6 verrassende manieren waarom social return je organisatie transformeert

Social return is veel meer dan een mooi woord of een vinkje op je maatschappelijk verantwoord ondernemen-lijst. Het is een krachtige manier om je organisatie van binnenuit te transformeren. Wanneer je bewust kiest voor inclusief werkgeven en mensen met een auditieve of visuele beperking of autisme kansen biedt, gebeurt er iets bijzonders. Je organisatie wordt creatiever, je medewerkers raken meer betrokken en je opent deuren naar nieuwe mogelijkheden die je misschien nog niet had gezien.

In dit artikel ontdek je 6 verrassende manieren waarop social return je organisatie kan veranderen. Van verhoogde innovatie tot praktische oplossingen voor personeelstekorten. Deze transformatie gaat verder dan alleen het doen van iets goeds, het brengt echte voordelen met zich mee die je organisatie sterker maken.

1. Social return verhoogt creativiteit en innovatie #

Wanneer je teams samenstelt met mensen die de wereld op verschillende manieren ervaren, ontstaat er iets magisch. Diverse perspectieven leiden tot innovatievere oplossingen omdat elk teamlid unieke inzichten meebrengt.

Een software engineer met autisme kan patronen zien die anderen over het hoofd zien. Een data-analist met een visuele beperking ontwikkelt andere manieren om informatie te verwerken, wat tot creatieve oplossingen leidt. Deze verschillende denkwijzen zorgen ervoor dat je team problemen van meerdere kanten benadert.

Het mooie is dat deze diversiteit automatisch ontstaat wanneer je inclusief werft. Je krijgt mensen in huis die gewend zijn om anders te denken en creatieve oplossingen te vinden voor uitdagingen. Deze vaardigheden brengen ze mee naar hun werk, waar ze het hele team inspireren om buiten gebaande paden te denken.

Inclusieve teams stellen ook vaker kritische vragen en houden elkaar scherp. Dit leidt tot betere besluitvorming en producten die beter aansluiten bij de behoeften van een diverse klantengroep.

2. Je medewerkers worden meer betrokken en gemotiveerd #

Medewerkers willen trots zijn op hun werkgever. Wanneer je organisatie actief bijdraagt aan een inclusievere samenleving, voelen je medewerkers zich onderdeel van iets betekenisvols. Betekenisvol werk motiveert mensen meer dan alleen een goed salaris.

Social return zorgt voor een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Je collega’s zien dat jullie organisatie openstaat voor verschillende talenten en perspectieven. Dit creëert een cultuur van acceptatie en waardering die alle medewerkers ten goede komt.

Mensen die werken in inclusieve organisaties rapporteren hogere tevredenheid over hun werk. Ze voelen zich meer verbonden met hun collega’s en de organisatie. Deze betrokkenheid vertaalt zich direct in hogere productiviteit en minder ziekteverzuim.

Bovendien leren je medewerkers van elkaar. Samenwerken met collega’s met verschillende achtergronden en ervaringen verrijkt iedereen. Het helpt mensen om empathischer te worden en beter te communiceren, vaardigheden die in elke functie waardevol zijn.

3. Social return opent nieuwe markten en klantgroepen #

Inclusieve organisaties begrijpen hun klanten beter omdat ze diversiteit in huis hebben. Wanneer je team verschillende perspectieven vertegenwoordigt, kun je producten en diensten ontwikkelen die aansluiten bij een bredere doelgroep.

Denk aan toegankelijkheid in webdesign. Een ontwikkelaar met een visuele beperking weet precies wat er nodig is om websites toegankelijk te maken. Deze kennis helpt je om een markt te bereiken die vaak wordt vergeten, maar wel groot is.

Klanten waarderen organisaties die inclusiviteit serieus nemen. Ze kiezen bewust voor bedrijven die hun waarden delen. Dit geldt vooral voor jongere generaties, die steeds meer waarde hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Bovendien kun je beter inspelen op de behoeften van diverse klantgroepen wanneer je team deze diversiteit weergeeft. Je begrijpt beter wat verschillende mensen nodig hebben en kunt je dienstverlening daarop aanpassen.

4. Je organisatie wordt wendbaar en toekomstbestendig #

De samenleving verandert snel en organisaties moeten meebewegen. Inclusieve organisaties zijn beter voorbereid op deze veranderingen omdat ze al gewend zijn aan diversiteit en aanpassing.

Medewerkers met een beperking zijn vaak experts in het vinden van creatieve oplossingen en het aanpassen aan verschillende situaties. Deze wendbaarheid verspreidt zich door de hele organisatie. Teams worden flexibeler en beter in het omgaan met onverwachte uitdagingen.

Social return helpt je ook om te anticiperen op toekomstige wetgeving en maatschappelijke verwachtingen. Organisaties die nu al inclusief zijn, hoeven zich geen zorgen te maken over nieuwe regels rond diversiteit en inclusie.

Je bouwt een organisatiecultuur die openstaat voor verandering en groei. Dit is waardevol in een tijd waarin bedrijven constant moeten innoveren en zich aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

5. Welke financiële voordelen brengt social return precies #

Social return levert concrete financiële voordelen op. Lagere personeelsverloop bespaart kosten voor werving, selectie en training. Inclusieve organisaties behouden hun medewerkers langer omdat mensen zich er meer thuis voelen.

Verhoogde productiviteit is een ander voordeel. Gemotiveerde medewerkers die trots zijn op hun organisatie presteren beter. Ze nemen minder vaak vrije dagen en zijn meer betrokken bij hun werk.

Daarnaast zijn er praktische financiële voordelen. Organisaties die social return toepassen, kunnen in aanmerking komen voor bepaalde subsidies en hebben voordelen bij aanbestedingen. Veel overheidsopdrachten bevatten social return eisen.

De return on investment van inclusieve werkgelegenheid is vaak hoger dan verwacht. Je investeert in mensen die extra gemotiveerd zijn omdat ze een kans krijgen die niet vanzelfsprekend is. Deze dankbaarheid en loyaliteit vertalen zich in betere prestaties.

6. Social return lost praktische uitdagingen in je organisatie op #

Personeelstekorten zijn een grote uitdaging voor veel organisaties. Social return helpt je om een talent pool aan te boren die vaak wordt genegeerd. Er zijn veel hoogopgeleide mensen met een auditieve of visuele beperking of autisme die op zoek zijn naar werk.

Deze professionals brengen vaak unieke vaardigheden mee. Mensen met autisme kunnen bijvoorbeeld uitblinken in gedetailleerd werk en patroonherkenning. Dit lost praktische problemen op in functies waar precisie belangrijk is.

Kennisoverdracht wordt ook verbeterd. Inclusieve teams communiceren bewuster en duidelijker omdat ze rekening houden met verschillende communicatiestijlen. Dit komt de hele organisatie ten goede.

Flexibiliteit in planning wordt vergroot omdat je toegang krijgt tot diverse vaardigheden en werkstijlen. Sommige medewerkers presteren beter op bepaalde tijden of in specifieke omstandigheden, wat je meer opties geeft bij het inrichten van je werkprocessen.

Social return transformeert je organisatie op manieren die je misschien niet had verwacht. Van verhoogde creativiteit tot praktische oplossingen voor personeelstekorten. Het gaat verder dan alleen het goede doen, het maakt je organisatie sterker, wendbaarder en succesvoller.

Bij Ctalents helpen we organisaties om deze transformatie te realiseren. We detacheren toptalent en ondersteunen werkgevers bij het creëren van inclusieve werkomgevingen. Ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen en join onze movement naar een inclusievere arbeidsmarkt.