Categorieën bekijken

Wie helpt mij aan werk als ik slechtziend ben?

6 min read

Table of Contents

Als je slechtziend bent en wilt werken, zijn er meerdere organisaties en routes die je kunnen helpen. Je hoeft dit niet alleen te doen. Zowel gespecialiseerde bureaus als publieke instanties bieden ondersteuning bij het vinden van werk dat aansluit bij jouw talenten en opleiding. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over werken met een visuele beperking, van je rechten tot concrete aanpassingen op de werkvloer.

Welke organisaties helpen slechtzienden aan werk? #

Mensen die slechtziend zijn en werk zoeken, kunnen terecht bij verschillende organisaties. Het UWV is het eerste aanspreekpunt voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking en biedt begeleiding, re-integratieprogramma’s en financiële regelingen. Daarnaast zijn er gespecialiseerde detacherings- en wervingsbureaus die zich richten op mensen met een visuele beperking.

Buiten het UWV zijn er ook organisaties als Visio (onderdeel van Koninklijke Visio) die mensen met een visuele beperking begeleiden bij hun loopbaan. Zij bieden onder andere arbeidsrehabilitatie, loopbaanadvies en praktische ondersteuning bij het zoeken naar werk. Gemeenten spelen via het sociaal domein ook een rol, zeker als je een bijstandsuitkering hebt of aanspraak maakt op de Participatiewet.

Gespecialiseerde bureaus richten zich specifiek op het matchen van professionals met een visuele beperking aan inclusieve werkgevers. Het verschil met een regulier uitzendbureau is dat deze bureaus de werkomgeving kennen, weten welke aanpassingen nodig zijn en de werkgever actief begeleiden. Dat maakt de kans op een duurzame plaatsing aanzienlijk groter.

Voor kandidaten met een visuele beperking is het dus verstandig om niet alleen bij het UWV aan te kloppen, maar ook te kijken naar gespecialiseerde partijen die echt verstand hebben van jouw situatie.

Waar heb je als slechtziende recht op bij het zoeken naar werk? #

Als je slechtziend bent en werk zoekt, heb je recht op verschillende vormen van ondersteuning vanuit de overheid. Het UWV kan een jobcoach inzetten, een vergoeding voor werkplekaanpassingen toekennen en in sommige gevallen een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die jou in dienst nemen. Dit zijn rechten, geen gunsten.

Concreet kun je aanspraak maken op:

  • Werkplekaanpassingen: Vergrote beeldschermen, speciale software, aangepaste verlichting of andere hulpmiddelen die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
  • Jobcoachbegeleiding: Een jobcoach helpt je bij de start van een nieuwe baan en ondersteunt zowel jou als de werkgever bij de inwerking.
  • Loonkostensubsidie: Als je door je beperking minder productief kunt zijn dan een gemiddelde werknemer, kan de werkgever een compensatie ontvangen via het UWV of de gemeente.
  • No-riskpolis: Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, zijn beschermd als die werknemer ziek uitvalt. Dit verlaagt het risico voor de werkgever en vergroot jouw kansen op een aanstelling.
  • Proefplaatsing: Je kunt tijdelijk bij een werkgever werken met behoud van uitkering, zodat beide partijen kunnen ontdekken of de samenwerking goed werkt.

Het is belangrijk om te weten dat je deze rechten actief moet aanvragen. Het UWV of je gemeente beoordeelt je situatie en bepaalt welke ondersteuning van toepassing is. Een jobcoach of begeleider kan je helpen dit proces te doorlopen.

Hoe vind je een werkgever die openstaat voor slechtzienden? #

Werkgevers die bewust werken aan een inclusief personeelsbestand zijn er in alle sectoren, maar ze zijn niet altijd zichtbaar. De sleutel is gericht zoeken: kijk naar organisaties die aantoonbaar investeren in diversiteit en inclusie, en benader ze via kanalen die aansluiten op jouw profiel en opleiding.

Een aantal praktische manieren om inclusieve werkgevers te vinden:

  • Kijk naar werkgevers met een diversiteitsbeleid: Grote organisaties zoals overheidsinstanties, universiteiten en grote bedrijven hebben vaak concrete doelstellingen op het gebied van inclusief werkgeverschap. Dit is terug te vinden in hun jaarverslagen of op hun website.
  • Gebruik gespecialiseerde vacaturesites: Er zijn platforms en bureaus die uitsluitend vacatures aanbieden bij inclusieve werkgevers. Zo kom je niet terecht bij bedrijven die nog geen ervaring hebben met werkplekaanpassingen.
  • Netwerk via lotgenoten en organisaties: Ervaringsdeskundigen en netwerken van mensen met een visuele beperking weten vaak welke werkgevers echt openstaan voor diversiteit en welke dat alleen op papier doen.
  • Schakel een gespecialiseerd bureau in: Een bureau dat werkgevers al heeft gescreend en relaties heeft opgebouwd, bespaart je veel tijd en teleurstelling.

Het helpt ook om in gesprekken met potentiële werkgevers direct en open te zijn over wat je nodig hebt. Werkgevers die echt inclusief willen zijn, stellen dit soort gesprekken op prijs. Het geeft hen de kans om goed voorbereid te zijn en jou de ruimte om te beoordelen of de organisatie bij je past.

Wat zijn de kansen op de arbeidsmarkt met een visuele beperking? #

De kansen op de arbeidsmarkt voor mensen die slechtziend zijn, zijn de afgelopen jaren verbeterd, maar er is nog veel ruimte voor groei. Het werkloosheidspercentage onder mensen met een visuele beperking ligt aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde. Tegelijkertijd groeit het aantal werkgevers dat actief zoekt naar divers talent.

De kansen zijn het grootst in sectoren waar werk digitaal en flexibel georganiseerd kan worden. Denk aan IT, financiële dienstverlening, administratie, communicatie en onderwijs. In deze sectoren zijn werkplekaanpassingen relatief eenvoudig door te voeren en is thuiswerken vaak mogelijk, wat de drempel voor werkgevers verlaagt.

Wat ook meespeelt: de krappe arbeidsmarkt in Nederland zorgt ervoor dat werkgevers steeds breder kijken naar beschikbaar talent. Organisaties die eerder terughoudend waren, staan nu opener voor kandidaten die ze anders misschien over het hoofd hadden gezien. Dat biedt kansen voor mensen die slechtziend zijn maar wél willen werken en de juiste kwalificaties hebben.

Belangrijk is dat je jezelf niet laat afremmen door eerdere afwijzingen of negatieve ervaringen. Jouw opleiding, werkervaring en vaardigheden zijn het startpunt, niet je beperking. Werkgevers die dat begrijpen, zijn de werkgevers waarbij je wilt werken.

Welke aanpassingen kan een werkgever doen voor een slechtziende medewerker? #

Werkgevers kunnen relatief eenvoudig aanpassingen doorvoeren die het werken voor iemand die slechtziend is aanzienlijk vergemakkelijken. Veel van deze aanpassingen zijn goedkoper dan werkgevers denken en worden bovendien gedeeltelijk of volledig vergoed door het UWV of de gemeente.

Technische aanpassingen #

De meest gebruikte aanpassingen zijn technisch van aard. Denk aan vergrotingssoftware op de computer, schermlezers die tekst voorlezen, aangepaste beeldschermen met hogere contrastinstellingen en goede verlichting op de werkplek. Veel van deze hulpmiddelen zijn standaard beschikbaar en eenvoudig te installeren. Voor mensen die volledig blind zijn, zijn schermlezers zoals JAWS of NVDA onmisbaar; voor slechtzienden volstaan in veel gevallen eenvoudigere aanpassingen.

Organisatorische aanpassingen #

Naast technische hulpmiddelen gaat het ook om hoe het werk georganiseerd is. Het beschikbaar stellen van documenten in toegankelijke formats, het aanpassen van interne communicatietools en het bewust inrichten van de fysieke werkruimte zijn voorbeelden van organisatorische keuzes die een groot verschil maken. Een vaste werkplek, goede afspraken over bereikbaarheid en een direct aanspreekpunt voor praktische vragen helpen eveneens bij een soepele start.

Hoe werkt detachering voor mensen met een visuele beperking? #

Bij detachering word je als werknemer in dienst genomen door een detacheringsbureau, dat jou vervolgens uitzendt naar een opdrachtgever. Voor mensen die slechtziend zijn en werk willen, biedt dit een laagdrempelige manier om werkervaring op te doen bij een inclusieve werkgever, met de zekerheid van begeleiding en ondersteuning op de achtergrond.

Het voordeel van detachering is dat het bureau de werkgever al heeft voorbereid. Werkplekaanpassingen zijn besproken, verwachtingen zijn helder en er is iemand beschikbaar als er vragen of knelpunten ontstaan. Dat geeft zowel jou als de werkgever de ruimte om te ontdekken hoe de samenwerking loopt, zonder dat je meteen voor een langdurig dienstverband staat.

Een gespecialiseerd detacheringsbureau begeleidt je gedurende de hele periode. Dat betekent niet alleen hulp bij de start, maar ook bij verdere loopbaanontwikkeling. Gaat het goed? Dan groeit de samenwerking vaak door naar een vaste aanstelling. Gaat er iets niet zoals verwacht? Dan staat het bureau naast je om samen naar een oplossing te zoeken.

Detachering is daarmee geen eindstation, maar een springplank naar duurzaam werk dat echt bij je past.

Hoe Ctalents helpt bij werk vinden als je slechtziend bent #

Ctalents is een gespecialiseerd detacherings- en wervingsbureau dat zich volledig richt op mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn of autisme hebben. We verbinden professionals met inclusieve werkgevers die niet kijken naar beperkingen, maar naar wat jij te bieden hebt.

Dit is wat Ctalents voor jou doet:

  • Persoonlijke matching: We kijken naar jouw opleiding, werkervaring en ambities en zoeken een werkgever die daar echt bij aansluit.
  • Voorbereiding van de werkgever: We zorgen ervoor dat de werkplek klaar is voordat jij begint, inclusief de juiste aanpassingen en hulpmiddelen.
  • Begeleiding tijdens het traject: We blijven betrokken na de plaatsing en staan klaar als er vragen of uitdagingen zijn.
  • Focus op duurzaamheid: We streven niet alleen naar een baan, maar naar werk waar je lange tijd met plezier kunt werken. 90% van onze kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.
  • Netwerk van inclusieve werkgevers: We werken samen met organisaties die oprecht bouwen aan een diverse werkvloer.

Ben je slechtziend en wil je werken? Neem contact op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen. Meld je aan via onze contactpagina en zet de eerste stap naar werk dat bij jou past.

Gerelateerde artikelen #

Wat zijn je gevoelens