Doei Jumbo! Hallo ABN AMRO!
Vandaag zetten we Joey in het zonnetje, één van onze toppers die in december via Ctalents bij ABN AMRO is gestart (en het daar ook nog eens super doet, volgens zijn manager Jeffry). Hij laat zien dat succesvol werken met een beperking, helemaal geen probleem hoeft te zijn.
De 29e jarige Joey is een echte creatieveling met een achtergrond in DTP en fotografie en DJ’t ook nog eens in zijn vrije tijd. Voordat zijn avontuur bij de ABN AMRO begon, werkte Joey al meer dan dertien jaar bij de Jumbo, uiteindelijk in de rol van assistent-teamleider. Toch werd het tijd voor Joey om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging, maar wat was nog niet helemaal duidelijk. Toen kwam Joey met ons van Ctalents in aanraking, via een jeugdvriend die via Ctalents politiewerk doet en konden we voor hem op zoek. En zo gezegd, zo gedaan.
Hallo ABN AMRO!
Bij de ABN AMRO ontmoette hij Jeffry Wiersma, die sinds 1997 bij de bank werkzaam is en nu het CC&OPS-team leidt. In Joey zag Jeffry iemand met een goed oog voor detail, een hoge motivatie en die goed overzicht kan bewaren. Ideaal als je allemaal verschillende dossiers rondom verschillende zaken moet behandelen en beoordelen. Dus werd het na één sollicitatiegesprek een “ja” vanuit Jeffry en een “ja” vanuit Joey. Naast Joey werd ook Marissa aangenomen door Jeffry, ook via Ctalents.
Inmiddels zijn we een aantal maanden verder, dus werd het weer eens tijd voor een uitgebreide check-in bij Joey. Om Joey te quoten: “ik kan het mij niet beter wensen dan het nu is. Ik heb het erg naar mijn zin en het overstijgt mijn verwachtingen enorm.”
Ook Jeffry is erg enthousiast. De grafische achtergrond en het sensorisch talent vanuit zijn slechthorendheid maakt Joey visueel heel sterk. “Voor iemand die van buiten de bank komt, heeft Joey zich alles zeer snel eigen gemaakt. Ook zijn motivatie is enorm, wat hem echt een aanwinst maakt voor het team.”
Maak gebruik van sensorisch talent
Het laat goed zien wat wij vanuit Ctalents al jaren roepen: maak gebruik van iemands sensorisch talent en kijk goed naar de competenties die iemand in andere ervaringen heeft opgedaan. En zorg voor een toegankelijk team en een toegankelijke werkplek.
“Er is ontzettend veel begrip voor mijn slechthorendheid in het team”, vertelt Joey. “Bij andere organisaties leek men toch meer moeite te hebben met mijn slechthorendheid. Hier houdt iedereen er rekening mee door bijvoorbeeld de standaard ingebouwde ondertiteling in Teams aan te zetten.” Ook Jeffry draagt hier zijn steentje aan bij: “Toen we een teamuitje hadden wat een soort speeddate-element had, zijn we vooraf met Joey en Marissa even het beste plekje uit gaan zoeken voor ze. En natuurlijk hebben we vooraf het team goed geïnformeerd over het aanzetten van de ondertiteling in Teams, zodat je zelf ook kan meelezen.”
“Als je nog meer mensen zoals Joey en Marissa hebt, laat het vooral weten”, aldus Jeffry. Een groter compliment kan je niet krijgen!
Waag die sprong!
Het was best spannend, een nieuwe stap na al die Jumbo-jaren, maar Joey kijkt nu tevreden en trots terug op het begin van dit nieuwe avontuur. “Ctalents heeft mij echt ondersteund in het vinden van passend werk, wat aansluit bij wat ik kan en waar mijn slechthorendheid niet wordt gezien als beperking.” Hij moedigt anderen met een visuele en/of auditieve beperking dan ook zeker aan om eens met Ctalents contact op te nemen. “Ik ben echt erg blij dat ik deze sprong heb gewaagd en zit hier helemaal op mijn plek!”
Meer weten over werken met een auditieve beperking? Klik hier.