Accountmanager met impact: Jeroen Dekker
Graag stellen we je voor aan Jeroen Dekker, één van onze Accountmanagers. Hij strijdt voor eerlijke kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking. We hebben hem een aantal vragen gesteld.
Waarom Ctalents?
Zelf heb ik ook een oogaandoening. Voordat ik bij Ctalents begon werd ik geconfronteerd met het feit dat mijn rechteroog dermate was uitgedroogd. Hierdoor werd mijn zicht erg wazig, had ik veel pijn en door de wazigheid had ik o.a. moeite met gefocust werken op een scherm. Ziekenhuis na ziekenhuis, maar niemand kon mij vertellen dat het goed kwam. Het enige dat ik hoorde was; zo’n droog oog heb ik nog nooit gezien.. Mijn banen bestonden altijd uit beeldschermwerk, dus ik maakte mij een beetje zorgen om de toekomst. Kan ik dit werk nog wel blijven doen als mijn zicht niet verbeterd, of moet ik toch ander werk gaan zoeken waar ik niet de hele dag achter een scherm zit? En wat voor werk is dat dan? Gelukkig vonden artsen een combinatie van oogdruppels en een speciale bril die goed werkte voor mijn ogen en kreeg mijn zicht weer terug en de pijn verdween ook. Op dat moment benaderde Ctalents mij of ik met hen in gesprek wilde gaan om te werken met onze doelgroep. Ctalents wist niet van mijn oogaandoening.. En ik kende Ctalents nog niet.. Ik blijf het bizar vinden hoe wij elkaar zo hebben gevonden. Het had zo moeten zijn 😊
Wat doe je bij Ctalents?
Mijn doel is om onze klanten kennis te laten maken met onze doelgroep en duurzame banen voor hen te creëren. De werkloosheid onder onze doelgroep is 70%. Dit is gewoon onacceptabel en gezamenlijk met onze klanten werken wij er aan om dit percentage flink te verlagen.
Wat is er zo leuk aan werken bij Ctalents?
Bij Ctalents kan ik echt een maatschappelijk verschil maken. Het leven van mensen oprecht positief veranderen. Dankbaarheid van onze kandidaten. Mij hard maken voor onze doelgroep geeft zoveel energie, daar kom ik graag mijn bed voor uit. En natuurlijk mijn collega’s! We zijn een klein en hecht team met een open cultuur en wij dagen elkaar altijd uit om te verbeteren. Een lerende omgeving met toffe collega’s, werkzaam tegenover het Oosterpark in Amsterdam, in de Muiderkerk, niet gek toch?
De samenwerking met de Universiteit Utrecht
De Universiteit Utrecht werkt hard aan de invulling van de participatiewet. Samen met de UU creëren wij banen. Wij laten medewerkers van de UU kennis maken met onze kandidaten om hen in laten zien dat het allen talenten zijn die de UU kunnen komen versterken! Het is een win-win situatie. De UU wordt verrijkt met talenten en wij zorgen ervoor dat onze talenten (weer) ergens een positief verschil kunnen maken. Op die manier kunnen we het percentage werklozen binnen onze doelgroep aanzienlijk verlagen!