Innovatie voor meer Inclusie – het verhaal van Jari Hazelebach

Verhalenreeks ‘Zien hoe het Hoort’ voor de Ctalents Diamond Awards 2023

In deze verhalenreeks ‘Laten Zien hoe het Hoort’ nemen wij je mee op de reis die 22 genomineerden maken, en de hoge pieken en lage dalen die ze daarin tegenkomen, op weg naar hun eindbestemming: een toegankelijke samenleving voor iedereen. Wij stellen ze wat vragen om zo te ontdekken hoe ze zijn gekomen waar ze vandaag de dag staan: genomineerd voor een Ctalents Diamond Award. Ze delen hun wijze lessen en concrete tips die waarschijnlijk ook jou inspireren om stap voor stap Nederland (nog meer) te laten Zien hoe het Hoort. Vandaag gaan we op reis met Jari Hazelebach

Inclusie vuur(tje) 

Jari groeide op als kind van twee dove ouders en zag zelf elke dag opnieuw hoe lastig het voor zijn ouders was om gesprekken te kunnen volgen. Toen hij hoorde dat zijn vader in de jaren ‘70 werd afgewezen voor een baan als postbode, omdat de chef dacht dat hij als doof persoon niet zou kunnen functioneren in die rol, werd zijn inclusie-vuurtje aangewakkerd. 

In 2017 besloot hij samen met zijn compagnon Speaksee op te richten en ontwikkelde een apparaat dat nauwkeurig spraak omzet naar tekst. Door dit apparaatje kunnen doven en slechthorenden nu volwaardig meedoen aan gesprekken. Dit levert vervolgens een grote bijdragen aan het creëren van dezelfde kansen voor iedereen. Het was dan ook een bijzondere mijlpaal toen het vorige kabinet, bij monde van minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Wouter Koolmees, heeft toegezegd dat Speaksee zal worden vergoed vanuit de basisverzekering. 

In de praktijk is gebleken dat het zowel de werkgever als werknemer meer vertrouwen geeft in de (toekomstige) werkrelatie

Grote mijlpaal 

Na 6 intensieve jaren was vorig jaar een belangrijke mijlpaal voor Jari, zijn compagnon en het team: de Speaksee Microfoon kit werd succesvol op de markt gebracht. “De Speaksee Microfoon Kit is wereldwijd het eerste apparaat wat nauwkeurig groepsgesprekken om kan zetten naar tekst, in een verschillende kleur per persoon, zelfs in situaties met achtergrondgeluid.” schrijft Jari ons trots. Organisaties zoals Rabobank, KPN en de Rijksoverheid ondersteunen inmiddels hun dove en slechthorende medewerkers met behulp van hun apparatuur. En ook bij ons, op het Ctalents kantoor, word de Speaksee Microfoon kit al volop gebruikt.  

Op deze manier inspireert en ondersteunt Speaksee andere organisaties om hun organisatie inclusief en toegankelijk te maken voor doven en slechthorenden. “Dat doen we door voor de meeste doven en slechthorenden een enorme uitdaging op te lossen: het goed volgen van (groeps)gesprekken.” licht Jari toe. “In de praktijk is gebleken dat het zowel de werkgever als werknemer meer vertrouwen geeft in de (toekomstige) werkrelatie omdat al tijdens de sollicitatieprocedure wordt ervaren dat er een goede oplossing beschikbaar is en dit mogelijke zorgen aan beide kanten meteen wegneemt.”  

Uit onderzoek van het VU Athena Instituut is inmiddels ook gebleken dat er meer taken kunnen worden uitgevoerd en er op een hoger niveau kan worden gefunctioneerd door iemand die doof of slechthorend is met behulp van Speaksee.

Op die manier kunnen echt alle gesprekken toegankelijk zijn voor doven en slechthorenden. 

Nog toegankelijker 

Het komende jaar heeft Jari 3 grote plannen voor een toegankelijkere samenleving voor mensen die niet (goed) kunnen horen. Zo heeft Jari zichzelf als doel gesteld dat spraak naar tekstoplossingen mét vergoeding door doven en slechthorenden kunnen worden ingezet op alle werkplekken in Nederland, zowel online als offline.  

Daarnaast blijven ze de software van Speaksee door ontwikkelen. “We willen ervoor zorgen dat Speaksee ingezet kan worden in groepsgesprekken tot aan maar liefst 9 mensen in plaats van maximaal 3. Op die manier kunnen echt alle gesprekken toegankelijk zijn voor doven en slechthorenden.” schrijft hij ons standvastig.

Een Nederland waarbij iedereen zoveel mogelijk gelijke kansen heeft en we innovatie inzetten om juist dit doel te bewerkstelligen.

Actieve systeemverandering 

Inmiddels ervaart Jari zelf dat we in Nederland grotendeels voorbijgaan aan expliciete discriminatie. Iedereen in Nederland is, in zijn ogen, voorstander van inclusie, toegankelijkheid en innovatie. “Echter, moet er ook daadwerkelijke actieve systeemverandering plaats vinden. Waarbij iets moet veranderen ten opzichte van ons gewenningspatroon.” legt Jari uit.  

Hij stelt dat er nu vooral oog is voor alle praktische obstakels, regels en procedures die ‘nou eenmaal zijn zoals ze zijn’. “De juiste mensen vervolgens in dezelfde ruimte krijgen en samen tot een oplossing komen die tot meer inclusie, toegankelijkheid en innovatie leidt, blijkt dan ineens vrijwel onmogelijk.” schrijft Jari.  

De oplossingen zijn wellicht makkelijker dan je misschien denkt, blijkt wanneer hij begint over de regels binnen het UWV. “Een voorbeeld hiervan is het feit dat het UWV geen spraak-naar-tekst hulpmiddelen zoals Speaksee mag vergoeden, terwijl de inzet van Speaksee juist het UWV kan helpen met het vergroten van arbeidsparticipatie, waarbij het UWV ook nog eens grote kosten zou kunnen besparen.” deelt Jari met ons. Dat het daadwerkelijk echt helpt blijkt ook uit een business case opgesteld door VU Athena Instituut.  

“Ik zou willen dat we in Nederland nadenken over hoe een ideaal systeemontwerp eruit zou moeten zien en toewerken naar wat er mogelijk is, in plaats van dat we denken vanuit het huidige bestaande ontwerp en wat er binnen dat kader onmogelijk is.” schrijft Jari standvastig.  

Zelf geeft Jari aan dat of hij de Koploper award nou wel of niet wint één ding zeker is: hij zal zich blijven inzetten voor een inclusiever Nederland. “Een Nederland waarbij iedereen zoveel mogelijk gelijke kansen heeft en we innovatie inzetten om juist dit doel te bewerkstelligen. Ik ben heel optimistisch over wat er allemaal mogelijk is met de juiste mindset!”  

Met alles wat we inmiddels weten over Jari zou het ons niets verbazen als hij, zoals een Koploper dat doet, een van die systeemontwerpers zal zijn. Of eigenlijk gewoon al is. Want systemen zoals Speaksee vertegenwoordigt door mensen zoals Jari zorgen er daadwerkelijk voor dat we stap voor stap gaan naar onze eindbestemming: een toegankelijke samenleving voor iedereen. 

Vind jij dat Jari de Koploper Award moeten winnen? Dan kan je hier je stem uitbrengen!  

Wij, team Ctalents, matchen talenten met een auditieve of visuele beperking aan Inclusieve organisaties. Zo zorgen wij ervoor dat de extreme hoge werkloosheid onder mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn duurzaam wordt verlaagd van 70% naar 20%. Hoe? Door talent te zien, in plaats van beperking. Met onze methode focussen we ons op de sterke kanten en de ontwikkeling van onze kandidaten. Samen met al meer dan 37 organisaties zorgen we ervoor dat deze groep een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Samen gaan we voor een maatschappij waarin iedereen een mooie carrière kan maken.   

Geschreven door Myrthe Wortman