Algemene voorwaarden

ARTIKEL 1: TOEPASSELIJKHEID VAN DEZE VOORWAARDEN
1.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Ctalents aan, en op iedere inleenovereenkomst tussen, Ctalents en een inlener, alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen Ctalents en een inlener, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.

ARTIKEL 2: HET DOORLENEN VAN FLEXWERKERS
2.1 De inlener zal, zonder schriftelijke toestemming van Ctalents, de door haar ingeleende flexwerker niet op zijn beurt weer doorlenen aan een derde om onder diens leiding en toezicht te werken. Een overtreding van deze bepaling leidt ertoe dat Ctalents gerechtigd is om de terbeschikkingstelling van de flexwerker en/of de inleenovereenkomst per direct te
beëindigen, alsmede alle hieruit voortvloeiende c.q. verband houdende schade aan de inlener in rekening te brengen.

ARTIKEL 3 HET INLENERSTARIEF, (UUR)BELONING EN OVERIGE VERGOEDINGEN
3.1 Voor aanvang van de terbeschikkingstelling informeert de inlener tenminste de/ het voor de flexwerker geldende:
a) Verwachte ingangsdatum;
b) (Algemene) functienaam en indien beschikbaar de functienaam volgens de beloningsregeling inlener;
c) Functie-inschaling en –trede volgens de beloningsregeling inlener (indien beschikbaar);
d) De omvang van de arbeid en werktijden;
e) (Indien van toepassing) vermoedelijk einddatum van de terbeschikkingstelling.
Voorts informeert de inlener Ctalents over de elementen van de inlenersbeloning volgens zijn cao/ beloningsregeling:
a) Het geldende periodeloon in de schaal;
b) De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting;
c) Alle toeslagen;
d) Initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener);
e) Alle kostenvergoedingen;
f) Periodieken; dit zogenaamde inlenerstarief is een afgeleide van het voor de kandidaat geldende (CAO-)salaris en
emolumenten, inclusief een opslag voor de dienstverlening van Ctalents
g) Vergoeding van de reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk;
h) Eenmalige uitkeringen;
i) Thuiswerkvergoedingen;
j) Eindejaarsuitkering.

3.2 Tariefwijzigingen ten gevolge van cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst.

3.3 Aan de hand van de van inlener ontvangen gegevens, zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel, berekent Ctalents het zogenaamde inlenerstarief per uur. Dit is een afgeleide van het voor de kandidaat geldende (CAO-)salaris en emolumenten, inclusief een opslag voor de dienstverlening van Ctalents. Het inlenerstarief wordt vervolgens vermeld in de plaatsingsbevestiging die voorafgaande aan de tewerkstelling aan de inlener wordt toegezonden.

3.4 Het Inlenerstarief, zoals bedoeld in lid 3 van dit artikel, luidt exclusief:

a) BTW;
b) Reiskosten;
c) Thuiswerk(plek)vergoeding;
d) Internetvergoeding;
e) Eenmalige uitkeringen;
f) Dertiende maand;
g) Kosten voor bedrijfs- of functiespecifieke opleidingen;
h) Eventuele andere onkostenvergoedingen;
i) Overige emolumenten die niet in het inlenerstarief zijn opgenomen.

3.5 Indien het loon en overige vergoedingen van de flexwerker niet kunnen worden vastgesteld aan de hand van de inlenersbeloning, dan worden deze vastgesteld aan de hand van gesprekken tussen partijen en de flexwerker. Bij het vaststellen van het loon geldt als leidraad het opleidingsniveau en de ervaring van de flexwerker en de benodigde capaciteiten die de invulling van die functie met zich meebrengt.

3.6 Indien de benodigdheden voor de werkzaamheden van de flexwerker door Ctalents worden verzorgd, is Ctalents gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

3.7 Ctalents is gerechtigd om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat de informatie, zoals deze door de inlener is verstrekt, niet juist is geweest.

ARTIKEL 4: VERVANGING VAN FLEXWERKER

4.1 De inlener heeft het recht om, als een flexwerker niet voldoet aan de door de inlener gestelde functievereisten, dit binnen 4 uur na aanvang van de werkzaamheden aan Ctalents kenbaar te maken. In dat geval is de inlener, aan Ctalents het tarief voor de reeds gewerkte uren verschuldigd.
4.2 Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is Ctalents gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de flexwerker, bijvoorbeeld indien de flexwerker niet langer in staat is de arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.

ARTIKEL 5: BEËINDIGING INLEENOVEREENKOMST, AANZEGGING

5.1 Tussentijdse beëindiging van de inleenovereenkomst voor bepaalde tijd door de inlener, niettegenstaande het gestelde in lid 2 van dit artikel, is niet mogelijk. Bij beëindiging van een inleenovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt er voor de inlener een opzegtermijn van één maand, waarbij slechts kan worden opgezegd tegen het einde van de maand waarin de opzegtermijn eindigt.

5.2 De ene partij is gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te beëindigen als:
a)de andere partij (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend;
b) de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard;
c) de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd;
d) de andere partij zijn huidige onderneming staakt;
e) buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de inleenovereenkomst na te kunnen komen.

5.3 Ctalents kan, in verband met de voor haar geldende aanzegverplichting jegens de flexwerker, de inlener minimaal zes weken voor het einde van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd verzoeken om aan te geven of hij voornemens is om de terbeschikkingstelling te continueren. De inlener is alsdan gehouden om binnen zeven dagen aan te geven of hij de terbeschikkingstelling wenst te continueren. Het niet tijdig, dan wel niet correct informeren van Ctalents leidt ertoe dat, de inlener de kosten verband houdende met de vergoeding ex artikel 7:668 BW integraal aan Ctalents dient te vergoeden.

ARTIKEL 6: WIJZE VAN FACTURERING

6.1 Bij verschil tussen de bij Ctalents ingeleverde tijdverantwoording en de door de inlener behouden gegevens daarvan, geldt de bij Ctalents ingeleverde tijdverantwoording als juist, tenzij de inlener het tegendeel aantoont.

6.2 Als de flexwerker de gegevens van de tijdverantwoording betwist, kan Ctalents het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren volgens de opgave van de flexwerker, tenzij de inlener aantoont dat voornoemde tijdverantwoording correct is.

6.3 Als de inlener niet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel voldoet, kan Ctalents besluiten om de inlener te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Ctalents gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft plaatsgevonden.

ARTIKEL 7: BETALINGSVOORWAARDEN

7.1 Als de inlener een factuur betwist, zal dit binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur
schriftelijk door de inlener aan Ctalents kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort de betalingsverplichting van de inlener niet op.

7.2 De inlener draagt er zorg voor dat de facturen van Ctalents zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald. Indien de betaling niet binnen deze termijn plaatsvindt, zal de inlener een herinnering ontvangen en is een rente van 1% per maand verschuldigd over het openstaande bedrag.

7.3 Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die Ctalents moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de inlener, zijn voor rekening van de inlener. De buitengerechtelijke incassokosten van Ctalents worden vastgesteld op ten minste 15% van de hoofdsom met een minimum van € 500,00.

7.4 Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de inlener daartoe – naar de mening van Ctalents – aanleiding geeft, is de inlener verplicht op eerste schriftelijk verzoek van Ctalents door haar te bepalen zekerheden te verschaffen.

7.5 Ingeval de inlener geen gehoor geeft aan een verzoek van Ctalents als bedoeld in het vorige lid, dan wel indien een incasso mislukt, verkeert de inlener van rechtswege in verzuim zonder dat daartoe een ingebrekestelling voor nodig is.

ARTIKEL 8: AANSPRAKELIJKHEID

8.1 Ctalents is niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de inlener of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener.

8.3 Eventuele aansprakelijkheid van Ctalents jegens de inlener is beperkt tot:
a) directe schade
b) het bedrag dat de verzekering van Ctalents uitkeert, in dat individuele geval, dan wel;
c) indien Ctalents niet voor de betreffende schade is verzekerd of de verzekering niet (volledig) uitkeert, het door Ctalents gefactureerde bedrag van de afgelopen twaalf (12) maanden voorafgaand aan de schade. Wanneer de samenwerking nog geen twaalf maanden heeft geduurd, zal het te verwachten te factureren bedrag over een periode van twaalf maanden worden gehanteerd.

8.2 De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade die kunnen voortvloeien uit de overeenkomst tussen partijen. De inlener dient een kopie van de polis van de aansprakelijkheidsverzekering te verstrekken als bewijs van dekking.

8.4 In ieder geval dient de inlener Ctalents te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de flexwerker of derden, tot vergoeding van schade opgelopen in de uitoefening van de overeenkomst tussen partijen.

ARTIKEL 9: OVERMACHT
9.1 Ingeval van overmacht, als bedoelt in artikel 6:75 van het Burgerlijk Wetboek, die drie maanden heeft geduurd of zodra vaststaat dat de overmacht toestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn.

ARTIKEL 10: GEHEIMHOUDING

10.1 Op verzoek van de inlener zal Ctalents de flexwerker verplichten tot geheimhouding omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaarword, tenzij op de flexwerker een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
10.2 Het staat de inlener vrij om de flexwerker rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De inlener informeert Ctalents over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van hetgeen daaromtrent is vastgelegd aan Ctalents.
10.3 Ctalents is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de inlener als gevolg van schending van de geheimhoudingsplicht door de flexwerker.

ARTIKEL 11: IDENTIFICATIE EN PERSOONSGEGEVENS
11.1 De inlener behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van flexwerker vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante wetgeving.
11.2 Bij beëindiging van de inleenovereenkomst is de inlener verplicht alle persoonsgegevens van de flexwerker die door Ctalents aan hem ter beschikking zijn gesteld, te verwijderen en niet langer te verwerken. De inlener moet Ctalents schriftelijk bevestigen dat alle persoonsgegevens zijn verwijderd.

ARTIKEL 12: DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON
12.1 Naast Ctalents is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de flexwerker voor de voldoening van het aan de flexwerker verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
12.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval Ctalents tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1.
12.3 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de flexwerker in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met Ctalents.
12.4 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de flexwerker. Ctalents behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de flexwerker is de inlener verplicht tot geheimhouding.

ARTIKEL 13: AANGAAN (RECHTSTREEKSE) ARBEIDSVERHOUDING DOOR INLENER MET DE FLEXWERKER
13.1 Als de inlener met een hem door Ctalents ter beschikking gestelde of te stellen flexwerker rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige samenwerkingsrelatie wil aangaan, stelt hij Ctalents daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan Ctalents een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door Ctalents verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, begeleiding en/of opleiding van de flexwerker, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
13.2 Onder redelijke vergoeding, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt door partijen het volgende begrepen:
a)Bij een flexwerker met 0 tot 6 jaar werkervaring in een junior of medior functie wordt, bij overname na een detacheringsperiode korter dan 2080 gewerkte uur, een vergoeding gevraagd van twee bruto maandsalarissen met een minimumbedrag van € 6000,- excl. Btw.
b) Bij een flexwerker met meer dan 6 jaar werkervaring in een senior functie wordt, bij overname na een
detacheringsperiode korter dan 2080 gewerkte uur, een vergoeding gevraagd van twee bruto maandsalarissen met een minimum van € 8500,- excl. Btw.
c) Na een periode van 2080 gewerkte uren kan de flexwerker kosteloos worden overgenomen.

ARTIKEL 14: ZORGVERPLICHTING INLENER
14.2 Voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, verstrekt de inlener aan de flexwerker en Ctalents de noodzakelijke informatie over de verlangde beroepskwalificatie van de flexwerker, alsmede de Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E), bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De flexwerker dient voldoende gelegenheid te krijgen om van de inhoud kennis te nemen, alvorens de werkzaamheden aanvang kunnen vinden.

ARTIKEL 15: AUTO VAN DE ZAAK EN BEDRIJFSSLUITING
15.1 Als de inlener voornemens is de flexwerker een auto ter beschikking te stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan Ctalents. Uitsluitend in overleg met Ctalents komt de inlener met de flexwerker overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat Ctalents hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de inlener dit nalaat is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en (fiscale) gevolgen te vergoeden die Ctalents lijdt.
15.2 Als er gedurende de terbeschikkingstelling een bedrijfssluiting of verplichte vrije dag plaatsvindt, informeert de inlener Ctalents hieromtrent bij het aangaan van de inleenovereenkomst, zodat Ctalents hiermee rekening kan houden bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Als de inlener dit nalaat is hij gedurende de bedrijfssluiting of verplichte vrije dag, aan Ctalents verschuldigd het aantal uren zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst, vermenigvuldigd met het laatst geldende inlenerstarief.

ARTIKEL 16: TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTER
16.1 Op deze algemene voorwaarden, opdrachten, inleenovereenkomsten en/of andere overeenkomsten is het Nederlands recht van toepassing.
16.2 Alle geschillen die voortvloeien of samenhangen met een rechtsverhouding tussen partijen, zullen in eerste aanleg uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarin Ctalents is gevestigd.

ARTIKEL 17: SLOTBEPALING
17.1 Ctalents is gerechtigd om haar rechten en verplichtingen uit hoofde van een inleenovereenkomst over te dragen aan een derde. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, is het de inlener niet toegestaan om zijn rechten en verplichtingen uit hoofde van de inleenovereenkomst over te dragen aan een derde zonder schriftelijke toestemming van Ctalents.