Beperking als verrijking – het verhaal van Daan
Verhalenreeks ‘Zien hoe het Hoort’ voor de Ctalents Diamond Awards 2023
In deze verhalenreeks ‘Laten Zien hoe het Hoort’ nemen wij je mee op de reis die 22 genomineerden maken, en de hoge pieken en lage dalen die ze daarin tegenkomen, op weg naar hun eindbestemming: een toegankelijke samenleving voor iedereen. Wij stellen ze wat vragen om zo te ontdekken hoe ze zijn gekomen waar ze vandaag de dag staan: genomineerd voor een Ctalents Diamond Award. Ze delen hun wijze lessen en concrete tips die waarschijnlijk ook jou inspireren om stap voor stap Nederland (nog meer) te laten Zien hoe het Hoort.
Vandaag gaan we op reis met Daan de Kort.
Daan de Kort is slechtziend en heeft zelf ervaren hoe het is wanneer instanties voor je willen bepalen hoe je je leven moet inrichten. Juist daarom draagt Daan actief uit dat je je niet moet laten beperken door je beperking. Zelf zorgt hij er elke dag opnieuw voor dat uiteindelijk iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te ontwikkelen.
Daan is politicus namens de VVD en lid van de Tweede Kamer. Met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in zijn portfolio zet hij zich in voor werk en bestaanszekerheid voor iedereen. In het verleden heeft hij zich onder andere in de European Blind Union ingezet voor de toegankelijkheid van de verkiezingen binnen de lidstaten in Europa. Daan is ook al jarenlang ambassadeur van het Oogfonds.
Tegenslag als brandstof
In 2008 zag Daan plotseling nog maar 4%. Waar hij eerst de vrijheid voelde om te doen wat hij wilde, waren er toen ineens instanties die keuzes voor hem wilde maken. Daar was hij het niet mee eens. Deze (vervelende) ervaringen gebruikt hij inmiddels al enkele jaren als brandstof voor zijn missie: “Samen aan de slag zodat iedereen zijn of haar talenten kan ontwikkelen.” En dat lukt Daan goed!
Het afgelopen jaar pakte hij ieder moment die hij kon grijpen om Inclusie onder de aandacht te brengen. Daan laat zijn stem luid horen in de Tweede Kamer én in de media als het draait om een toegankelijker Nederland voor iedereen.
Vorig jaar richtte hij het meldpunt ‘Beperkt toegang’ op. Een plek waar burgers melding kunnen maken van overheid websites en apps die niet toegankelijk zijn. Maar dat is niet het enige waar hij een grote impact mee maakte. “Denk hierbij ook aan een wetswijziging waardoor €600.000 extra vrijkwam voor hulpmiddelen van blinden en slechtzienden op de arbeidsmarkt en €4 miljoen structureel voor audiodescriptie bij de NPO.” licht Daan toe.
Ik wil hen laten inzien dat een beperking ook een verrijking kan zijn en het ervoor zorgt dat andere zintuigen en talenten juist beter ontwikkeld worden.
Ervaringen voor meer Inclusie
Daan is iemand die door te delen over zijn eigen ervaringen als slechtziende, Nederland Inclusiever maakt. Het horen van de ervaringen zorgt er namelijk voor dat je je beter kan inleven in de belevingswereld van de ander en je je daardoor bewuster bent van bijvoorbeeld je eigen (voor)oordelen. “Tijdens gesprekken met organisaties vertel ik over mijn persoonlijke ervaring met mijn beperking.” legt Daan uit. “Ik wil hen laten inzien dat een beperking ook een verrijking kan zijn en het ervoor zorgt dat andere zintuigen en talenten juist beter ontwikkeld worden.”
Zonder die bewustwording is verandering eigenlijk vrij onmogelijk. Daan motiveert op deze manier zowel de doelgroep als de organisaties om ‘niemand te laten beperken door een beperking’ en dit motto in praktijk te brengen.
Het komende jaar gaat Daan zich er hard voor maken dat Inclusiviteit nog hoger op de politieke en maatschappelijke agenda komt. “Denk hierbij onder andere aan de wetswijziging om een centraal punt voor blinden en slechtzienden op te tuigen waar zowel werkgever als de doelgroep terecht kan, en een regeling waardoor de gehandicaptenpas door de hele Benelux inzetbaar is.”
Verrassend compensatie vermogen
Uit verschillende wetenschappelijke onderzoeken is inmiddels gebleken dat mensen met een auditieve of visuele beperking juist hun anderen zintuigen beter ontwikkelen. Precies de boodschap die hij graag met heel Nederland zou willen delen wanneer hij de kans krijgt: “Doven zien meer en blinden luisteren beter. Het menselijk lichaam is verrassend goed in staat om te compenseren en andere talenten te ontwikkelen.” schrijft hij. “Daarom roep ik organisaties op om verder te kijken dan een beperking en juist talenten te omarmen, zodat iedereen de ruimte krijgt om zijn of haar dromen na te jagen.”
Zij die mij ondanks alle tegenslagen heeft gemotiveerd en gesteund om in te zien wat ik wél kan, en zodoende mijn dromen kan najagen.
Zijn eerbetoon
Na de vraag waarom hij de Koploper award zou moeten willen, begint hij eerst over de andere genomineerden. Hij noemt ze ‘inspirerend en de overwinning waard’. Mocht hij de award toch winnen, zal dat een eerbetoon zijn voor zijn moeder die reeds overleden is: “Zij die mij ondanks alle tegenslagen heeft gemotiveerd en gesteund om in te zien wat ik wél kan, en zodoende mijn dromen kan najagen.” schrijft hij ons.
Door Koplopers zoals Daan komt onze eindbestemming, die toegankelijke werkplek én samenleving voor iedereen, daadwerkelijk steeds dichterbij.
Vind jij Daan dé Koploper van het afgelopen jaar? Breng dan hier je stem uit!
Wij, team Ctalents, matchen talenten met een auditieve of visuele beperking aan Inclusieve organisaties. Zo zorgen wij ervoor dat de extreme hoge werkloosheid onder mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn duurzaam wordt verlaagd van 70% naar 20%. Hoe? Door talent te zien, in plaats van beperking. Met onze methode focussen we ons op de sterke kanten en de ontwikkeling van onze kandidaten. Samen met al meer dan 37 organisaties zorgen we ervoor dat deze groep een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Samen gaan we voor een maatschappij waarin iedereen een mooie carrière kan maken.
Geschreven door Myrthe Wortman