Categorieën bekijken

Welke begeleiding is er bij re-integratie na gehoorverlies?

7 min read

Table of Contents

Bij re-integratie na gehoorverlies heb je recht op begeleiding vanuit je werkgever, het UWV en eventueel een jobcoach. De exacte ondersteuning hangt af van je situatie: of je in loondienst bent, een uitkering ontvangt of op zoek bent naar een nieuwe werkgever. Dit artikel beantwoordt de meest gestelde vragen over re-integratie bij gehoorverlies, van je rechten tot het vinden van een inclusieve werkplek.

Wat zijn je rechten bij re-integratie na gehoorverlies? #

Als je door gehoorverlies tijdelijk of langdurig niet kunt werken, heb je wettelijk recht op re-integratiebegeleiding. Je werkgever is verplicht om samen met jou te zoeken naar passend werk, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Lukt dat niet, dan kan het UWV ondersteuning bieden via een WIA-traject of andere regelingen.

Concreet gelden de volgende rechten voor mensen die slechthorend worden of al slechthorend zijn:

  • Loondoorbetaling tijdens ziekte: Je werkgever betaalt bij arbeidsongeschiktheid minimaal twee jaar je loon door (tot 70% van je salaris).
  • Plan van aanpak: Binnen zes weken na ziekmelding stelt je werkgever samen met jou een re-integratieplan op.
  • Werkplekaanpassingen: Je hebt recht op redelijke aanpassingen op de werkplek, zoals slechthorendenapparatuur of aanpassingen aan de werkomgeving.
  • Tweede spoor re-integratie: Als terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk is, moet je werkgever helpen bij het vinden van werk elders.
  • UWV-voorzieningen: Denk aan een vergoeding voor hulpmiddelen, een tolkvoorziening of een jobcoach via het UWV.

Het is belangrijk om te weten dat je als werknemer ook zelf actief mee moet werken aan je re-integratie. Dat betekent open communiceren met je werkgever en bedrijfsarts over wat je wel en niet kunt, en meedenken over oplossingen.

Welke instanties bieden begeleiding bij re-integratie? #

Meerdere instanties kunnen begeleiding bieden bij re-integratie na gehoorverlies. De belangrijkste zijn het UWV, de bedrijfsarts, re-integratiebureaus en gespecialiseerde organisaties die werken met mensen met een auditieve beperking. Welke instantie de regie heeft, hangt af van je uitkeringssituatie en hoe lang je al uit het arbeidsproces bent.

UWV #

Het UWV speelt een centrale rol. Als je een WW-, WIA- of Ziektewet-uitkering ontvangt, is het UWV je eerste aanspreekpunt voor re-integratieondersteuning. Het UWV kan een re-integratietraject inzetten, een jobcoach toewijzen of vergoedingen verstrekken voor hulpmiddelen en tolkdiensten. Via de Participatiewet kunnen ook gemeenten ondersteuning bieden, afhankelijk van je situatie.

Bedrijfsarts en arbodienst #

Als je nog in dienst bent bij een werkgever, is de bedrijfsarts een belangrijke schakel. De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid, adviseert over aanpassingen en bewaakt het re-integratieproces. De arbodienst waarbij je werkgever is aangesloten, coördineert dit traject en kan ook doorverwijzen naar gespecialiseerde begeleiding.

Gespecialiseerde re-integratiebureaus #

Er zijn re-integratiebureaus die specifieke ervaring hebben met mensen met een auditieve beperking. Zij kennen de praktische uitdagingen op de werkvloer, weten welke aanpassingen werken en hebben contacten met inclusieve werkgevers. Dit maakt hun begeleiding concreter en effectiever dan een generalistisch traject.

Hoe werkt een re-integratietraject bij gehoorverlies stap voor stap? #

Een re-integratietraject bij gehoorverlies begint met een ziekmelding en een beoordeling van je belastbaarheid door de bedrijfsarts. Vervolgens werk je samen een plan van aanpak uit, voer je dit plan stapsgewijs uit en evalueer je regelmatig de voortgang. Het traject kent een vaste structuur die wettelijk is vastgelegd.

  1. Ziekmelding: Je meldt je ziek bij je werkgever. De werkgever informeert de arbodienst.
  2. Probleemanalyse (week 6): De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op. Hierin staat wat je wel en niet kunt, en wat er nodig is om terug te keren naar werk.
  3. Plan van aanpak (week 8): Jij en je werkgever stellen samen een plan van aanpak op. Dit plan beschrijft de re-integratiedoelen en wie wat doet.
  4. Uitvoering en evaluatie: Je voert het plan uit, met regelmatige evaluatiemomenten (minimaal elke zes weken). Het plan wordt bijgesteld als dat nodig is.
  5. Eerstejaarsevaluatie (week 52): Na een jaar evalueer je uitgebreid of de re-integratie op schema ligt.
  6. WIA-aanvraag (week 87): Als je na twee jaar nog steeds niet volledig kunt werken, vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan je arbeidsongeschiktheid en de kwaliteit van de re-integratie.

Bij gehoorverlies is het extra belangrijk om vroeg in het traject te bespreken welke aanpassingen nodig zijn. Denk aan technische hulpmiddelen, communicatieaanpassingen of een andere werkplek binnen de organisatie. Hoe eerder dit helder is, hoe soepeler het traject verloopt.

Welke werkplekaanpassingen helpen bij terugkeer na gehoorverlies? #

Werkplekaanpassingen bij gehoorverlies zijn gericht op het verbeteren van communicatie en het verminderen van geluidsoverlast. De juiste aanpassingen maken het verschil tussen een werkplek die werkt en een werkplek die dagelijks energie kost. Veel aanpassingen zijn relatief eenvoudig te realiseren en worden (deels) vergoed door het UWV.

Veelgebruikte aanpassingen zijn:

  • Ringleiding of FM-systeem: Een ringleiding stuurt geluid direct naar een hoorapparaat of cochleair implantaat. Een FM-systeem werkt draadloos en is handig in vergaderzalen.
  • Visuele signaleringsystemen: Flitslichten of trilalarmen als vervanging van geluidsalarmen of belsignalen.
  • Ondertiteling en schrijftolken: Bij vergaderingen of trainingen kan een schrijftolk of automatische ondertitelingssoftware communicatie toegankelijk maken.
  • Rustige werkplek: Minder achtergrondlawaai helpt mensen met hoorapparaten beter te functioneren. Een aparte werkruimte of akoestische panelen kunnen hierbij helpen.
  • Beeldtelefoon en chat: Communicatie via beeld of tekst in plaats van alleen telefoon vermindert communicatiedrempels.
  • Tolk Nederlandse Gebarentaal (NGT): Voor mensen die doof zijn of gebruikmaken van gebarentaal, kan een tolk NGT worden ingezet bij vergaderingen of gesprekken.

Het UWV vergoedt veel van deze voorzieningen via de werkvoorziening. Je werkgever kan een aanvraag indienen, maar jij kunt dit ook zelf doen als je een uitkering ontvangt. Bespreek met de bedrijfsarts of een re-integratiespecialist welke aanpassingen in jouw situatie het meest zinvol zijn.

Wat doet een jobcoach bij re-integratie met gehoorverlies? #

Een jobcoach begeleidt je op de werkvloer bij het opbouwen van je werkzaamheden en het omgaan met praktische uitdagingen die samenhangen met gehoorverlies. De jobcoach is geen therapeut, maar een praktische begeleider die zowel jou als je werkgever ondersteunt bij een succesvolle terugkeer of nieuwe start.

Wat een jobcoach concreet doet:

  • Hij of zij helpt je om te communiceren over je behoeften richting collega’s en leidinggevenden.
  • De jobcoach signaleert knelpunten op de werkvloer en adviseert over aanpassingen.
  • Hij of zij coacht je bij het opbouwen van werkuren en het omgaan met vermoeidheid of stress.
  • De jobcoach adviseert de werkgever over hoe zij de werkomgeving toegankelijker kunnen maken.
  • Hij of zij ondersteunt bij het aanvragen van voorzieningen en hulpmiddelen.

Een jobcoach kan worden ingezet via het UWV, via de gemeente of via een re-integratiebureau. De begeleiding is tijdelijk en gericht op het moment dat je zelfstandig kunt functioneren op de werkplek. Hoelang een jobcoachtraject duurt, verschilt per persoon en situatie.

Wanneer is een nieuwe werkgever de beste optie na gehoorverlies? #

Een nieuwe werkgever is de beste optie als terugkeer bij je huidige werkgever niet realistisch is, omdat de functie onvoldoende aanpasbaar is, de werkomgeving structureel ongeschikt blijft of de organisatiecultuur inclusief werken in de weg staat. Dit heet tweede spoor re-integratie en is wettelijk verplicht als eerste spoor niet lukt.

Signalen dat een nieuwe werkgever beter past:

  • Je huidige functie vereist intensief telefonisch contact of je werkt in een omgeving met veel achtergrondlawaai, en aanpassingen zijn technisch niet haalbaar.
  • Je werkgever is niet bereid of in staat om de benodigde aanpassingen door te voeren.
  • De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige concludeert dat passend werk binnen de organisatie niet beschikbaar is.
  • Je wilt zelf een nieuwe start maken in een omgeving die van meet af aan inclusief is ingericht.

Een tweede spoor traject betekent niet dat je je baan verliest. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor je begeleiding en loondoorbetaling, ook als je bij een andere organisatie aan het werk gaat als onderdeel van het re-integratietraject. Pas na de WIA-beoordeling of bij ontslag verandert die situatie.

Hoe vind je een inclusieve werkgever als je slechthorend bent? #

Een inclusieve werkgever vinden als je slechthorend bent vraagt om een gerichte zoekstrategie. Niet elke organisatie is even goed voorbereid op het werken met mensen met een auditieve beperking, maar er zijn steeds meer werkgevers die actief investeren in toegankelijke werkomgevingen. Kandidaten met een auditieve beperking vinden via gespecialiseerde kanalen sneller een werkgever die écht begrijpt wat er nodig is.

Praktische manieren om een inclusieve werkgever te vinden:

  • Zoek via gespecialiseerde bureaus: Bureaus die zich richten op mensen met een auditieve beperking hebben directe contacten met werkgevers die al ervaring hebben met inclusief werken.
  • Kijk naar het Banenafspraak-register: Werkgevers die deelnemen aan de Banenafspraak zijn wettelijk verplicht om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
  • Check diversiteitsbeleid: Organisaties die openlijk communiceren over hun diversiteits- en inclusiebeleid laten zien dat ze hier serieus mee bezig zijn.
  • Vraag naar concrete aanpassingen in het sollicitatiegesprek: Een goede werkgever staat open voor dit gesprek en heeft hier al over nagedacht.
  • Netwerk via belangenorganisaties: Organisaties zoals FODOK (federatie van ouders van dove kinderen) of NVVS (Nederlandse Vereniging voor Slechthorenden) hebben netwerken met inclusieve werkgevers.

Hoe Ctalents helpt bij re-integratie na gehoorverlies #

Bij Ctalents richten we ons volledig op het verbinden van mensen die doof of slechthorend zijn met werkgevers die inclusie serieus nemen. We kijken niet naar beperkingen, maar naar wat jij te bieden hebt: jouw kennis, ervaring en talenten staan centraal.

Wat Ctalents voor jou kan betekenen:

  • Persoonlijke begeleiding bij het vinden van een passende werkplek, afgestemd op jouw niveau en wensen.
  • Toegang tot een netwerk van inclusieve werkgevers die al ervaring hebben met auditieve beperkingen en de benodigde aanpassingen.
  • Ondersteuning bij het re-integratieproces, inclusief advies over werkplekaanpassingen en de inzet van een jobcoach.
  • Begeleiding na plaatsing, zodat de match ook op de lange termijn werkt. 90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.
  • Advies aan werkgevers over hoe zij een toegankelijke werkomgeving kunnen inrichten.

Of je nu midden in een re-integratietraject zit of op zoek bent naar een werkgever die jou ziet zoals je bent: wij staan voor je klaar. Neem contact op met Ctalents en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

Gerelateerde artikelen #

Wat zijn je gevoelens