Wat houdt social return precies in?

Social return houdt in dat organisaties bij aanbestedingen en opdrachten verplicht worden om maatschappelijke waarde te creëren, bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden. Het gaat om het terugverdienen van publieke investeringen in sociale en economische voordelen voor de samenleving, waarbij inclusie en duurzaamheid centraal staan.

Wat is social return en waarom hoor je er steeds meer over? #

Social return is een verplichting die steeds vaker wordt opgelegd bij overheidsopdrachten en aanbestedingen. Het betekent dat bedrijven die publieke contracten winnen, een deel van de waarde moeten ’terugverdienen’ aan de samenleving. Dit kan door het aannemen van mensen met een arbeidsuitdaging, het inkopen bij sociale ondernemingen, of het bieden van stageplekken.

De groeiende belangstelling komt voort uit de wens van overheden om publiek geld zinvoller te besteden. In plaats van alleen te kijken naar de laagste prijs, willen ze ook maatschappelijke impact zien. Gemeenten, provincies en het Rijk zetten social return steeds vaker in als instrument om werkloosheid te bestrijden en inclusie te bevorderen.

Organisaties gaan er steeds meer mee aan de slag omdat het vaak een voorwaarde is om opdrachten te winnen. Maar ook omdat het bijdraagt aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en hun reputatie als inclusieve werkgever versterkt.

Hoe werkt social return in de praktijk? #

In de praktijk kan social return verschillende vormen aannemen. De meest voorkomende is het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kunnen mensen zijn met een auditieve of visuele beperking, autisme, of andere arbeidsuitdagingen.

Organisaties kunnen hun social return verplichting invullen door:

• Het detacheren van mensen met een arbeidsuitdaging via gespecialiseerde bureaus
• Het inkopen van producten of diensten bij sociale ondernemingen
• Het aanbieden van stage- of leerwerkplekken
• Het organiseren van trainingen en workshops voor kwetsbare doelgroepen

De implementatie begint vaak met het monitoren van de voortgang. Tools zoals Wizzr helpen organisaties om hun social return prestaties inzichtelijk te maken en te rapporteren aan opdrachtgevers. Dit zorgt ervoor dat het niet bij goede intenties blijft, maar dat er daadwerkelijk resultaten worden geboekt.

Welke voordelen heeft social return voor werkgevers? #

Social return biedt werkgevers toegang tot een nieuwe pool van talent. Mensen met een auditieve of visuele beperking, of autisme, brengen vaak unieke vaardigheden en perspectieven mee die teams versterken. Ze zijn vaak zeer gemotiveerd, loyaal en brengen een andere kijk op problemen en oplossingen.

De voordelen voor werkgevers zijn concreet:

• Toegang tot hoog opgeleid toptalent dat vaak over het hoofd wordt gezien
• Verbeterde bedrijfscultuur door meer diversiteit en inclusie
• Positieve impact op de bedrijfsreputatie en werkgeversmerk
• Verhoogde medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
• Innovatie door diverse perspectieven en denkwijzen

Daarnaast helpt social return bij het winnen van aanbestedingen. Organisaties die aantoonbaar investeren in maatschappelijke waarde, hebben een concurrentievoordeel bij het binnenhalen van overheidsopdrachten.

Wat betekent social return voor mensen met een beperking? #

Voor mensen met een auditieve of visuele beperking, of autisme, opent social return deuren die anders gesloten zouden blijven. Het doorbreekt het patroon waarbij werkgevers vaak onbewust voorbijgaan aan deze talenten vanwege vooroordelen of onwetendheid over hun mogelijkheden.

Social return initiatieven zorgen voor:

• Meer werkgelegenheid en carrièrekansen
• Erkenning van hun talenten en vaardigheden
• Financiële zelfstandigheid in plaats van afhankelijkheid van uitkeringen
• Maatschappelijke participatie en sociale contacten
• Persoonlijke ontwikkeling en groei

Het effect gaat verder dan alleen werk. Het vergroot hun sociale participatie en draagt bij aan hun zelfvertrouwen en welzijn. Wanneer mensen met een beperking volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, voelen ze zich meer onderdeel van de maatschappij.

Hoe kun je als organisatie starten met social return? #

Starten met social return begint met het in kaart brengen van je huidige situatie en mogelijkheden. Kijk welke functies binnen je organisatie geschikt zijn voor mensen met verschillende achtergronden en arbeidsuitdagingen.

Praktische stappen om te beginnen:

• Stel een vast aanspreekpunt aan voor social return binnen je organisatie
• Zoek contact met gespecialiseerde detacheringsbureaus en sociale ondernemingen
• Organiseer voorlichtingsbijeenkomsten voor je management en medewerkers
• Pas je wervings- en selectieprocedures aan voor meer inclusiviteit
• Zorg voor de juiste ondersteuning en begeleiding van nieuwe medewerkers

Partnerschappen zijn hierbij essentieel. Door samen te werken met organisaties die expertise hebben in inclusief werken, krijg je toegang tot gekwalificeerde kandidaten én de juiste ondersteuning bij werkplekaanpassingen en begeleiding.

Social return: meer dan een trend, een beweging naar inclusie #

Social return is uitgegroeid van een aanbestedingseis tot een beweging die de arbeidsmarkt fundamenteel verandert. Het zorgt ervoor dat organisaties bewuster omgaan met hun maatschappelijke rol en actief bijdragen aan een inclusievere samenleving.

De belangrijkste punten samengevat: social return opent deuren voor mensen met een arbeidsuitdaging, verrijkt organisaties met nieuw talent en diverse perspectieven, en creëert een win-win situatie voor alle betrokkenen. Het gaat niet meer alleen om het winnen van opdrachten, maar om het bouwen van een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Wij geloven dat echte groei begint met het zien van talent, ongeacht of iemand een auditieve of visuele beperking heeft of autisme. Door barrières weg te nemen en gelijke kansen te creëren, bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin diversiteit en inclusie niet langer uitzonderingen zijn, maar de norm. Ctalents ondersteunt organisaties bij het vinden van gekwalificeerd talent met een arbeidsuitdaging, zodat social return verplichtingen worden omgezet in waardevolle partnerships. Want uiteindelijk gaat het erom dat iedereen zijn talenten kan inzetten en kan bijdragen aan het succes van organisaties en de samenleving als geheel.