Geldt de banenafspraak ook voor kleine bedrijven?

De banenafspraak geldt alleen voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Kleine bedrijven met minder dan 25 medewerkers vallen niet onder deze wettelijke verplichting. Toch kiezen veel kleine ondernemingen bewust voor inclusief werken vanwege de praktische voordelen en positieve impact op hun team. Dit artikel beantwoordt de belangrijkste vragen over de banenafspraak voor kleine bedrijven en hoe je als kleinere werkgever kunt starten met inclusief werken.

Wat is de banenafspraak en voor welke bedrijven geldt deze? #

De Wet banenafspraak is een Nederlandse regeling uit 2015 die werkgevers stimuleert om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het doel is om 125.000 extra banen te creëren voor mensen die door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.

De regeling geldt voor alle sectoren, zowel private bedrijven als overheidsorganisaties. De doelgroep bestaat uit mensen met een visuele of auditieve beperking, mensen met autisme, voormalige Wajong-uitkeringsgerechtigden en mensen die onder de Participatiewet vallen. Deze personen staan geregistreerd in het UWV doelgroepregister.

Werkgevers hoeven individueel geen quota te halen, zolang de totale doelstellingen per sector behaald worden. Als een sector achterblijft, kan de regering een quotumheffing invoeren. Deze boete bedraagt ongeveer 5.000 euro per niet-gerealiseerde baan per jaar, maar is tot nu toe alleen als dreigmiddel gebruikt.

Vanaf welke bedrijfsgrootte ben je verplicht om de banenafspraak na te leven? #

De banenafspraak geldt alleen voor bedrijven met 25 of meer werknemers. Heb je een klein bedrijf met minder dan 25 medewerkers? Dan valt jouw organisatie niet onder deze wettelijke verplichting en hoef je geen quotumheffing te vrezen.

Deze drempel geldt voor alle sectoren en organisatietypen. Het maakt niet uit of je een technologiebedrijf, detailhandel, zorginstelling of adviesbureau runt. De regel van 25 werknemers is leidend voor de banenafspraak regelgeving.

Voor kleine ondernemingen betekent dit dat je vrijelijk kunt kiezen of je mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme wilt aannemen. Je wordt niet gedwongen door wetgeving, maar kunt deze keuze maken op basis van wat het beste past bij jouw bedrijf en waarden.

Waarom kiezen kleine bedrijven er toch voor om inclusief te werken? #

Kleine bedrijven die inclusief werken ervaren vaak praktische voordelen die hun team sterker maken. Mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme brengen vaak unieke vaardigheden mee zoals nauwkeurigheid, focus en analytisch denkvermogen.

Veel kleine werkgevers merken dat deze medewerkers vaak zeer loyaal en gemotiveerd zijn. Ze waarderen de kans die ze krijgen en zetten zich volledig in voor het bedrijf. Dit leidt tot een stabielere personeelssamenstelling en minder verloop.

Daarnaast helpt inclusief werken bij het aantrekken van talent en klanten. Jongere generaties en bewuste consumenten kiezen steeds vaker voor bedrijven die maatschappelijke verantwoordelijkheid tonen. Een inclusieve werkplek kan je onderscheiden van concurrenten en je reputatie als werkgever versterken.

Voor veel ondernemers speelt ook de persoonlijke voldoening een rol. Het bieden van kansen aan mensen die vaak over het hoofd gezien worden, geeft veel werkgevers een goed gevoel en past bij hun waarden.

Hoe kun je als klein bedrijf starten met inclusief werken? #

Begin met één concrete stap: bekijk welke taken in jouw bedrijf goed passen bij de sterke punten van mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme. Denk aan administratieve taken, data-analyse, kwaliteitscontrole of gespecialiseerd vakwerk.

Neem contact op met een gespecialiseerd detacheringsbureau dat ervaring heeft met het matchen van professionals met een beperking. Zij kunnen je helpen bij het vinden van de juiste kandidaat en adviseren over eventuele werkplekaanpassingen.

Start klein en bouw ervaring op. Je hoeft niet meteen grote veranderingen door te voeren. Vaak zijn minimale aanpassingen voldoende, zoals betere verlichting, een rustigere werkplek of aangepaste software.

Bereid je team voor door open te communiceren over de komst van een nieuwe collega. Leg uit wat inclusief werken inhoudt en welke voordelen het brengt. De meeste teams reageren positief wanneer ze begrijpen wat de meerwaarde is.

Welke ondersteuning is er beschikbaar voor kleine werkgevers? #

Er zijn verschillende ondersteuningsmogelijkheden beschikbaar, ook voor kleine bedrijven. Het loonkostenvoordeel (LKV) biedt financiële ondersteuning bij het aannemen van mensen uit de doelgroep. Vanaf 2026 geldt deze subsidie voor de hele dienstperiode, niet meer beperkt tot drie jaar.

UWV biedt gratis advies over werkplekaanpassingen en kan meebetalen aan hulpmiddelen. Denk aan ergonomische werkplekken, speciale software of communicatiehulpmiddelen. Het aanvraagproces wordt steeds eenvoudiger gemaakt.

Gespecialiseerde detacheringsbureaus bieden vaak begeleiding en coaching, zowel voor de werknemer als de werkgever. Zij helpen bij de integratie en staan klaar voor vragen tijdens het werkproces.

Veel gemeenten hebben eigen ondersteuningsprogramma’s en subsidies voor bedrijven die inclusief willen werken. Informeer bij je gemeente naar lokale mogelijkheden en initiatieven.

Wat zijn de grootste zorgen van kleine bedrijven over inclusief werken? #

De meest genoemde zorg is onzekerheid over kosten en benodigde aanpassingen. Veel werkgevers denken dat inclusief werken duur is, maar in de praktijk zijn aanpassingen vaak minimaal. Bovendien zijn er subsidies beschikbaar voor werkplekaanpassingen.

Kleine bedrijven maken zich ook zorgen over de begeleiding en ondersteuning die nodig zou zijn. Het goede nieuws is dat gespecialiseerde bureaus deze begeleiding vaak verzorgen, zodat jij als werkgever niet alles zelf hoeft uit te zoeken.

Een andere zorg betreft de productiviteit en het tempo van werken. Ervaring leert dat mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme vaak juist zeer nauwkeurig en geconcentreerd werken. Hun werkwijze kan zelfs positief uitstralen op het hele team.

Sommige werkgevers vrezen voor extra administratie of complexe regelgeving. Voor kleine bedrijven onder de 25 werknemers is dit echter niet het geval, omdat jullie niet onder de banenafspraak vallen. De keuze is volledig vrijwillig.

Als klein bedrijf heb je de vrijheid om inclusief te werken zonder wettelijke druk. Deze keuze kan je bedrijf versterken met loyale medewerkers, unieke vaardigheden en een positieve reputatie. Bij Ctalents helpen wij kleine en grote werkgevers bij het vinden van de juiste match. Wij begeleiden het hele proces en zorgen ervoor dat zowel werkgever als werknemer succesvol zijn. Ontdek wat inclusief werken voor jouw bedrijf kan betekenen.