Succesvol aan het werk met job carving
Om duurzame plaatsingen te realiseren, kan het nodig zijn om aanpassingen te doen voor onze kandidaten met een visuele beperking (slechtziend of blind) of een auditieve beperking (slechthorend of doof). Dit proces wordt ook wel job carving genoemd. Dit wordt gedaan met het doel dat iemand succesvol met een beperking kan werken.
20-80 regel bij job carving
Job carving houdt in dat je de huidige werkzaamheden van een functie aanpast om deze beter af te stemmen op de mogelijkheden van de kandidaat. Wanneer je overweegt job carving toe te passen, is het belangrijk om de 20-80 regel te hanteren: pas niet meer dan 20% van de functie aan, zodat de kerntaken van de functie behouden blijven. Er zijn verschillende manieren om job carving toe te passen: je kunt bepaalde werkzaamheden aanpassen of vervangen door andere taken, waardoor de functie toegankelijker wordt voor de doelgroep.
Voorbeelden van job carving
Een voorbeeld van een aanpassing: In samenwerking met onze klant hebben we een vacature voor een functie op de klantcontactcentrale aangepast. In plaats van telefonisch klantvragen te beantwoorden, hebben we de werkzaamheden aangepast naar het beantwoorden van vragen via chat, e-mail en social media. Hierdoor werd de vacature geschikt voor onze kandidaten met een auditieve beperking.
Een ander voorbeeld: Er was een functie als audio- en beeldspecialist, waarbij beeld en geluid gecombineerd werden. Deze combinatie was niet toegankelijk voor onze kandidaten met een auditieve of visuele beperking. In overleg hebben we besloten de functie op te splitsen in twee afzonderlijke rollen: een audio-specialist, geschikt voor kandidaten met een auditieve beperking, en een beeldspecialist, geschikt voor kandidaten met een visuele beperking.
Met deze voorbeelden willen we laten zien wat er mogelijk is. Door enkele aanpassingen of veranderingen kunnen we samen een verschil maken, zowel voor je organisatie als voor onze kandidaten.