Ctalents is hét detacheringsbureau voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking. Wij detacheren kandidaten bij onze opdrachtgevers in alle denkbare functies. Dit doen wij niet alleen voor mensen die in het doelgroepregister staan. Iedereen kan zich namelijk aanmelden bij Ctalents.

Wat is de banenafspraak?

De banenafspraak is een initiatief dat gericht is op het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. Het werd vastgelegd in het Sociaal Akkoord van 2013, waar werkgeversorganisaties, vakbonden en de overheid afspraken maakten om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen. Hieruit is de participatiewet ontstaan.

Het belangrijkste doel van de banenafspraak is om in 2026 in totaal 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een beperking. Deze doelgroep bestaat uit mensen die in staat zijn om te werken, maar een beperking hebben. Het kan bijvoorbeeld gaan om mensen met een lichamelijke, verstandelijke, visuele, auditieve of psychische beperking.

Om de banenafspraak te realiseren, hebben werkgevers in de marktsector, de overheid en overheid gerelateerde sectoren de verplichting om een bepaald aantal banen beschikbaar te stellen voor mensen met een beperking. Als werkgevers deze verplichting niet halen, kunnen zij te maken krijgen met een zogenaamde quotumheffing.

Het doel van de banenafspraak is om inclusie op de arbeidsmarkt te bevorderen en mensen met een beperking gelijke kansen te bieden op werk en deelname aan de maatschappij. Het is een belangrijk instrument om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor een diverse groep mensen en hen de mogelijkheid te geven om deel te nemen aan de arbeidsmarkt.

Waarom bestaat de banenafspraak?

Er zijn verschillende redenen waarom de banenafspraak in Nederland tot stand is gekomen:

• Inclusie en gelijke kansen: Mensen met een beperking zijn waardevolle werknemers, maar ze ervaren vaak extra obstakels bij het vinden van werk. De banenafspraak is bedoeld om deze groep mensen een eerlijke kans te geven op de arbeidsmarkt en hen in staat te stellen naar deel te nemen aan het arbeidsproces. Dit bevordert inclusie en zorgt ervoor dat iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten en vaardigheden te benutten.

• Sociale verantwoordelijkheid: De samenleving heeft de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat mensen met een beperking niet aan de zijlijn staan, maar actief kunnen deelnemen aan het arbeidsleven. Werk biedt niet alleen een inkomen, maar ook een gevoel van eigenwaarde, sociale interactie en structuur in het leven. Door de banenafspraak wordt geprobeerd om deze groep mensen meer mogelijkheden te bieden om mee te doen in de maatschappij.

• Economische overwegingen: Het aantrekken van arbeidskrachten uit diverse groepen kan bijdragen aan een betere benutting van het arbeidspotentieel in Nederland. Door mensen met een beperking aan het werk te helpen, kunnen bedrijven en organisaties profiteren van de unieke vaardigheden en perspectieven die deze werknemers met zich meebrengen. Dit kan bijdragen aan een divers en productief

• Internationale verplichtingen: Nederland heeft zich als lidstaat van de Europese Unie gecommitteerd aan het bevorderen van inclusieve arbeidsmarkten en het creëren van gelijke kansen voor alle burgers, ongeacht hun achtergrond of beperkingen. De banenafspraak is een manier om aan deze verplichtingen te voldoen en te laten zien dat Nederland zich inzet voor inclusie en non-discriminatie.

Wat betekent de banenafspraak voor werkgevers?

Voor werkgevers heeft de banenafspraak enkele belangrijke implicaties en verantwoordelijkheden. Het legt bepaalde verplichtingen op om bij te dragen aan het creëren van extra banen voor mensen met een beperking. Hier zijn de belangrijkste aspecten van wat de banenafspraak betekent voor werkgevers:

1. Quotum en quotumheffing: Werkgevers in Nederland hebben een verplichting om een bepaald aantal banen beschikbaar te stellen voor mensen met een beperking. Deze verplichting wordt het quotum genoemd.
2. Doelgroepregister: Om in aanmerking te komen voor de banenafspraak, moeten werknemers met een beperking ingeschreven staan in het doelgroepregister. Dit register bevat gegevens van mensen die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen. Werkgevers kunnen hieruit geschikte kandidaten selecteren voor vacatures.
3. Werving en selectie: Werkgevers worden aangemoedigd om actief mensen met een beperking in hun wervings- en selectieproces te betrekken. Door te zorgen voor een inclusieve wervingsstrategie kunnen werkgevers geschikte kandidaten met verschillende achtergronden en vaardigheden bereiken.
4. Werkplekaanpassingen en begeleiding: Werkgevers kunnen te maken krijgen met specifieke behoeften van werknemers met een beperking. Het kan nodig zijn om de werkplek aan te passen om hen in staat te stellen hun werk goed uit te voeren. Daarnaast kan extra begeleiding en ondersteuning voor deze werknemers van belang zijn om succesvol te zijn in hun functie. Dit kan via het UWV aangevraagd worden.
5. Sociaal ondernemerschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen: De banenafspraak moedigt werkgevers aan om sociaal ondernemerschap te omarmen en maatschappelijk verantwoord te handelen. Door mensen met een beperking kansen te bieden, laten werkgevers zien dat ze zich inzetten voor inclusie en diversiteit op de arbeidsmarkt.

Wat is de doelgroep van de banenafspraak?

De doelgroep van de banenafspraak zijn mensen met een beperking. Deze groep mensen heeft te maken met een beperking die het vinden en behouden van regulier werk bemoeilijkt. De banenafspraak heeft tot doel hen gelijke kansen te bieden op werk en hen te ondersteunen bij het vinden van passend werk.

De specifieke criteria voor wie tot de doelgroep behoort, zijn vastgelegd in het doelgroepregister. Dit register wordt bijgehouden door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Nederland. Personen die in het doelgroepregister staan ingeschreven, komen in aanmerking voor banen die meetellen voor de banenafspraak.

De doelgroep van de banenafspraak omvat onder andere, maar is niet beperkt tot:

• Mensen met een lichamelijke, verstandelijke, visuele, auditieve of psychische beperking.
• Mensen met een autismespectrumstoornis (ASS).
• Mensen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH).
• Mensen met een Wajong-uitkering (arbeidsongeschiktheidsuitkering voor jonggehandicapten).
• Mensen met een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening).
• Mensen met een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Het doelgroepregister wordt regelmatig bijgewerkt, en het is belangrijk dat mensen d ie mogelijk tot de doelgroep behoren, zich laten beoordelen door het UWV om in het register te worden opgenomen. Door in het doelgroepregister te staan, krijgen mensen meer mogelijkheden om in aanmerking te komen voor passende vacatures en kunnen werkgevers hen selecteren als kandidaten voor banen die meetellen voor de banenafspraak.