Ctalents organiseert Deep Democracy sessie: “Hoe kunnen we sensorisch talent duurzaam plaatsen?”

Bij Ctalents merken we dat de wil om écht werk te maken van disability inclusion sterk leeft bij zowel kandidaten als opdrachtgevers. Maar tussen willen en doen ligt vaak een wereld van verschil. Vaak is het nog lastig om bestaande systemen te veranderen.

Daarom organiseerden we recent een Deep Democracy-sessie. Geen standaardoverleg, maar een krachtige methodiek waarin álle stemmen gehoord worden. Kandidaten, opdrachtgevers, collega’s en betrokken partners gingen met elkaar in gesprek over één centrale vraag:
Hoe kunnen we sensorisch talent duurzaam plaatsen?

Wat is Deep Democracy?

Deep Democracy is een gespreks- en besluitvormingsmethode die helpt om alle stemmen te horen. Niet alleen de meerderheid. In plaats van te stemmen met ‘voor’ of ‘tegen’, richt het proces zich op het verkennen van de argumenten, emoties en belangen achter de standpunten.

Deze aanpak:

vergroot het wederzijds begrip tussen deelnemers,
voorkomt dat belangrijke inzichten van minderheden verloren gaan,
helpt onderstroom zichtbaar en bespreekbaar te maken,
en zorgt ervoor dat de besluiten die we nemen breder gedragen en duurzamer zijn.

Voor Ctalents betekent dit dat we inclusie niet alleen als inhoudelijk thema bespreken, maar ook in de manier waarop we met elkaar besluiten nemen.

Waarom hebben we de Deep Democracy-sessie georganiseerd?

We merken dat er bij zowel (potentiële) opdrachtgevers als bij kandidaten een duidelijke wil is om disability inclusion écht te laten vliegen. Toch zien we in de praktijk dat dit vaak lastiger blijkt dan verwacht. Het duurzaam plaatsen van sensorisch talent vraagt om méér dan goede intenties: het vereist een nieuwe manier van kijken, denken en doen. Met de Deep Democracy-sessie wilden we dit complexe vraagstuk samen onderzoeken:

Hoe zorgen we ervoor dat we sensorisch talent duurzaam kunnen plaatsen bij onze (potentiële) opdrachtgevers? Niet vanuit oude patronen, maar met een frisse, mensgerichte aanpak?

We kozen voor een aanpak die uitgaat van de wijsheid van de groep: kandidaten, opdrachtgevers, collega’s en andere betrokkenen rond de tafel. Ons doel was niet om eindeloos te praten, maar om snel keuzes te maken, ideeën om te zetten in concrete oplossingen en die direct te toetsen in de praktijk.

Wie hebben inbreng gegeven?

De kracht van de sessie zat in de diversiteit van de deelnemers. We brachten mensen samen die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan inclusie:

Kandidaten met een beperking, die uit eigen ervaring weten wat werkt en wat niet.
Opdrachtgevers die inclusie willen realiseren, maar ook tegen barrières en vragen aanlopen.
Ctalents-collega’s vanuit verschillende disciplines, die dagelijks werken aan duurzame matches en begeleiding.
Betrokkenen en partners die Ctalents een warm hart toedragen en met een frisse blik meedenken.

Deze mix maakte het mogelijk om verschillende perspectieven en belangen te verkennen en zo tot inzichten te komen die één groep alleen niet had kunnen bedenken.

Wat willen en gaan we eruit halen voor de toekomst?

De sessie heeft ons waardevolle inzichten gegeven die we actief willen vertalen naar acties en beleid. Concreet zetten we in op:

Patronen en knelpunten meenemen
De patronen en obstakels die zichtbaar werden, vormen input voor onze strategie en de verbeteringen in de komende periode.
Besluitvorming verbeteren
We willen vaker gebruikmaken van Deep Democracy-principes bij toekomstige projecten, zodat besluiten meer draagvlak en betrokkenheid krijgen.
Cultuur van openheid vasthouden
De open en veilige gesprekscultuur die tijdens de sessie ontstond, willen we behouden in onze dagelijkse samenwerking. Zoals bij vergaderingen, besluitvorming en klantgesprekken.

Door deze inzichten om te zetten in concrete vervolgstappen verwachten we meer eigenaarschap, betrokkenheid en consistentie in zowel onze samenwerking als in het realiseren van duurzame plaatsingen van sensorisch talent.

Over Ctalents

Sinds 2013 werkt Ctalents aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen meetelt. Het bureau detacheert professionals die blind, slechtziend, doof, slechthorend zijn of autisme hebben, en werkt samen met meer dan 40 inclusieve organisaties. Door begeleiding, maatwerk en persoonlijke aandacht maakt Ctalents het verschil voor kandidaten én werkgevers.