Skip to content
Ctalents
  • Home
  • Voor kandidaten
    • Autisme
    • Doof of slechthorend
    • Blind of slechtziend
    • Werken bij de Universiteit Utrecht
  • Vacatures
    • Vacatures bij opdrachtgevers
    • Vacatures bij de Universiteit Utrecht
    • Werken bij Ctalents
  • Voor werkgevers
    • Maak kennis met Ctalents
    • Vrijblijvende kennismaking
    • Werkwijze Ctalents
    • Werken met sensorisch talent
  • Over ons
    • Ons verhaal
    • Ons team
    • Werken bij Ctalents
    • Nieuws
  • Contact
    • Toegankelijkheid
  • Kennismaking inplannen
  • Aanmelden werkgevers
Ctalents
  • Home
  • Voor kandidaten
    • Autisme
    • Doof of slechthorend
    • Blind of slechtziend
    • Werken bij de Universiteit Utrecht
  • Vacatures
    • Vacatures bij opdrachtgevers
    • Vacatures bij de Universiteit Utrecht
    • Werken bij Ctalents
  • Voor werkgevers
    • Maak kennis met Ctalents
    • Vrijblijvende kennismaking
    • Werkwijze Ctalents
    • Werken met sensorisch talent
  • Over ons
    • Ons verhaal
    • Ons team
    • Werken bij Ctalents
    • Nieuws
  • Contact
    • Toegankelijkheid
  • Kennismaking inplannen
  • Aanmelden werkgevers

Inclusie echt laten werken binnen jouw organisatie

Een man zit samen met een vrouw op een werkplek te werken en laat iets zien op zijn laptop

Het lastige te tackelen probleem met inclusie is dat de meeste mensen zich vaak niet realiseren dat ze anderen buitensluiten. Bijna iedereen zal zeggen niet te discrimineren. Het belangrijkste is dat iedereen de effecten van binnen en buiten de groep kent, evenals onze gedachten. We identificeren ons onbewust met mensen die dicht bij ons staan. We begrijpen deze groep en zijn ook snel geneigd om met deze groep te gaan samenwerken. Mensen die ‘anders’ zijn, worden onbewust geclassificeerd als ‘buiten groepen’. Een groep die we niet goed kennen en die we onbewust classificeren als de minder goede groep en hier werken we dan ook minder graag mee samen. Dit principe heet ook wel het ‘Thinking, Fast and Slow‘ van Daniel Kahneman.

“Het beleid van inclusiviteit begint met het voorhouden van een spiegel. Hoe open is de organisatie voor iedereen”?

Het beleid binnen de organisatie

Het beleid van inclusiviteit begint met het voorhouden van een spiegel. Hoe open is de organisatie voor iedereen? Hoe divers is het personeelsbestand? Welk gedrag laten we bewust en onbewust zien aan andere mensen die niet tot de “gewone Nederlander” behoren? Enkele interessante opmerkingen die bijzondere omstandigheden benadrukken, kunnen op den duur toch leiden tot een gevoel van afwijzing. Het grootste probleem: andere mensen in de organisatie beseffen niet dat ze onbewust een scheiding maken. Als mensen zich echt bewust zijn van hun gedrag, hebben ze de neiging om het te bagatelliseren. Alleen wanneer mensen zich bewust zijn van dit gedrag en de impact ervan, kunnen de barrières worden weggenomen en kan ander gedrag worden bevorderd.

De inspiratiesessie

Om dit zoveel mogelijk weg te nemen hebben wij de Inspiratiesessie bedacht. Dit is een sessie die wij houden als er een nieuwe collega start. Hierbij geven we ruimte om de collega zichzelf en zijn beperking voor te stellen. Ook geven we hier de ruimte voor de roze olifanten vragen. Dit zijn de vragen die mensen hebben, maar eigenlijk niet durven te stellen. Door dit aan het begin te doen zorgt dit ervoor dat iedereen in dezelfde richting denkt en dit resulteert in een duurzame plaatsing.

Wil jij weten hoe jij inclusie echt kan laten werken binnen jouw organisatie? Plan een afspraak in met een adviseur inclusie of doe de One Minute Check.

Plan een afspraak
One Minute Check

Meer over inclusie

Vrouw in een zwarte rok en paarse blouse die haar arm in de lucht steekt en vrolijk kijkt
Wat is inclusie?

Wil je weten wat inclusie inhoudt? Lees er hier meer over.

Lees meer
Vrouw met roze t-shirt en wit colbert die schuin naar links staat en vooruit lacht
6 tips voor inclusief werkgeverschap

Starten met inclusief werkgeverschap? Bekijk onze tips.

Lees meer
Man in een wit overhemd met blauwe colbert
Invoeren van inclusie

Wil je inclusie met succes invoeren binnen jouw organisatie? Lees hier verder.

Lees meer
Facebook
LinkedIn
Instagram
  • Home
  • Voor kandidaten
  • Voor werkgevers
  • Vacatures
  • Over ons
  • Contact
  • Privacyverklaring

Linnaeusstraat 35G
1093EE
Amsterdam

 

 

Info@ctalents.nl
020-676 54 16
Wij maken gebruik van cookies
Ctalents.nl gebruikt cookies. Door deze site te gebruiken accepteert u ons cookiebeleid.
WeigerenAccepteren
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieLooptijdOmschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Opslaan en accepteren