Coaching op de werkvloer: zo haal je het beste uit inclusief talent

Inclusief werken begint niet bij de eerste werkdag, het begint bij écht begrijpen wat iemand nodig heeft om tot bloei te komen.

Als werkgever wil je dat nieuwe medewerkers een vliegende start maken. Dat geldt voor iedereen. Maar soms vraagt dat nét iets meer aandacht, zeker als iemand doof, slechthorend, blind, slechtziend is of autisme heeft. Geen probleem, daar is onze coaching precies voor bedoeld.

Wij geloven: als je kijkt naar de kracht van de beperking, zie je pas echt wat iemand te bieden heeft. Onze coaching helpt jouw werknemer én jouw organisatie om samen duurzaam succesvol te zijn.

Vrijblijvend gesprek Over Ctalents

Foto van coach Floor die luistert naar iemand die vertelt

Waarom jobcoaching?

Iedereen heeft zijn eigen manier van werken en communiceren. Bij mensen met een visuele en/of auditieve beperking of autisme kan het voorkomen dat bepaalde werksituaties extra uitdaging meebrengen:

Hoe zorg je dat communicatie helder verloopt?
Hoe ga je om met prikkels of veranderingen op het werk?
Hoe verdeel je jouw energie op een manier die duurzaam vol te houden is?
Hoe geef je feedback op een manier die werkt?
Hoe bouw je aan zelfvertrouwen, regie en eigenaarschap?

Met coaching bied je niet alleen ondersteuning aan de medewerker, maar versterk je ook jouw team, leidinggevende(n) en organisatie als geheel.

Wat levert coaching op?

Een coach van Ctalents begeleidt jouw werknemer én, indien gewenst, de leidinggevende. Onze coaching is persoonlijk, doelgericht en altijd op maat.

Voor de medewerker:

Meer zelfvertrouwen en regie op het werk
Inzicht in eigen talenten en valkuilen
Handvatten om om te gaan met uitdagingen
Betere werk-privébalans

Voor jou als werkgever:

Duurzamer werkplezier en behoud
Meer duidelijkheid in communicatie
Praktische handvatten voor begeleiding
Minder verzuim of uitval
Inclusie in de praktijk: zichtbaar én meetbaar

Voor welke situaties is coaching geschikt?

Start van een nieuwe medewerker met een beperking of aanvullende begeleidingsbehoefte
Verandering van functie of team
Spanningen of onduidelijkheid in samenwerking
Terugkeer na ziekte of burn-out
Versterken van persoonlijke effectiviteit
Verduurzamen van een werkplek met SROI

Hoe werkt het?

Onze coaching is 1-op-1, persoonlijk en afgestemd op de praktijk. We starten altijd met een intakegesprek om de situatie in kaart te brengen. Daarna stellen we samen een coachplan op. We bepalen dan ook het aantal gesprekken. Coaching kan op locatie, online of hybride plaatsvinden.

Ook mogelijk: een korte teaminterventie of coaching van de leidinggevende voor optimale begeleiding.

Hoe werkt jobcoaching via Ctalents?

Ervaringen van coachees

”

Sterkere verbinding met collega’s

“Het werken met Floor als mijn jobcoach is een waardevolle ervaring. Haar empathie en expertise maken haar een uitstekende coach, die me helpt om diepgaand te reflecteren op de effecten van mijn auditieve beperking op mijn werk en energiebalans. Dankzij haar begeleiding krijg ik meer inzicht in mijn behoeften en leer ik opener te zijn over mijn uitdagingen, waardoor ik sterkere verbindingen met collega’s opbouw.

Floors aanpak ondersteunt me bij het accepteren van mijn beperkingen, het benutten van mijn kwaliteiten en het vinden van een duurzame manier van werken. Het is een belangrijk, mooi en intensief proces dat mijn professionele ontwikkeling een enorme boost geeft.”

– J. (Auditieve beperking)

Professioneel kunnen groeien

“Mijn coach heeft mij goed geholpen in een periode waarin ik moest leren omgaan met mijn gehoorbeperking in het werkveld.
Daarnaast heb ik ook de nodige hulp gehad om professioneel te kunnen groeien. De coach kan mij dus echt ook verder dan helpen dan alleen voor mijn gehoorbeperking.

De coach is heel betrokken en kan tips geven op basis van mijn persoonlijke situatie, wat de sessies heel fijn maakt want dan voelt het niet zo algemeen. Er wordt de nodige moeite gedaan om fysiek langs te komen en contact te leggen met mijn leidinggevende.”

– I. (Auditieve beperking)

Persoonlijk groeiproces

Jobcoaching helpt mij in de communicatie tussen mij en mijn leidinggevende. Het is fijn om met Floor te sparren en ze stelt kritische en goede vragen die me soms echt even aan het denken zetten. Ze heeft begrip voor mijn visuele beperking en dit komt terug in onze gesprekken, maar ook in de communicatie met mijn leidinggevende. Het ondersteunen door middel van het samen voorbereiden van feedback gesprekken is iets dat mij erg helpt in mijn persoonlijke groeiproces. Daarom waren mijn collega’s ook zo onder de indruk van onze inspiraties sessie bij aanvang van mijn nieuwe baan.

– S. (Visuele beperking)

Inclusieve coaching = inclusief werkgeverschap

Door coaching aan te bieden laat je zien dat je als werkgever verder kijkt dan een cv. Je laat zien dat je inzet op groei, verbinding en duurzame inzetbaarheid. En dat past perfect binnen thema’s als:

CSRD & ESG-doelstellingen
Social return verplichtingen
Participatiewet en Banenafspraak
Inclusieve tender- of aanbestedingseisen

Interesse in coaching?

Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek met een van onze coaches. We denken graag mee over wat er past bij jullie organisatie, team en medewerker.