Hoe zorg je voor duurzame social return resultaten?

Duurzame social return draait om het creëren van langdurige maatschappelijke impact door structurele veranderingen in je organisatie. Het gaat verder dan eenmalige projecten en richt zich op het bouwen van inclusieve werkgelegenheid die zowel werknemers als bedrijven ten goede komt. Door te focussen op talent in plaats van beperkingen, ontstaan er blijvende resultaten die doorwerken in je hele organisatie.

Waarom duurzame social return belangrijk is voor jouw organisatie #

Social return biedt je organisatie de kans om maatschappelijke waarde te creëren terwijl je tegelijkertijd je bedrijfsdoelen behaalt. Het gaat om het bewust inzetten van mensen die normaal gesproken minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een auditieve beperking, mensen met een visuele beperking of mensen met autisme.

Voor jouw organisatie betekent dit toegang tot een groep gemotiveerde professionals die vaak over unieke vaardigheden beschikken. Denk aan nauwkeurigheid, loyaliteit en een andere kijk op problemen die innovatie stimuleert. Bovendien laat je zien dat je organisatie verder kijkt dan alleen winst.

Duurzaamheid speelt een belangrijke rol omdat kortetermijnprojecten weinig structurele verandering brengen. Wanneer je kiest voor langdurige samenwerking en echte inclusie, ontstaat er een cultuurverandering die doorwerkt in alle lagen van je organisatie. Je medewerkers worden trotser op hun werkgever en je bouwt aan een reputatie als inclusieve organisatie.

Wat betekent duurzame social return eigenlijk? #

Duurzame social return gaat verder dan het simpelweg voldoen aan aanbestedingseisen of het behalen van quotums. Het betekent dat je structurele veranderingen doorvoert in je organisatie die blijvende impact hebben op zowel de werknemers als de maatschappij.

Het verschil met gewone social return zit in de aanpak en de tijdshorizon. Waar traditionele social return vaak draait om kortetermijnprojecten of tijdelijke plaatsingen, richt duurzame social return zich op het creëren van blijvende werkgelegenheid en ontwikkelingsmogelijkheden.

Concreet houdt dit in dat je:

• Werkplekken toegankelijk maakt en houdt
• Medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling
• Een inclusieve cultuur ontwikkelt
• Processen aanpast voor diverse behoeften
• Kiest voor detachering als duurzame oplossing

Hoe begin je met het opzetten van social return projecten? #

Het opzetten van succesvolle social return projecten begint met heldere doelstellingen en een goed begrip van wat je wilt bereiken. Start niet met wat je denkt dat moet, maar met wat past bij jouw organisatie en ambities.

Volg deze praktische stappen:

1. Bepaal je doelen: Wil je voldoen aan aanbestedingseisen, talent aantrekken, of echte maatschappelijke impact maken?
2. Analyseer je organisatie: Welke functies zijn geschikt? Waar liggen kansen voor inclusie?
3. Zoek de juiste partners: Werk samen met gespecialiseerde organisaties die begrijpen hoe inclusie werkt
4. Bereid je team voor: Organiseer inspiratiesessies en zorg voor draagvlak
5. Maak je werkplek toegankelijk: Denk aan IT-infrastructuur en fysieke aanpassingen

Het belangrijkste is dat je begint met kleine stappen en leert van elke ervaring. Perfectie is niet het doel, groei en ontwikkeling wel.

Welke obstakels kom je tegen bij social return en hoe los je die op? #

De meeste organisaties lopen tegen vergelijkbare uitdagingen aan bij het implementeren van social return. Gebrek aan commitment van het management is vaak het grootste obstakel, gevolgd door praktische zorgen over kosten en complexiteit.

Veelvoorkomende obstakels en oplossingen:

Obstakel	Oplossing
Weerstand van medewerkers	Organiseer inspiratiesessies en deel succesverhalen
Onduidelijke procedures	Werk samen met ervaren partners die je begeleiden
Zorgen over kosten	Start met detachering om risico’s te beperken
Gebrek aan expertise	Laat je adviseren door specialisten
Toegankelijkheidsproblemen	Vraag hulp bij het analyseren van je IT en werkplekken

Bureaucratie kan ook een uitdaging zijn, vooral bij overheidsopdrachten. De sleutel is om vroegtijdig te beginnen met de voorbereiding en niet te wachten tot je een opdracht binnen hebt.

Hoe meet je het succes van jouw social return inspanningen? #

Het meten van social return succes gaat verder dan alleen cijfers tellen. Je wilt weten of je echte impact maakt en of je doelen worden behaald. Zowel kwalitatieve als kwantitatieve indicatoren zijn belangrijk.

Kwantitatieve meetmethoden:

• Aantal duurzame plaatsingen
• Behoud van medewerkers na één jaar
• Doorgroeimogelijkheden die zijn benut
• Aantal afgeronde opleidingen

Kwalitatieve indicatoren:

• Tevredenheid van medewerkers en teams
• Cultuurverandering binnen de organisatie
• Verbeterde samenwerking en innovatie
• Externe erkenning en reputatie

Het belangrijkste is dat je regelmatig evalueert en bijstuurt. Wat werkt goed? Waar liggen verbeterpunten? Door continue monitoring kun je je aanpak verfijnen en betere resultaten behalen.

Wat maakt social return echt duurzaam op de lange termijn? #

Echte duurzaamheid in social return ontstaat wanneer inclusie onderdeel wordt van het DNA van je organisatie. Het gaat niet meer om een apart project, maar om de manier waarop je altijd werkt en denkt.

Factoren die bijdragen aan langdurige impact:

Structurele veranderingen: Pas je wervingsprocessen, onboarding en ontwikkeltrajecten aan zodat ze standaard inclusief zijn. Maak toegankelijkheid een vanzelfsprekend onderdeel van je werkplekken.

Cultuuromslag: Zorg dat alle medewerkers begrijpen waarom inclusie belangrijk is. Niet omdat het moet, maar omdat het je organisatie sterker maakt. Train managers in inclusief leidinggeven.

Continue verbetering: Blijf leren en ontwikkelen. Wat werkt in andere organisaties? Welke nieuwe inzichten zijn er? Deel je ervaringen met anderen en leer van hun successen.

Duurzaamheid betekent ook dat je kiest voor partnerships die langdurig zijn. Werk samen met organisaties die dezelfde waarden delen en die je kunnen ondersteunen in je groei.

Belangrijkste tips voor blijvend succes met social return #

Voor blijvend succes met social return zijn een aantal kernpunten van belang. Begin met authentieke motivatie – doe het omdat je echt gelooft in de waarde van inclusie, niet alleen om aan eisen te voldoen.

Zorg voor goede voorbereiding door je organisatie klaar te stomen voordat je start. Dit betekent draagvlak creëren, toegankelijkheid regelen en heldere doelen stellen. Kies voor detachering als je wilt beginnen met lagere risico’s en professionele begeleiding.

Focus altijd op talent en mogelijkheden, niet op beperkingen. Mensen met een auditieve beperking, mensen met een visuele beperking of mensen met autisme brengen vaak unieke vaardigheden mee die je organisatie versterken.

Investeer in langdurige relaties en zie social return als een reis, niet als een bestemming. Blijf leren, evalueren en verbeteren.

Wij helpen organisaties bij het realiseren van duurzame social return door onze expertise in detachering, begeleiding en het creëren van inclusieve werkomgevingen. Onze aanpak zorgt ervoor dat zowel organisaties als professionals optimaal profiteren van de samenwerking. Klaar om de kracht van inclusie te ontdekken? Dan gaan we graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor werkgevers en jouw organisatie.