veilige start, maar ook duurzame werkrelaties.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen bij het vinden van toptalent met volledige financiële zekerheid? Neem contact met ons op en ontdek wat inclusief werken voor jouw organisatie kan betekenen.