Solimar: “Ik dacht dat ik nooit meer aan het werk zou komen”

Ctalents bemiddelt talenten met een visuele en/of auditieve beperking bij diverse werkgevers. Wanneer onze talenten drie maanden aan het werk zijn bij hun huidige opdrachtgever, stellen we ze een aantal vragen over hoe de eerste periode is verlopen. Solimar was destijds werkzaam als Administratief Ondersteuner en werkt nu bij ING als Personal Assistant via Ctalents. Ze laat zien dat je succesvol kan werken met een beperking.

Hoe is Solimar bij Ctalents terecht gekomen?

Solimar zat al jaren thuis, in de bijstand, denkend dat ze nooit meer aan het werk zou komen. Ondanks dat ze bij het solliciteren meldde dat ze slechthorend is, werd er altijd telefonisch contact met haar opgenomen.

Toen Ctalents Solimar benaderde met een mogelijke functie voor haar bij een bank, had ze eigenlijk nog nooit van Ctalents gehoord. Hier merkte ze al snel dat Ctalents een andere werkwijze had dan andere organisaties. “In het verleden werd ik altijd geconfronteerd met dat ik mijn school niet heb afgemaakt. Er wordt in Nederland gekeken naar wat voor papieren je hebt en niet naar wat je kan”. Toen Solimar bij Ctalents op kantoor kwam heeft ze een IQ-test en een persoonlijkheidstest gedaan, waaruit bleek dat ze een bovengemiddeld IQ heeft. “Dat is zo fijn om te horen dat er op zo’n manier naar je gekeken wordt en niet naar je papiertje”.

Het sollicitatieproces

Stap voor stap werd Solimar door Ctalents voorbereid op haar gesprek bij de opdrachtgever. “Dit was veel uitgebreider dan normaal voor een sollicitatiegesprek. Ik heb echt geoefend en dat was fijn. Ik kende de organisatie nog beter dan degene die tegenover me zat door de voorbereidingen vanuit Ctalents”.

Toch twijfelde Solimar of ze wel aangenomen zou worden. Ze dacht “Ik bij een bank? Dat gaat nooit lukken!”.

Na zes jaar werkloos zijn werd Solimar aangenomen, wat voor zowel haar als haar contactpersoon bij Ctalents een erg emotioneel moment was. “Toen ik werd aangenomen heb ik gehuild, dat mag je best weten”. Solimar was het gewend om ieder dubbeltje te moeten omdraaien, omdat ze geen werk had. “Als ik mijn kinderen te eten kan geven en ze alles kan geven wat ze nodig hebben dan ben ik tevreden. Dat kon ineens”.

De eerste drie maanden

Op de eerste dag bij haar nieuwe werkgever heeft Solimar een inspiratiesessie gegeven, waarbij ze kon vertellen wat haar beperking is en hoe hier rekening mee gehouden kan worden. Hierdoor wisten haar collega’s meteen weten waar ze aan toe zijn. “Ik kan me voorstellen dat niet iedereen zo mondig is als ik, waardoor het erg fijn is om op die manier kenbaar te maken dat je een beperking hebt en op welke momenten je hier hulp bij nodig hebt”. De werkzaamheden bij haar functie zijn in de eerste drie maanden erg goed verlopen, omdat er vooraf samen met Solimar is gekeken naar wat ze wel en niet kan. “In eerste instantie toen ik de functie las dacht ik dat ik veel met dozen moest gaan sjouwen, maar het is vooral administratief werk”. De meeste moeite heeft Solimar gehad met rustiger aan werken. Solimars collega’s hebben tegen haar gezegd: “Rustig aan hé, neem je tijd, het hoeft niet meteen af”.

Ondersteuning vanuit de bank

Solimar heeft gemerkt dat de bank veel kennis heeft over werken met een beperking. Er wordt goed gekeken naar wat er nodig is om zo goed mogelijk te kunnen werken. “Er is een gewone HR en een HR voor inclusiviteit, dus voor al je specifieke vragen kan je hier altijd terecht. Dat is echt heel fijn”.

Ctalents als werkgever

Solimar krijgt ook tijdens haar werkzaamheden nog ondersteuning van Ctalents. Zo krijgt ze maandelijks job coaching om in contact te blijven en te sparren hoe het gaat. Ze weet precies bij wie ze voor wat terecht kan. “Ctalents is echt mijn lifesaver. De medewerkers bij Ctalents weten echt hoe dankbaar ik ben”.

Ben je doof of slechthorend? Bekijk hoe Ctalents jou kan ondersteunen in het vinden van jouw droombaan.