Wij strijden voor een inclusieve arbeidsmarkt
Ben jij op zoek naar toptalent om jouw team te versterken én écht werk te maken van inclusie? Dan ben je bij Ctalents aan het juiste adres. Sinds 2013 matchen wij organisaties met blinde, slechtziende, dove, slechthorende mensen én mensen met autisme die barsten van het talent. Starters, young professionals en ervaren experts op mbo4-, hbo- en wo-niveau.
Geen quick fix, maar duurzame matches die verschil maken. Onze kandidaten zijn niet alleen op zoek naar een baan, ze zijn op zoek naar een plek waar hun talent telt. En precies dat is wat ze jouw organisatie komen brengen.
Talenten die passen bij jouw organisatie
Onze talenten werken in alle sectoren en functies – van finance en IT tot HR, communicatie en beleid.
Wist je dat dove en slechthorende mensen vaak een bijzonder scherp analytisch vermogen hebben? Dat blinde en slechtziende mensen luisteren als geen ander en razendsnel verbanden leggen? En dat mensen met autisme vaak uitblinken in focus, structuur en het herkennen van patronen?
Ctalents maakt duurzame matches op basis van kracht en cultuur. En onze aanpak werkt: 90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk. Organisaties zoals ABN AMRO, ING en de Universiteit Utrecht gingen je al voor.
Ruim 500 talenten gingen via Ctalents aan de slag bij organisaties als ABN AMRO, ING en de Universiteit Utrecht.
Waarom detacheren via Ctalents?
Bij Ctalents draait detachering niet alleen om het invullen van een vacature. Wij geloven in de kracht van een inclusieve werkplek waar talent duurzaam tot bloei komt. Daarom begeleiden we onze kandidaten én jouw organisatie – voor, tijdens én na de plaatsing.
Zo zorgen we voor langdurige werkrelaties, échte impact en teams die sterker worden door diversiteit.
Onze aanpak: van voorbereiding tot plaatsing
Onze aanpak bestaat uit twee belangrijke fasen:
Stap 1: Het voorprogramma
Voordat we starten, zorgen we dat jouw organisatie er écht klaar voor is. Ons voorprogramma bestaat uit vier pijlers:
- Draagvlak en inspiratie: We organiseren inspiratiesessies en workshops om medewerkers bewust te maken van de voordelen van inclusiviteit en om draagvlak te creëren binnen jouw organisatie.
- Toegankelijkheid: Samen met onze partners analyseren we de IT-infrastructuur en helpen we bij het implementeren van noodzakelijke aanpassingen, zodat werknemers met een beperking volledig kunnen functioneren.
- Duidelijke doelen en accountability: We stellen samen concrete doelen op, afgestemd op jouw organisatie, zoals social return en de banenafspraak.
- Duurzaamheid van de impact: Onze continue betrokkenheid garandeert een blijvende impact, waarbij we na de eerste plaatsing meedenken over manieren om inclusiviteit te bevorderen.
Stap 2: De detachering
Na het voortraject starten we met de detachering. Wij nemen het juridische werkgeverschap op ons en begeleiden de kandidaat én het team. Zo zorgen we samen voor een succesvolle en duurzame plaatsing.
Wat levert het op?
Samenwerken met Ctalents betekent:
- Duurzame werkrelaties: Onze kandidaten worden niet alleen geplaatst, maar doorlopend ondersteund, waardoor ze op lange termijn succesvol zijn.
- Maatschappelijke impact: Met elke plaatsing bouw je mee aan een inclusieve arbeidsmarkt. En voldoe je aan wettelijke verplichtingen zoals Social Return en CSRD.
- Efficiëntie en gemak: Door middel van detachering nemen wij de administratie en begeleiding uit handen, zodat jouw organisatie zich kan richten op de groei en het succes van het team.
Tijd voor échte inclusie
Wil je ontdekken hoe Ctalents jouw organisatie kan helpen bij het creëren van inclusieve werkplekken waar talent écht tot zijn recht komt?
Plan vrijblijvend een gesprek met ons in. We denken graag mee over de juiste aanpak voor jouw organisatie – en zetten samen de volgende stap.
