Kwaliteiten matchen óók met functies – het verhaal van Nicole

Vanuit de B-Able Desk zorgt ze ervoor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen starten binnen ABN AMRO. ABN AMRO zet zich al jaren in voor Inclusie en Nicole zet zich hier al jaren vol enthousiasme voor in. Nicole is genomineerd als Inspirator omdat ze altijd een stapje extra zet om betrokken te blijven bij de talenten.

Niet alleen motiveren en inspireren, maar ook daadwerkelijk tot actie over laten gaan.

Stappen naar meer Inclusie 

Het afgelopen jaar zorgde ze ervoor dat er 20 nieuwe medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn gestart binnen ABN AMRO. Met haar dagelijkse werk zorgt Nicole er namelijk voor dat talenten de mogelijkheid krijgen zich te ontplooien. Ze gaat opzoek naar geschikte banen binnen ABN AMRO voor mensen met een arbeidsbeperking. Wanneer ze vervolgens worden aangenomen begeleidt ze de nieuwe medewerkers. “Verder heb ik in 2022 ook medewerkers kunnen herplaatsen binnen de organisatie.” deelt ze mee.  

Met grote regelmaat organiseert Nicole sessies met managers en afdelingen om te vertellen over B-Able. Op deze manier leren steeds meer mensen binnen de ABN AMRO hoe het is om met mensen met een arbeidsbeperking te werken. Zo inspireert ze hen om open te staan voor medewerkers met een beperking of eigenlijk, met een extra uitdaging.  

Haar plannen voor 2023 zijn helder. Ze wil meer met cliënt units in gesprek gaan om te laten zien wat er wel mogelijk is. Daarnaast wil ze door samenwerkingen met afdelingen en managers nog meer mogelijkheden creëren voor nieuwe collega’s. Maar met alleen inspireren kom je niet zo ver, vind ze. “Niet alleen motiveren en inspireren, maar ook daadwerkelijk tot actie over laten gaan.” schrijft ze ons standvastig. Daarnaast wil ze er ook zorg voor dragen dat de huidige medewerkers op een fijne manier bij de bank kunnen blijven werken.  

Ik zorg er met veel passie en toewijding voor dat het aantal medewerkers met een extra uitdaging groeit door nieuwe collega’s aan te nemen.

Een mooie bevestiging  

Nicole vindt het belangrijk dat we als samenleving meer gaan kijken naar de kwaliteiten van mensen en niet meer de focus leggen op de beperking. “Elk mens heeft kwaliteiten. En deze kwaliteiten matchen ook met functies!”  

Waarom zij de award zou moeten winnen vindt Nicole lastig om over zichzelf te zeggen. “Ik zorg er met veel passie en toewijding voor dat het aantal medewerkers met een extra uitdaging groeit door nieuwe collega’s aan te nemen.” deelt ze ingetogen. Daarnaast vindt ze het belangrijk dat mensen altijd zichzelf kunnen zijn binnen de ABN AMRO. “Een award zal een mooie bevestiging zijn dat onze inspanning ook buiten de ABN AMRO niet onopgemerkt zijn gebleven.” Daarmee hoopt ze dat ze dan ook gelijk een inspiratie zijn voor andere bedrijven.  

Een inspiratie, dat is Nicole zeker. Mensen zoals Nicole zijn een onmisbare schakel naar meer inclusievere werkvloeren in Nederland. Het is fijn om te lezen dat Nicole nog lang niet klaar is met het maken van impact voor een groep die dit zo hard nodig heeft. Genoeg redenen om Nicole te nomineren voor een award in de categorie Inspirator.  

Wil je stemmen op Nicole? Dat kan via deze link!  

Wij, team Ctalents, matchen talenten met een auditieve of visuele beperking aan Inclusieve organisaties. Zo zorgen wij ervoor dat de extreme hoge werkloosheid onder mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn duurzaam wordt verlaagd van 70% naar 20%. Hoe? Door talent te zien, in plaats van beperking. Met onze methode focussen we ons op de sterke kanten en de ontwikkeling van onze kandidaten. Samen met al meer dan 37 organisaties zorgen we ervoor dat deze groep een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Samen gaan we voor een maatschappij waarin iedereen een mooie carrière kan maken.     

Geschreven door Myrthe Wortman