Marilyn Moolhuijzen: “Samenwerking en empathie zijn de sleutels tot het realiseren van ware inclusie.”
Marilyn Moolhuijzen is genomineerd als Koploper voor de Ctalents Diamond Awards. Dit komt dankzij haar bijdrage aan inclusiviteit en toegankelijkheid binnen ING. Met een persoonlijke drive, voortkomend uit haar eigen ervaringen met een beperking, heeft Marilyn zich onvermoeibaar ingezet om het werkleven voor mensen met zowel zichtbare als onzichtbare beperkingen te verbeteren. “Na een reeks persoonlijke gezondheidsuitdagingen stond ik voor de taak mezelf opnieuw uit te vinden in mijn professionele leven. Dit bracht me in direct contact met de harde realiteiten van beperkingen en de strijd voor inclusie,” reflecteert Marilyn.
De kracht van een netwerk
“De weg van herstel en re-integratie was niet eenvoudig. Ik werd geconfronteerd met het verlies van mijn functie en moest opnieuw mijn plek in de professionele wereld vinden. Het was mijn netwerk en de nieuwe verbindingen die ik maakte die mij door deze periode heen hielpen,” deelt Marilyn. Deze ervaringen wakkerden haar vastberadenheid aan om anderen in soortgelijke situaties te helpen. “Ik besefte dat geluk in de mensen om je heen ligt, maar wat als je dat geluk niet hebt? Het was deze vraag die me dreef om anderen te helpen.”
Inzet voor inclusie bij Enable Events
Als voorzitter van Enable, zette Marilyn zich in voor het creëren van bewustwording en het ondersteunen van collega’s met een beperking. “In het begin was het een uitdaging; we moesten leren hoe we effectieve evenementen konden organiseren, mensen konden motiveren, en budgetten konden beheren. Maar door vallen en opstaan, en vele kopjes koffie met collega’s, hebben we een weg gevonden,” legt ze uit. “Nu, na vijf jaar, hebben we een volledige board en meerdere zelfsturende communities binnen Enable, wat getuigt van onze groei en impact.”
Bijdragen aan een toegankelijke wereld
Marilyn’s werk gaat verder dan alleen Enable. “We streven ernaar om de fysieke en digitale toegankelijkheid binnen ING en daarbuiten te verbeteren. We kijken hierbij naar zowel medewerkers als klanten. Dit omvat alles, van het adviseren over de toegankelijkheid van interne evenementen tot het toegankelijker maken van e-learnings en zelfs het fysieke ontwerp van onze gebouwen,” zegt Marilyn. “Elk evenement, elke beleidsverandering, elk verbeterde toegangspunt, brengt ons dichter bij een inclusievere wereld waarin iedereen zich welkom voelt.”
Toekomstplannen en de Ctalents Diamond Award
Kijkend naar de toekomst, is Marilyn vastbesloten om haar inzet voor inclusie te verdiepen. “De Ctalents Diamond Award zou een geweldige erkenning zijn van ons harde werk en zou ons helpen om onze boodschap van inclusie nog verder te verspreiden,” merkt ze op. “Deze nominatie is niet alleen een persoonlijke eer, maar ook een kans om te benadrukken hoe een echt inclusieve wereld er uit zou kunnen zien en hoe we daar gaan komen. Met woord en daad uiteraard!”.
Advies voor een meer inclusieve toekomst
Marilyn benadrukt het belang van openheid en samenwerking. “Mijn advies aan iedereen die streeft naar een inclusievere wereld is om altijd open te staan voor de perspectieven van anderen. Vraag wat ze nodig hebben en luister echt. Samenwerking en empathie zijn de sleutels tot het realiseren van ware inclusie.”
Inspireren tot actie
“Toen ik hoorde over mijn nominatie, was ik echt ontzettend blij. Wat een eer dat onze inzet ook buiten de ING zichtbaar is geworden! Deze nominatie bevestigt dat we op de goede weg zijn en dat we impact maken. Ik hoop dat mijn verhaal anderen inspireert om ook actie te ondernemen, klein of groots, richting een meer inclusieve wereld,” sluit Marilyn af.
Gun jij Marilyn Moolhuijzen een Ctalents Diamond Award in de categorie Koploper? Stem hier op Marilyn Moolhuijzen.