Wat zijn goede tips voor solliciteren met autisme?

Solliciteren met autisme vraagt om een goede voorbereiding, maar ook om inzicht in wanneer en hoe je jezelf het beste kunt presenteren. De sleutel zit hem in het kennen van je eigen sterke punten en het vinden van werkgevers die oprecht openstaan voor neurodiversiteit. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over solliciteren met autisme, zodat je goed voorbereid aan de slag kunt.

Wanneer vertel je tijdens het solliciteren over je autisme? #

Er is geen verplichting om tijdens een sollicitatieprocedure te vertellen dat je autisme hebt. Je kiest zelf wanneer, of, en hoe je dit deelt. Veel mensen kiezen ervoor om dit pas te benoemen als er een concrete aanleiding is, bijvoorbeeld wanneer je een aanpassing nodig hebt of wanneer het gesprek zich er natuurlijk voor leent.

Er zijn globaal drie momenten waarop je kunt kiezen om het te vertellen:

• In je sollicitatiebrief of cv: Dit geeft de werkgever meteen context, maar het risico bestaat dat je op basis van vooroordelen al vroeg wordt afgewezen, voordat je je kwaliteiten hebt kunnen laten zien.
• Tijdens het sollicitatiegesprek: Dit is een veelgekozen moment. Je hebt dan al een eerste indruk kunnen geven en kunt het vertellen in de context van wat jij nodig hebt om goed te functioneren.
• Na aanname, bij de start van je werk: Dit is ook een legitieme keuze, zeker als je geen aanpassingen nodig hebt tijdens de procedure zelf.

Wat het beste werkt, hangt af van de situatie en van jouzelf. Sommige mensen ervaren het als een opluchting om vroeg open te zijn. Anderen vinden het prettiger om eerst de werkgever te leren kennen. Belangrijk is dat je het vertelt vanuit kracht, niet vanuit schaamte. Autisme is onderdeel van wie je bent, en het benoemen ervan kan juist helpen om de juiste werkomgeving te vinden.

Hoe presenteer je jouw autisme als kracht in je cv? #

Je presenteert autisme als kracht in je cv door te focussen op de concrete vaardigheden en werkstijl die ermee samenhangen, zonder het woord “autisme” per se centraal te stellen. Denk aan eigenschappen als oog voor detail, analytisch denken, consistentie en diepgaande concentratie. Die eigenschappen zijn waardevol en verdienen een prominente plek.

Een paar praktische tips voor je cv:

• Benoem competenties concreet: Schrijf niet “ik ben nauwkeurig”, maar geef een voorbeeld: “controleerde maandelijks financiële rapportages op fouten en verbeterde de nauwkeurigheid structureel.”
• Kies een heldere structuur: Een overzichtelijk cv met duidelijke kopjes en logische opbouw laat meteen zien hoe je werkt.
• Vermeld relevante ervaringen en opleidingen eerst: Zet jouw kwalificaties en expertise op de voorgrond. Dat is wat een werkgever als eerste wil zien.
• Gebruik een professionele samenvatting: Een korte alinea bovenaan je cv waarin je jouw profiel en kracht benoemt, helpt de lezer direct een beeld te vormen van wie jij bent.

Of je autisme wel of niet vermeldt in je cv, is volledig jouw keuze. Wat telt, is dat je laat zien wat jij te bieden hebt. Werkgevers die openstaan voor neurodiversiteit kijken naar potentieel en passende vaardigheden, niet naar labels.

Waar vind je werkgevers die openstaan voor kandidaten met autisme? #

Werkgevers die bewust werken aan een inclusieve werkvloer zijn er, maar ze zijn niet altijd makkelijk te vinden via gewone vacaturesites. De beste manier om ze te vinden is via netwerken, gespecialiseerde bemiddelaars en platforms die zich richten op inclusief werkgeverschap.

Concrete manieren om inclusieve werkgevers te vinden:

• Gespecialiseerde detacherings- en wervingsbureaus: Bureaus die zich richten op mensen met autisme kennen de markt en weten welke werkgevers oprecht investeren in neurodiversiteit.
• LinkedIn: Zoek op termen als “inclusief werkgever”, “neurodiversiteit” of “diversiteit en inclusie”. Veel organisaties communiceren actief over hun inclusiebeleid.
• Brancheorganisaties en netwerken: Er zijn netwerken en communities voor mensen met autisme op de arbeidsmarkt. Die kunnen je doorverwijzen naar werkgevers met goede ervaringen.
• Directe benadering: Als je een organisatie aanspreekt die jou interesseert, kun je ook zelf contact opnemen en vragen naar hun beleid rondom inclusief werken.

Kijk ook op de kandidatenpagina van Ctalents voor meer informatie over hoe jij als professional met autisme ondersteund kunt worden bij het vinden van een passende werkgever.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor als je autisme hebt? #

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek helpt iedereen, maar voor mensen met autisme is het extra waardevol. Door vooraf structuur aan te brengen en onzekerheden te verminderen, kun je tijdens het gesprek beter tot je recht komen en laten zien wie je werkelijk bent.

Bereid de inhoud voor #

Verdiep je in de organisatie en de functie. Wat doen ze? Wat zoeken ze? Welke van jouw ervaringen sluiten daar het beste op aan? Schrijf antwoorden op veelgestelde vragen vooraf uit, zoals “Wat zijn je sterke punten?” of “Waarom wil je hier werken?”. Oefen die antwoorden hardop, eventueel met iemand die je vertrouwt.

Bereid de praktische kant voor #

Weet van tevoren waar het gesprek plaatsvindt en hoe je er komt. Als het gesprek online is, test dan je verbinding en apparatuur van tevoren. Vraag desnoods van tevoren wie er aanwezig zijn en wat het programma van het gesprek is. Dat is geen zwakte, het is professioneel. Veel mensen met autisme functioneren beter als ze weten wat ze kunnen verwachten, en het staat je vrij om die informatie gewoon op te vragen.

Neem ook een moment voor jezelf vlak voor het gesprek. Een korte wandeling, rustige muziek of een andere manier om tot rust te komen kan helpen om gefocust en ontspannen te beginnen.

Welke aanpassingen mag je vragen bij een sollicitatieprocedure? #

Je mag bij een sollicitatieprocedure aanpassingen vragen die ervoor zorgen dat je jouw kwaliteiten eerlijk kunt laten zien. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te overwegen voor mensen met een beperking of chronische aandoening, waaronder autisme. Je hoeft je hier niet voor te verontschuldigen.

Voorbeelden van aanpassingen die je kunt vragen:

• Vooraf de vragen of het gespreksformat ontvangen, zodat je je beter kunt voorbereiden
• Een rustige gespreksruimte zonder afleiding
• Extra tijd bij een schriftelijke toets of assessment
• Een gesprek in twee kortere sessies in plaats van één lang gesprek
• Schriftelijke communicatie naast of in plaats van telefonisch contact
• De mogelijkheid om een begeleider of vertrouwenspersoon mee te nemen

Hoe je zo’n verzoek formuleert, maakt een verschil. Wees concreet en positief: leg uit wat de aanpassing voor jou doet en hoe het bijdraagt aan een eerlijk beeld van jouw capaciteiten. Werkgevers die openstaan voor inclusief werken zullen dat waarderen.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij solliciteren met autisme? #

Mensen met autisme maken bij het solliciteren soms dezelfde fouten als anderen, maar er zijn ook valkuilen die specifiek relevant zijn. Het kennen van die valkuilen helpt je om ze te vermijden en je sterker te presenteren.

• Te veel focussen op beperkingen in plaats van krachten: In een gesprek of brief uitgebreid ingaan op wat je moeilijk vindt, werkt averechts. Begin altijd met wat je goed kunt en wat je te bieden hebt.
• Geen aanpassingen vragen terwijl je die wel nodig hebt: Uit angst voor afwijzing zien mensen soms af van het vragen om aanpassingen. Dat kan ertoe leiden dat je je tijdens de procedure niet goed kunt presenteren.
• Niet voorbereiden op open vragen: Vragen als “Vertel eens iets over jezelf” kunnen onverwacht voelen. Bereid een antwoord van twee tot drie zinnen voor, zodat je niet wordt verrast.
• Solliciteren bij werkgevers die niet passen: Niet elke werkgever past bij jou. Investeer tijd in het vinden van organisaties die bewust werken aan een inclusieve cultuur, in plaats van overal tegelijk te solliciteren.
• Je cv niet aanpassen per functie: Een generiek cv mist kansen. Stem je cv en brief af op de specifieke functie en organisatie.
• Geen hulp vragen: Solliciteren is voor iedereen soms lastig. Er zijn coaches, begeleiders en gespecialiseerde bureaus die je hierbij kunnen ondersteunen. Gebruik die hulp als je die nodig hebt.

Hoe Ctalents helpt bij solliciteren met autisme #

Bij Ctalents draait alles om jouw potentieel. Wij zijn een gespecialiseerd detacherings- en wervingsbureau voor mensen met autisme, een visuele beperking of auditieve beperking. Of je nu een starter bent of een ervaren professional met een mbo-, hbo- of wo-diploma: wij helpen je aan een baan die écht bij je past.

Wat wij voor jou doen:

• We kijken samen naar jouw talenten, wensen en de werkomgeving die bij jou past
• We verbinden je met inclusieve werkgevers die openstaan voor neurodiversiteit
• We begeleiden je tijdens de sollicitatieprocedure en daarna op de werkvloer
• We adviseren werkgevers over aanpassingen zodat jij in je kracht kunt staan
• We blijven betrokken na jouw plaatsing, want duurzaam werken staat bij ons centraal

En het werkt: 90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Wil jij ook aan de slag bij een werkgever die jou ziet zoals je bent? Neem contact op met Ctalents en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

Gerelateerde artikelen #

• Hoe vind je een AI-baan als IT-professional met autisme?
• Hoe herstelt jobcoaching je zelfvertrouwen als je het gevoel hebt minder te presteren?
• Wat is de rol van een jobcoach voor mensen die blind of slechtziend zijn?
• Hoe werkt jobcoaching in verschillende sectoren?
• Wat zijn de voordelen van het aannemen van mensen die blind of slechtziend zijn?