6 manieren om je sterke kanten te benadrukken tijdens een sollicitatie

Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn voor iedereen. Je wilt jezelf zo goed mogelijk presenteren, maar tegelijkertijd ook authentiek overkomen. Dit is extra uitdagend als je een visuele of auditieve beperking hebt of als je autisme hebt. Hoe zorg je ervoor dat jouw unieke kwaliteiten en talenten gezien worden? In dit artikel delen we zes praktische manieren om je sterke kanten te benadrukken tijdens een sollicitatie. Want juist jouw unieke perspectief en talent kan van grote waarde zijn voor werkgevers.

1: De kracht van een goede voorbereiding #

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt zeker voor sollicitatiegesprekken. Neem ruim de tijd om je voor te bereiden, zodat je met zelfvertrouwen het gesprek kunt aangaan. Begin met het grondig bestuderen van de vacature en de organisatie. Welke vaardigheden zoeken ze? Wat is hun missie en visie? Hoe past jouw profiel hierbij?

Denk ook na over wat je wilt vertellen over jezelf. Wat maakt jou uniek? Welke successen heb je behaald in eerdere functies of tijdens je opleiding? Door vooraf na te denken over deze vragen, kun je tijdens het gesprek gemakkelijker verwoorden wat je in huis hebt. Een grondige voorbereiding geeft je niet alleen meer zelfvertrouwen, maar laat de werkgever ook zien dat je serieus geïnteresseerd bent in de functie.

2: Ken je unieke talenten en vaardigheden #

Het kennen van je eigen kwaliteiten is essentieel bij een sollicitatie. Veel mensen vinden het lastig om hun eigen sterke punten te benoemen, terwijl dit juist is wat werkgevers willen horen. Neem daarom de tijd om te reflecteren op waar je goed in bent. Dit kunnen vakinhoudelijke vaardigheden zijn, maar ook persoonlijke eigenschappen zoals doorzettingsvermogen, nauwkeurigheid of creativiteit.

Een praktische oefening is het maken van een persoonlijke inventarisatie. Schrijf alle momenten op waarin je trots was op wat je hebt bereikt. Analyseer vervolgens welke vaardigheden je hierbij hebt ingezet. Vraag ook aan mensen in je omgeving waar zij vinden dat je goed in bent. Vaak zien anderen kwaliteiten in ons die we zelf over het hoofd zien. Door deze oefening krijg je een completer beeld van je talenten, wat je helpt om deze overtuigend te presenteren tijdens je sollicitatie.

Vergeet niet dat eigenschappen die voor jou vanzelfsprekend zijn, voor een werkgever waardevol kunnen zijn. Bijvoorbeeld: mensen met autisme beschikken vaak over een sterk oog voor detail en een analytisch denkvermogen. Dit zijn kwaliteiten die in veel functies zeer gewild zijn.

3: Hoe vertaal je uitdagingen naar kwaliteiten? #

Iedereen heeft uitdagingen in het leven. De manier waarop je hiermee omgaat, kan juist een kracht zijn. Denk aan hoe jouw persoonlijke uitdagingen je hebben geholpen om bepaalde vaardigheden te ontwikkelen. Heb je geleerd om creatieve oplossingen te bedenken? Ben je extra gestructureerd geworden? Of heb je een groot doorzettingsvermogen ontwikkeld?

Bijvoorbeeld: als je slechtziend bent, heb je mogelijk geleerd om zeer gestructureerd te werken en creatieve oplossingen te vinden voor alledaagse uitdagingen. Als je doof of slechthorend bent, heb je wellicht een scherper observatievermogen ontwikkeld. En als je autisme hebt, beschik je mogelijk over een uitzonderlijk vermogen om je te focussen en patronen te herkennen die anderen niet zien.

Door deze unieke kwaliteiten te benoemen, laat je zien dat je reflectief bent en je bewust bent van je toegevoegde waarde. Presenteer dit positief, zonder te vervallen in clichés of stereotypen. Het gaat erom dat je authentiek blijft en laat zien hoe jouw specifieke ervaringen hebben bijgedragen aan wie je bent als professional.

4: Voorbeelden voorbereiden die je sterke kanten illustreren #

Concrete voorbeelden maken je verhaal overtuigend. Bereid daarom situaties voor waarin je jouw talenten hebt ingezet. De STAR-methode kan hierbij helpen: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Beschrijf kort de situatie, wat jouw taak daarin was, welke acties je hebt ondernomen en wat het resultaat was.

Bijvoorbeeld: “In mijn vorige functie kwam het team niet verder met een complex probleem. Dankzij mijn analytische vaardigheden kon ik het probleem opsplitsen in kleinere onderdelen. Door mijn gestructureerde aanpak vonden we uiteindelijk een oplossing die het bedrijf veel tijd en geld heeft bespaard.”

Zorg dat je voorbeelden relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Ga na welke competenties belangrijk zijn voor de rol en kies voorbeelden die laten zien dat je deze bezit. Door je voorbeelden specifiek en concreet te maken, blijven ze beter hangen bij de gesprekspartner en maak je een overtuigende indruk.

5: Lichaamstaal en communicatie optimaliseren #

Non-verbale communicatie speelt een belangrijke rol tijdens sollicitatiegesprekken. Een rechte houding, oogcontact maken (waar mogelijk) en een glimlach kunnen je verhaal kracht bijzetten. Let ook op je stemgebruik: spreek duidelijk, niet te snel en varieer in toonhoogte om monotonie te voorkomen.

Als je een visuele beperking hebt, kan oogcontact maken lastig zijn. Bespreek dit eventueel aan het begin van het gesprek, zodat de gesprekspartner weet wat hij of zij kan verwachten. Als je een auditieve beperking hebt, geef dan aan wat voor jou de beste manier is om te communiceren. Bijvoorbeeld door aan te geven dat je het prettig vindt als mensen je aankijken wanneer ze spreken, zodat je kunt liplezen.

Door open te zijn over wat je nodig hebt om optimaal te communiceren, creëer je een prettige gespreksomgeving waarin je je talenten het beste kunt laten zien. Bedenk dat een zelfverzekerde uitstraling niet betekent dat je perfect moet zijn, maar dat je je comfortabel voelt bij wie je bent en wat je te bieden hebt.

6: Openheid over je behoeften op de werkplek #

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een kans voor de werkgever om jou te leren kennen, maar ook voor jou om te ontdekken of de organisatie bij je past. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over wat je nodig hebt om optimaal te functioneren, zonder direct in te zoomen op beperkingen.

Timing is hierbij belangrijk. Vaak is het verstandig om eerst je kwaliteiten en motivatie voor de functie te benadrukken, voordat je het gesprek aangaat over eventuele aanpassingen. Als je het onderwerp aansnijdt, focus dan op oplossingen in plaats van problemen. Bijvoorbeeld: “Met spraaksoftware kan ik alle schriftelijke taken efficiënt uitvoeren” in plaats van “Ik kan niet goed zien, dus ik heb moeite met lezen.”

Door je behoeften positief te framen, laat je zien dat je proactief en oplossingsgericht bent. Benadruk dat bepaalde aanpassingen je juist helpen om je talenten volledig te benutten. En onthoud: je hoeft niet meer medische details te delen dan je zelf wilt. Het gaat erom dat je aangeeft wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.

Je talenten inzetten voor een succesvolle carrière #

De arbeidsmarkt verandert. Steeds meer organisaties erkennen de waarde van diverse teams waarin verschillende perspectieven vertegenwoordigd zijn. Dit biedt kansen voor professionals met een visuele of auditieve beperking of met autisme. Door je te richten op je talenten en wat je te bieden hebt, kun je een waardevolle bijdrage leveren aan elke organisatie.

Blijf jezelf ontwikkelen en wees niet bang om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Met de juiste ondersteuning en aanpassingen kun je uitblinken in je werk. Denk in mogelijkheden, niet in beperkingen.

Bij ons van Ctalents geloven we in de kracht van talent. We zien dagelijks hoe professionals met een visuele of auditieve beperking of autisme hun unieke kwaliteiten inzetten en succesvol zijn in hun werk. Onze ervaring leert dat juist door je sterke punten te benadrukken en de juiste match te vinden met een inclusieve werkgever, je een carrière kunt opbouwen waarin je tot je recht komt en gewaardeerd wordt om wie je bent.

Onthoud: jouw talent telt. Door goed voorbereid en zelfverzekerd een sollicitatiegesprek in te gaan, vergroot je je kansen op een baan die echt bij je past. Een baan waarin niet je beperking, maar je talent centraal staat.